Авторское право

Авторское право

Для проведения экономико-правового анализа представлена следующая ситуация:

На предприятии с целью защиты объектов интеллектуальной собственности и материального стимулирования авторов был издан Приказ № 74 от 01.01.2001 г. (далее - Приказ). Во исполнение Приказа было издано Положение о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности (далее - Положение о выплате вознаграждения) и заключен ряд договоров с авторами промышленных образцов и изобретений, полезных моделей, предусматривающих выплату им вознаграждений за созданные в порядке исполнения служебных обязанностей объекты интеллектуальной собственности.

У предприятия возникает вопрос об обязанности инициирования юридическим лицом процесса заключения таких договоров и обязанности предприятия выплачивать вознаграждение по договору.

Для анализа предоставлены следующие документы:

- Приказ № 74 от 01.01.2001 г. (о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности;

- Положение о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности;

- Типовой договор о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности.

При проведении экономико-правового анализа использованы следующие нормативные документы:

- Закон Украины от 01.01.2001 г. “Об охране прав на изобретения и полезные модели” (далее - Закон № 000);

- Закон Украины от 01.01.2001 г. “Об охране прав на промышленные образцы” (далее - Закон № 000);

- Гражданский кодекс (ГК) Украины.

В соответствии со ст. 8 Закона № 000 и ст.9 Закона № 000 в случае, когда промышленный образец, полезная модель, изобретение создано в связи с исполнением служебного задания или по заданию работодателя, право на получение патента имеет работодатель, если трудовым договором (контрактом) не предусмотрено иное. При этом работодатель должен заключить письменный договор с автором (изобретателем) и в соответствии с его УСЛОВИЯМИ выплатить автору вознаграждение в соответствии с экономической ценностью созданного им промышленного образца, полезной модели, изобретения и иной выгоды, полученной работодателем от объекта авторства.

Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя заключить с автором договор, регулирующий правоотношения предприятия и автора объекта и предусматривающий выплату автору вознаграждения.

Вместе с тем Закон, предусматривая обязательность наличия определенных условий в таком договоре ( о выплате вознаграждения), не регламентирует и не может регламентировать их содержание, в частности, конкретные условия выплаты вознаграждения, его размер, сроки выплаты и т. п.

Еще раз подчеркнем, что Закон может устанавливать обязательность наличия определенных условий в договоре (существенные условия договора), но не может определять их содержание, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон. Конкретизация условий договора и согласование их содержания происходит в процессе заключения договора, факт достижения согласия по всем условиям удостоверяется подписями сторон в момент заключения договора.

Утверждение о том, что Закон не может регламентировать и конкретизировать условия договора основывается на положениях ГК Украины. Так, ст. 3 ГК Украины указывает на то, что одним из основных принципов гражданского законодательства является свобода договора. Также ст.627 ГК Украины указывает, что стороны свободны в заключении договора, выборе контрагентов и определении условий договора с учетом требований действующего законодательства.

Таким образом, субъекты правоотношений свободны в построении и выборе правоотношений со своими контрагентами, заключении с ними договоров на согласованных и взаимовыгодных условиях.

Как следует из предоставленных документов и устной информации, все указанные требования действующего законодательства соблюдены. Так, во исполнение требований ст. 8 Закона № 000 и ст.9 Закона № 000, на предприятии издан Приказ, направленный на защиту объектов интеллектуальной собственности и материальное стимулирование работников, в соответствии с которым разработано Положение о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности, заключен ряд договоров с авторами, предусматривающих выплату им вознаграждения.

Условия договоров сторонами согласованы, какие-либо замечания и требования об изменении текста (условий) договоров авторами не выдвигались, договоры сторонами подписаны.

Еще раз обратим внимание, что вознаграждение выплачивается именно в соответствии с условиями договора, на это прямо указывают положения ст. 8 Закона № 000 и ст.9 Закона № 000.

В связи с этим обратимся к условиям предоставленного договора и определим, в каких же случаях и при каких условиях авторам (изобретателям) должно быть выплачено вознаграждение.

Пункт 2.5 договора указывает на обязанность работодателя выплатить авторам промышленного образца (изобретения, полезной модели) вознаграждение. Приведем текст договора:

“2.5. Выплатить авторам вознаграждение за промышленный образец (изобретение, полезную модель) в случаях:

2.5.1. Использования промышленного образца (изобретения, полезной модели) в собственном производстве.

Сумма вознаграждения и порядок его выплаты определяются “Положением...”, утвержденным приказом №____ от _____________” (имеется в виду Положение о выплате вознаграждения авторам объектов интеллектуальной собственности, утвержденное Приказом от 01.01.2001 г.).

“2.5.2 Продажи лицензии в пределах Украины и/или в зарубежные страны.

Сумма вознаграждения 20 % от суммы средств от продажи лицензии, которые остаются в распоряжении работодателя после выплаты налогов, предусмотренных действующим законодательством”.

Также п.2.7 договора предусматривает выплату вознаграждения автору в случае принятия работодателем решения о сохранении объектов интеллектуальной собственности как коммерческой тайны, а также в случае, когда патент не был получен по вине работодателя или не реализуется в производственной деятельности в течение 6 месяцев по причинам, зависящим от работодателя.

Таким образом, договор устанавливает обязанность работодателя выплатить автору вознаграждение в следующих случаях:

- при использовании промышленного образца (изобретения, полезной модели) в собственном производстве;

- при продаже лицензии на использование объекта интеллектуальной собственности;

- в случае принятия работодателем решения о сохранении объекта как коммерческой тайны;

- когда патент не был получен по вине работодателя;

- когда патент не реализуется в производственной деятельности в течение 6 месяцев по причинам, зависящим от работодателя.

Положениями договора размер выплачиваемого вознаграждения при использовании промышленного образца (изобретения, полезной модели) в собственном производстве связан с условиями Положения о выплате вознаграждения, в соответствии с которым размер подлежащего выплате вознаграждения исчисляется в зависимости от объема выпущенной продукции, которая произведена в отчетном квартале с использованием объекта интеллектуальной собственности.

Вместе с тем ни договор, ни Положение не расшифровывают, что стороны понимают под понятием “продукция, выпущенная при использовании промышленного образца (изобретения, полезной модели) в собственном производстве” и понятием “продукция, произведенная с использованием объекта интеллектуальной собственности”.

Отметим, что при буквальном прочтении таких формулировок нельзя сделать вывод об обязанности работодателя выплачивать авторам вознаграждение в ситуации, когда фактически происходит “тиражирование” объекта интеллектуальной собственности, так как в этом случае какая-либо вторичная продукция с использованием объекта интеллектуальной собственности не производится. Однозначной при такой формулировке является обязанность работодателя выплачивать вознаграждение в случае, когда при помощи использования промышленного образца (изобретения, полезной модели) производится некий новый (вторичный) продукт.

В связи с этим рациональным было бы внесение в договор ряда изменений:

- отдельно установить вознаграждение, выплачиваемое автору при производстве продукта, идентичного объекту интеллектуальной собственности с целью дальнейшей реализации (в Вашем случае - это производство борон, культиваторов). Размер вознаграждения может быть установлен в виде определенной по соглашению сторон фиксированной суммы.

- конкретизировать, что размер вознаграждения, определяемый на основании Положения о выплате вознаграждения, используется только применительно к вторичной продукции, выпущенной (произведенной) с использованием промышленного образца (изобретения, полезной модели);

- определить, каким образом рассчитывается (с вычетом каких расходов, учетом каких поступлений и т. п.) такой параметр как объем произведенной продукции, в зависимость от которого Положением о выплате вознаграждения ставится размер выплачиваемого авторам вознаграждения.

Еще раз подчеркнем, что Закон не конкретизирует порядок и условия выплаты вознаграждения, не устанавливает его размеры и сроки выплаты, в связи с чем стороны вольны в определении условий договора, внесении в него изменений и дополнений.

Изменения в договор вносятся путем составления письменного документа (дополнительное соглашение или изменения к договору), в котором оговариваются новые условия или излагаются в новой редакции существующие. Такой документ является неотъемлемой частью договора, и подписывается обеими сторонами.

В заключении отметим, что в соответствии со ст.8 Закона № 000 и ст.9 Закона № 000, все споры относительно условий получения вознаграждения автором объекта интеллектуальной собственности и его размера разрешаются в судебном порядке.

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, №, 6 декабря 2004г.
Подписной индекс 40783

Консультация от 01.01.2001
"Авторское право"

Документ взят из Системы "Парус-Консультант"