Предложения УМК факультета

Предложения УМК факультета Рассмотрены: 16.06.2011 (протокол №17) Утверждены: 28.06.2011 (протокол №18) Изменения и разъяснения утверждены: 13.10.2011 (протокол №2) Изменения внесены: 17.01.2012 (протокол ), 14.02.2012 (протокол ), 13.03.2012 (протокол №11), 23.10.2012 (протокол №5), 18.12.2012 (протокол №9), 15.01.2013 (протокол №10)
Показатель (критерий)	Оценка в баллах[1]	Комментарии	Разъяснения к реализации в 2012/2013 уч. год[2]
1. А) Создание и внедрение поточного курса лекций (и в течение 3-х лет апробации: за 1-й год; за 2-ой год; за 3-ий год): Семестровый Годовой Б) Создание и внедрение специального курса лекций (по специализации, траектории или магистерской программе) и в течение 3-х лет апробации: Семестровый Годовой В) Переработанный (модифицированный) поточный или специальный курс лекций[3] Г) Разработка и проведение занятий по факультативным курсам	40; 30; 20 80; 60; 40 15; 10; 5 25; 15; 10 Зависит от степени модификации 10	В том числе курсы по выбору и для магистрантов спецдисциплины направления. С последовательным убыванием оценки в баллах по годам апробации	С момента внедрения нового поточного курса должно пройти не более 2-х лет, тогда в этом году будет 3-й год апробации. Рабочая программа должна быть одобрена УМК С момента утверждения критериев
2. Издание нового учебника (учебного пособия) с грифом УМО или Минобразования объемом: до 10 п. л. 10-15 п. л. >15 п. л.	100 150 200		С момента утверждения критериев
3. А) Поддержка молодых преподавателей (до 30 лет) без ученой степени, имеющих общий оъем педагогических поручений не менее 800 часов в год Б) Поддержка молодых преподавателей (до 35 лет) с ученой степенью, имеющих общий оъем педагогических поручений не менее 800 часов в год.	20 15	Не зависит от доли ставки	В учебном 2012/2013 году согласно Приказу о распределении нагрузки.
4. Разработка и введение в практикумах новых лабораторных работ	до 5 баллов	За каждую лабораторную работу	С момента утверждения критериев. Рабочая программа с изменениями должна быть одобрена УМК. Для дисциплин, по которым предусмотрены лабораторные работы учебным планом
5. А) Руководство бакалаврской/ специалитет/магистерской выпускной работой при наличии публикаций (для русскоязычных граждан) Б) Руководство бакалаврской/магистерской/ специалитет выпускной работой нерусскоязычного иностранного гражданина	3/5/7 5/7/9	Оценка в баллах за каждую выпускную работу (не более пяти выпускников)	В нагрузке преподавателя должно быть предусмотрено руководство ВКР (при планировании либо в отчете). Обязательно указывать ФИО выпускника и выходные данные публикации. Сроки публикации должны быть в пределах срока обучения выпускника по соответствующему уровню.
6. А) Разработка и внедрение поточных специальных дисциплин Семестровый Годовой Б) Разработка и внедрение специальной дисциплины (по специализации, траектории или магистерской программе) Семестровый Годовой В) Переработанный (модифицированный) специальный семинар	20 40 10 20 Зависит от степени модификации		Поточная дисциплина означает для всего направления. Рабочая программа с изменениями должна быть одобрена УМК. По этому Критерию премируются все дисциплины, по которым не предусмотрено чтение лекций
7. Разработка основных и дополнительных образовательных программ (ОП) при условии открытия набора/ сопровождение ОП Руководителю Помощнику руководителя	40/15 30/15	Разработка структуры, содержания КОУП, Рабочего плана и Характеристики, подбор ППС	Под сопровождением подразумевается модификация ОП (внесение любых изменений в основные документы), контроль за разработкой и модификацией рабочих программ по дисциплинам, планирование ППС
8. Превышение средней аудиторной нагрузки по категориям: Профессор, Доцент, Ассистент, Старший Преподаватель (умножается на долю ставки)	0,5	За каждый условный час превышения Общая оценка в баллах (за учебный год) для премирования рассчитывается следующим образом: количество вычисленных баллов, умноженное на количество недель (34). Ежемесячная выплата не превышает 0,5 ставки	Предоставляется фактическое количество аудиторных часов на факультете согласно основному расписанию и кафедральному расписанию с учетом сдвоенных пар
9. Работа в аттестационной комиссии по приему задолженностей	0,5	За 1 академический час	После завершения работы комиссии Председатель подает заполненный Бланк учета фактических затрат времени работы членов аттестационной комиссии в УМК. Бланк можно распечатать с сайта факультета (раздел УМК)
10. Разработка Положений и др. нормативных документов, регламентирующих образовательный процесс	от 1 до 10		Для работников ППС, вовлеченных в рабочие группы УМК
11. А) Экспертиза РПУД или учебно-методических материалов Б) Экспертиза образовательных программ (КОУП и Характеристики)	3 5		Для работников ППС, привлеченных в качестве эксперта
12. А) Организационно-учебная работа на кафедре Б) Организационно-учетная работа на кафедре	4 1	Функции: ведение документооборота кафедры (в соответствии с номенклатурой дел), выполнение поручений заведующего кафедрой Ведение табельного учета кафедры	При количестве работников на кафедре более 20 человек – повышающий коэффициент 1,3; от 11 до 20 человек – 1,2. Баллы начисляются автоматически ежемесячно. По представлению заведующего кафедрой могут быть перераспределены за фактически выполненную работу.

Порядок установления доплат

1)  Работник из числа ППС заполняет заявку в размещенной на сайте факультета (раздел УМК) «Форме для премирования» формата книги EXCEL, в которой каждый лист соответствует одному показателю (критерию), визирует у заведующего кафедрой и отдает секретарю УМК для регистрации входящего документа и начисления баллов.

2)  Начисления по каждой поданной заявке осуществляются однократно и выплачиваются частями в течение текущего учебного года (невыплаченный остаток переносится на следующий учебный год).

3)  Баллы удваиваются за любой вид учебно-методической работы, предусмотренной КОУП, на английском языке

4)  Возможна корректировка баллов только в случаях увольнения работника, изменения доли ставки или перераспределения педагогической нагрузки.

5)  Ежемесячно начисляются баллы не более 50% от полного состава (ППС) в виде премии.

6)  В 2012/2013 учебном году вес 1 балла равен 1000 руб.

7)  УМК предоставляет информацию заведующим кафедрами о выплатах (и остатке) по каждому работнику кафедры по запросу.

[1] Баллы по учебно-педагогической деятельности утверждаются учебно-методической комиссией (приведенные баллы являются ориентировочными).

[2] Представление в УМК может подать каждый преподаватель лично, но документ, подписанный преподавателем, обязательно визирует зав. кафедрой.

[3] Степень модификации оценивается экспертом, назначенным УМК