«Северсталь» поддержит ипотеку
Очередная серия традиционных информационных конференций, которые руководители дважды в год проводят в трудовых коллективах, началась в понедельник. Перед работниками управления комбината выступил председатель совета директоров компании Алексей Мордашов.
Прежде всего Алексей Александрович остановился на итогах прошлого года. 2003-й оказался весьма удачным: «Северсталь» произвела 8,8 млн. тонн проката, что на 300 тыс. тонн больше, чем в предыдущем году; объем реализации этого проката составил 2,5 млрд. долларов (на 700 млн. больше). Отсюда и рекордная прибыль - 26,1 мдрд. рублей. Но главной причиной этого успеха назван внешний фактор – существенный рост цен на металл, а не усилия самого коллектива. Это утверждение станет понятно, если достижения череповецких металлургов сравнить с показателями их коллег из Магнитогорска и Липецка. Так, «Магнитка» устойчиво обгоняет «Северсталь» по выпуску стали в натуральном выражении, а НЛМК обошел по прибыли. «Традиционно мы привыкли себя считать флагманом отрасли, - сказал Мордашов, - но сегодня можно говорить о том, что мы утратили лидирующие позиции». При этом Алексей Мордашов не забыл отметить, что по средней зарплате Череповец все же сохраняет пусть небольшое, но первенство (на «Северстали»рублей, а на ММК – 11 911).
- У нас очень много умных и правильных программ повышения эффективности, - сказал глава холдинга, - между тем сравнение с конкурентами показывает, что мы проигрываем в действиях. Я прихожу к простому выводу: наша работа улучшается только тогда, когда есть лидеры, способные анализировать ситуацию, брать инициативу на себя. Поэтому акцент во внутренней работе «Северстали» будет делаться не на составление программ, а на практическое делание вещей. Только в таком случае мы можем обогнать конкурентов...
Впрочем, судя по выступлению, капиталистическое соревнование по валу и прибыли - отныне не главное. Сегодня стратегические цели лежат в плоскости глобальной консолидации и переноса производства в регионы с низкими издержками. И здесь у «Северстали» хорошие позиции. Практические шаги в этом направлении уже сделаны - приобретены американские активы Rouge Industries. При этом Алексей Мордашов отметил, что крайне важной задачей становится формирование корпоративного центра. Он сказал, что «Северсталь-групп» пока выступает лишь как инвестиционная компания по отношению к своим «дочкам». Для операционного же управления потребуется еще один центр, который будет отвечать за согласованную позицию всего металлургического дивизиона (в него должны войти все активы «Северсталь-групп», кроме автомобильных и транспортных) в области сбыта, закупок, технической политики.
Подведя итоги минувшего года и определив вектор развития холдинга в будущем, председатель совета директоров перешел к ответам на вопросы, первые из которых были переданы в письменном виде.
- Будет ли заниматься ипотекой? И если да, то кто и на каких условиях сможет принимать в ней участие?
- «Северсталь» будет поддерживать ипотеку, - сказал Мордашов. - Сегодня самая острая из всех наших проблем - жилищная. Во-первых, потому, что это очень капиталоемкая отрасль. Во-вторых, потому, что до сих пор не изжит советский принцип распределения жилья по потребностям. Другое дело - ипотека. Работникам, которые демонстрируют хорошие результаты в работе, которые имеют приличную зарплату, которые в силу первого и второго условий могут рассчитывать на то, что их не выгонят, мы будем готовы давать гарантии. Под эти гарантии можно будет взять кредиты в банке, вероятно, на льготных условиях. И на этот кредит можно строить жилье, используя его в качестве залога перед банком. Очевидно, что при таком подходе этот механизм будет доступным для работников, имеющих устойчивую высокую зарплату. Вот вам, пожалуйста, и стимул к труду. Учитесь, работайте, достигайте лучших результатов, и предприятие поможет вам получить жилье. Если же вы низко квалифицированный работник, не способный показать хороший результат, боюсь, ипотека вам не поможет. Большой проблемой, связанной с этим, является технология стройки. Объем ипотеки, в которой мы намерены участвовать, будет определен уже к середине года. Дирекция социально-бытового комплекса за это время должна определить механизм нашего участия и расходы, а дирекция по кадрам - систему отбора желающих получить ипотечный кредит.
Следующий вопрос был сформулирован работниками управления качеством:
- Согласно публикации в «Аргументах и фактах» господин Мордашов за прошлый год практически удвоил состояние. Не означает ли это, что и в целом рабочие и специалисты комбината могут претендовать на существенное увеличение своей зарплаты? Ведь мы же все вместе работали и достигли значительных успехов.
- Работники управления качеством несколько прямолинейно понимают законы рыночной экономики, - ответил Мордашов. – На деле удвоение моего безмерного состояния означает, что я чем владел в жизни, тем и владею. Но дело в том, что акции имеют свою жизнь. Во-первых, растет российский фондовый рынок в целом; во-вторых, дорожают акции предприятий черной металлургии; в-третьих, мы тоже улучшаем свою работу; да и конъюнктура отрасли хорошая. В силу этих причин есть движение к стоимости акций. Но от этого реально мое состояние не меняется…Поэтому мы как работали, так и работаем. И все эти изменения состояния - довольно искусственные вещи. К тому же у нас очень маленькая ликвидность акций, и на свободном рынке крайне незначительное их количество, что не позволяет говорить о реальной и устойчивой капитализации. Зарплата же работников комбината фундаментально определяется двумя вещами: эффективностью предприятия в целом и системой мотивации, которая увязывает конкретную зарплату с конечными результатами. В соответствии с этим у нас устойчиво растет зарплата. Причем не только у высокооплачиваемых специалистов. Сегодня на комбинате практически нет работников, получающих меньше четырех тысяч рублей, что для многих регионов является неплохим доходом. Но очевидно, что мы никогда не будем привязывать среднюю зарплату к колебаниям той прибыли, которая образовалась из-за стечения большого количества самых разных обстоятельств, и прежде всего рыночной конъюнктуры. И уж тем более никак зарплата не будет зависеть от капитализации «Северстали», которая повлияла на мое так называемое состояние. Потому-то каждый из вас и имеет свои показатели оплаты труда и свою систему мотивации.
Сергей Бегляк«
