Общее собрание может быть очередным и внеочередным.
Очередное Общее собрание проводится не реже одного раза в год, как правило, в начале учебного года.
Внеочередное Общее собрание созывается по решению Совета Учреждения или руководителя Учреждения в установленные сроки.
Организуют работу Общего собрания его председатель и секретарь. Председателем Общего собрания является руководитель Учреждения. Общее собрание выбирает из своего состава секретаря, выполняющего обязанности в течение учебного года. Председатель Общего собрания и его секретарь работают на общественных началах.
Общее собрание является правомочным, если на нем присутствовали более 50% от состава Общего собрания.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на собрании.
Председатель Общего собрания – руководитель Учреждения обеспечивает выполнение решений Общего собрания и информирует его членов о принятых действиях на последующих заседаниях Общего собрания.
Решения Общего собрания, утвержденные его председателем – руководителем Учреждения, являются обязательными для выполнения всеми участниками образовательного процесса школы.
Состав общего собрания Учреждения:
- администрация Учреждения;
- педагогический коллектив Учреждения;
- родители обучающихся;
- обучающиеся.
На заседании Общего собрания секретарем ведется протокол. В протоколе записываются его номер, дата заседания, количество присутствующих, повестка заседания, краткое изложение выступлений, предложений и замечаний членов Общего собрания, принятое решение. К протоколу могут прилагаться материалы по обсуждаемому вопросу.
Протоколы Общего собрания подписываются его председателем и секретарем и хранятся в делах Учреждения.
10.7. В период между Общими собраниями общее управление Учреждением осуществляет выборный, постоянно действующий представительный орган – Совет Учреждения.
Совет Учреждения:
- осуществляет контроль за своевременным предоставлением отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством и правовыми актами органа местного самоуправления;
- содействует созданию условий по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, созданию условий для дополнительного образования учащихся;
- принимает локальные акты, регламентирующие работу Учреждения, за исключением актов, принятие которых входит в компетенцию Общего собрания и педсовета;
- рассматривает отчеты о расходовании бюджетных и внебюджетных средств Учреждения;
- заслушивает отчеты о работе руководителя Учреждения, его заместителей и отдельных педагогов;
- контролирует организацию питания, охрану и укрепление здоровья обучающихся Учреждения;
- согласовывает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
В состав Совета Учреждения входят представители от родителей, учащихся школы и педагогов. Члены Совета избираются от педагогов (3 чел.), родителей (законных представителей) (3 чел.), обучающихся (3 чел.). Представители избираются на Педагогическом совете, общешкольных родительских собраниях, классных собраниях обучающихся 9-11 классов. Общий состав Совета Учреждения избирается Общим собранием на два года. Руководитель Учреждения может входить в состав Совета Учреждения.
Председатель Совета Учреждения, его заместители, секретарь Совета избираются на первом организационном заседании Совета из членов совета Учреждения.
Заседание Совета Учреждения проводится по утвержденному Советом плану работы, но не реже 2 раз в учебном году. Решение Совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовали не менее 2/3 состава и за него проголосовали не менее 50% присутствующих. Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, в соответствии с законодательством, обязательны для всех членов коллектива Учреждения.
10.8. В Учреждении действует педагогический совет (далее - Педсовет) – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения и управляющий педагогической деятельностью Учреждения.
Компетенция Педсовета:
- рассматривает вопросы по организации учебно-воспитательного процесса;
- обсуждает учебные планы работы Учреждения;
- принимает решения об исключении из Учреждения обучающихся, достигших возраста 15 лет;
- вырабатывает общие подходы к созданию образовательной концепции Учреждения;
- оценивает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт членов педколлектива;
- делает представления администрации по интересующим педагогов острым вопросам деятельности Учреждения для обсуждения на педсоветах;
- подводит итоги деятельности Учреждения за четверть, полугодие, год;
- определяет перечень учебных предметов, выносимых на промежуточную аттестацию, устанавливает форму и порядок её проведения;
- решает вопросы о переводе и выпуске учащихся, допуске к государственной (итоговой) аттестации, их поощрений за результаты учебы и активную внеклассную работу;
- демократизирует систему управления Учреждения;
- разрабатывает, обсуждает и принимает программы, проекты и планы развития образовательного учреждения, в том числе долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные;
- утверждает локальные акты Учреждения, относящиеся к его компетенции;
- изучает, обобщает результаты деятельности педагогического коллектива (по определенному направлению);
- разрабатывает практические решения, направленные на реализацию целей образовательного учреждения;
- анализирует деятельность всех участников педагогического процесса;
- вырабатывает общие подходы к созданию и реализации программы развития Учреждения;
- заслушивает годовые отчеты администрации Учреждения;
- принимает организационные решения;
- изучает научно-педагогические российские и зарубежные достижения;
- рассматривает вопросы аттестации и поощрения педагогов;
- ходатайствует о представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами;
- решает профессиональные конфликтные ситуации;
- определяет список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях;
- контролирует выполнение ранее принятых решений.
Педсовет имеет следующие права:
- требовать от всех членов педколлектива единства подходов и действий;
- рекомендовать членов педколлектива к награждению;
- требовать от администрации Учреждения в месячный срок представления ответа по интересующему вопросу;
- вносить предложения администрации по улучшению деятельности;
- адресовать непосредственно родителям и учреждениям, в которых работают родители учащихся, благодарственные письма за хорошее воспитание детей;
- требовать от администрации Учреждения осуществления контроля за реализацией решений педсовета.
Педсовет образуют сотрудники Учреждения, занятые в образовательной деятельности (учителя, педагоги дополнительного образования, библиотекарь, администрация Учреждения).
Каждый педагог, работающий в данном Учреждении, с момента приема на работу до расторжения контракта, является членом педсовета.
Тематика заседаний включается в годовой план работы Учреждения с учетом нерешенных проблем. Работой педсовета руководит председатель (руководитель Учреждения).
Решения педсовета являются обязательными для всех членов педагогического коллектива и принимаются большинством голосов от числа присутствующих.
Наряду с общим педсоветом могут собираться малые педсоветы для решения вопросов, касающихся только педагогов определенной группы.
Педсовет проводится не реже одного раза в учебную четверть. Время, место и повестка дня заседания педсовета сообщаются не позднее, чем за две недели до проведения. Внеочередные заседания созываются по инициативе руководителя Учреждения.
Для проведения каждого педсовета создаются творческие группы, возглавляемые представителем администрации (в зависимости от возникшей проблемы). Заседания и решения педсовета протоколируются. Протоколы заседаний и решений хранятся в делопроизводстве Учреждения.
10.9. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и детское объединение «Радуга».
Детское объединение «Радуга» - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе учащихся и взрослых, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в положении.
Целью детского объединения является следующее:
- развитие самостоятельности обучающихся, подготовка к самореализации в жизни;
- воспитание свободной, ответственной личности;
- создание условий для формирования у детей гражданской ответственности, воспитание патриотизма;
- освоение учащимися приемов самостоятельной организационной и управленческой деятельности на уровне школы.
Членами детского объединения считаются учащиеся, достигшие 8 лет, и взрослые, достигшие 16 лет, которые пожелали работать в нем, также взрослые, принятые в организацию по решению его коллектива (участковый, медсестра и т. д.)
Каждый член детского объединения имеет право:
- решать вопрос о добровольном вступлении и выходе;
- свободно выражать свои мысли;
- участвовать в выборах органа самоуправления и быть избранным;
- на защиту со стороны детского объединения;
- обладать всеми конституционными правами, правами детей, изложенными в Конвенции ООН о правах ребенка.
Члены детского объединения обязаны:
- действовать, руководствуясь настоящим Положением;
- заботиться о положении детского объединения;
- посещать школьные, внеклассные мероприятия и школу актива;
- уважать свободу и достоинство другого человека;
- принимать активное участие во всех мероприятиях школы;
- выполнять обязанности по прикрепленному сектору.
В детское объединение принимаются учащиеся, которым под силу совмещать учебу с работой в объединении.
Прием в детское объединение осуществляется ежегодно на торжественной линейке 1 сентября. Кандидаты изучают права и обязанности, законы коллектива.
Исполнительным органом детского объединения является орган самоуправления – Совет школьников.
Работа проводится через законодательный орган – собрание, где утверждаются все документы и решаются все текущие вопросы. Детское объединение может быть упразднено по решению Совета школьников.
10.10. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и соответствующие требованиям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»). Образовательный ценз педагогов подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или погашенную судимость за умышленные тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
10.11. Количество должностей в Учреждении определяется штатным расписанием. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается на основе «Положения об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения Шутиловской основной общеобразовательной школы», согласованного с Учредителем и представительным органом по вопросам трудовых отношений.
Руководитель Учреждения в пределах имеющихся у него средств самостоятельно устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
10.12. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
10.14. При приеме в Учреждение руководитель Учреждения знакомит работников со следующими документами:
- Уставом Учреждения;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Коллективным договором;
- Должностной инструкцией;
- Положением об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в Учреждении;
- Положением об оплате труда;
- Положением о персональных данных.
10.15. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели – 40 часов. Общий выходной день – воскресенье.
10.16. Учреждение создает необходимые условия для повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Права и обязанности участников образовательного процесса
11.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники дошкольной группы, обучающиеся, родители (законные представители) обучающихся и воспитанников дошкольной группы и педагогические работники.
11.2.Права и обязанности обучающихся Учреждения и воспитанников дошкольной группы определяются данным Уставом и иными предусмотренными этим Уставом локальными актами.
11.3. Воспитанники дошкольных групп имеют право на:
- получение бесплатного дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными требованиями;
-охрану жизни и здоровья;
-защиту от всех форм физического и психического насилия;
-защиту их достоинства;
-удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и т. д.) в соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие их творческих способностей и интересов;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий и др.
11.4. Обучающиеся Учреждения имеют право на:
- получение бесплатного начального общего, основного общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, что является основой для получения обязательного общего образования;
- на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения;
- выбор образовательного учреждения и формы получения образования;
- бесплатное пользование библиотечно – информационными ресурсами Учреждения;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- участие в управлении Учреждением;
- уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
- добровольное вступление в молодежные общественные объединения при достижении возраста 14 лет и детские объединения при достижении возраста 8 лет;
- перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения с согласия родителей (законных представителей);
- защиту от применения методов физического и психического насилия;
- получение льгот, установленных законодательством РФ для обучающихся образовательных учреждений.
11.5. Обучающиеся Учреждения обязаны:
- выполнять Устав Учреждения, Правила для обучающихся и другие локальные акты Учреждения;
- добросовестно учиться;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать честь и достоинство других обучающихся, работников Учреждения;
- заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни окружающих;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;
- достойно и культурно вести себя в Учреждении.
11.6. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать формы получения образования, образовательное учреждение для их детей до получения последними общего образования;
- защищать законные права и интересы детей;
- принимать участие в управлении Учреждением;
- способствовать получению ребенком дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении или перейти в другое образовательное учреждение другого населенного пункта;
- присутствовать в группе, классе, которые посещает ребенок, с представителем администрации Учреждения и согласия учителя, ведущего урок, занятие;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с успеваемостью обучающегося;
- знакомиться с нормативными документами, регламентирующими деятельность Учреждения;
- получать в установленном Законом РФ «Об образовании» порядке компенсацию части родительской платы одним из родителей за содержание детей в дошкольной группе. За содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих Учреждение, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а также детей с туберкулезной интоксикацией, находящихся в указанных образовательных учреждениях, родительская плата не взимается.
11.7. Родители (законные представители) обязаны:
- нести ответственность за воспитание своих детей, получение ими общего образования;
- обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
- выполнять устав Учреждения;
- уважать права других участников образовательного процесса;
- обеспечивать посещение ребенком Учреждения, дошкольной группы, немедленно ставить Учреждение в известность о болезни ребенка;
- поддерживать постоянную связь с педагогическими работниками;
- создать условия для проведения занятий на дому;
- выполнять требования настоящего Устава и договора с Учреждением;
- уважать права других участников образовательного процесса;
- посещать родительские собрания, а также являться в Учреждение по индивидуальному вызову;
- нести материальную ответственность в случае умышленной порчи имущества Учреждения во время обучения обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о причинах не прибытия обучающегося в Учреждение в установленное администрацией Учреждения время;
- своевременно вносить плату за содержание ребенка в дошкольной группе Учреждения.
Размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, реализующем основную образовательную программу дошкольного образования, устанавливается нормативным правовым актом администрации городского округа город Первомайск Нижегородской области.
11.8. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- социальную поддержку в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами Нижегородской области, Уставом и Коллективным договором.
- обсуждение и принятие Правил внутреннего распорядка, Устава Учреждения и изменений к нему;
- участие в управлении Учреждением;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использования методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
- повышение своей квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;
- сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), удлиненный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ;
- длительный (до 1 года) отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности в порядке и на условиях, определяемых Учредителем;
- дополнительные льготы, предоставленные в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
- награды областного и федерального уровней.
11.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- при поступлении на работу, в числе прочих документов необходимо предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, должностные инструкции, требования законодательства о труде и об охране труда, иные локальные акты Учреждения;
- вести аккуратно и добросовестно школьную документацию, согласно номенклатуре дел Учреждения;
- проходить курсовую подготовку в объёме, предусмотренном федеральным государственным образовательным стандартом;
- проходить периодические медицинские обследования;
- уважать права обучающихся и их родителей (законных представителей);
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства;
- принимать участие в урегулировании конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, детей.
11.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессиональной этики и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
11.11. Трудовые отношения работника Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации. Трудовой договор с работником Учреждения может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, ребенка;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия представительного органа.
12. Реорганизация и ликвидация Учреждения
12.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
12.2. Реорганизация Учреждения:
Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации в Порядке, утвержденном нормативным правовым актом администрации городского округа город Первомайск Нижегородской области.
Реорганизация Учреждения влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемнику.
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность на основании выданной ему лицензии до окончания срока ее действия.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного Учреждения переоформляется с учетом лицензий присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии реорганизованного Учреждения.
12.3. Ликвидация Учреждения производится в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным правовым актом администрации городского округа город Первомайск Нижегородской области;
- по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям).
Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых Учреждением.
Ликвидация Учреждения производится ликвидационной комиссией. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
Ликвидационная комиссия производит публикацию о предстоящей ликвидации Учреждения в органах печати.
Порядок и сроки ликвидации Учреждения устанавливаются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Срок для заявления претензий кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.
Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные статьямиГражданского кодекса Российской Федерации.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в судебных органах.
Учреждение считается ликвидированным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с Федеральным законом от 3ноября 2006 года "Об автономных учреждениях" может быть обращено взыскание.
При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Учредителю Учреждения.
При ликвидации Учреждения, при прекращении деятельности Учреждения, в результате реорганизации в форме разделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации. В целях обеспечения осуществления образовательной деятельности Учреждения, возникшего в результате реорганизации лицензиата в форме разделения или выделения, лицензирующий орган предоставляет Учреждению временную лицензию на осуществление образовательной деятельности в соответствии с лицензией реорганизованного лицензиата.
При ликвидации Учреждения либо прекращении его деятельности в результате реорганизации в форме слияния, разделения, присоединения действие свидетельства о государственной аккредитации прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации. Учреждению, возникшему в результате реорганизации в форме слияния, разделения, выделения, выдается временное свидетельство о государственной аккредитации в отношении образовательных программ, реализация которых осуществлялась реорганизованными образовательным учреждением или научной организацией и которые были аккредитованы.
При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При ликвидации Учреждения его документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу воспитанников, обучающихся, работников и другие) в установленном порядке сдаются на государственное хранение в архив, а при реорганизации передаются правопреемнику.
13. Изменение устава Учреждения
13.1. Проект Устава, изменения и дополнения к нему разрабатываются Учреждением и утверждаются на заседании Общего собрания.
13.2. Проект Устава и изменения к нему считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Общем собрании.
13.3. Проект Устава, изменения и дополнения к нему проходят согласование в отделах администрации городского округа город Первомайск Нижегородской области, утверждаются Учредителем. Согласование и утверждение проекта Устава, изменений и дополнений к нему осуществляются в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным правовым актом администрации городского округа город Первомайск Нижегородской области.
13.4. Изменения в Устав Учреждения (Устав в новой редакции) вступают в силу с момента их государственной регистрации.
13.5. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу редакция Устава Муниципального образовательного учреждения Шутиловской основной общеобразовательной школы, зарегистрированная 01 октября 2012 в МРИ ФНС России № 3 по Нижегородской области ГРН .
14. Перечень видов локальных актов, регламентирующих
деятельность Учреждения
14.1. Для обеспечения текущей деятельности Учреждение разрабатывает, принимает и утверждает следующие виды локальных актов:
- приказы;
- правила;
- договоры;
- инструкции;
- графики;
- протоколы;
- расписание;
- положения:
14.2. Локальные акты Учреждения не должны противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
Лист согласования
Устава Муниципального образовательного учреждения
Шутиловской основной общеобразовательной школы
Согласовано:
Заместитель главы
администрации по экономике и финансам,
начальник финансового управления
администрации городского округа
город Первомайск
Нижегородской области
___________________
«_____» ___________2012г.
Согласовано:
Начальник отдела архитектуры
капитального строительства и
муниципального имущества
администрации городского округа
город Первомайск
Нижегородской области
_____________
«_____» ___________2012г.
Согласовано:
Начальник отдела правового
администрации городского округа
город Первомайск
Нижегородской области
_____________
«_____» ___________2012г.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
