Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального учреждения Алданского района «Земельно-имущественное управление»

Приложение

Утверждено

Решением №17-1 Алданского районного Совета

от 30.06.10г.

1.Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального учреждения Алданского района «Земельно-имущественное управление» (далее- Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, повышения результативности оказания муниципальных услуг, в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха(Якутия) от 01.01.01 года № 000 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и Решением сессии Алданского районного Совета РС(Я) № 16-4 от 12 мая 2010 года «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Алданский район».

2. Оплата труда

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципального учреждения Алданского района «ЗИУ» включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха(Якутия), органов местного самоуправления муниципального образования «Алданский район», а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МУ АР «ЗИУ» устанавливается с учетом:

2.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.2.2. государственных гарантий по оплате труда


2.2.3. минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четырех уровней

2.2.4 перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.2.5. мнения соответствующей организации профессионального союза

2.3. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха(Якутия) от 6 октября 2008 года «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в ред.

Приказа от 03.12.08г. ):

Размер должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2000

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2300

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2900

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3800

2.5. При установлении условий оплаты труда работников учреждения предусматриваются повышающие коэффициенты к окладам:

o  повышающий коэффициент по квалификационным уровням

o  повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет

o  персональный повышающий коэффициент

2.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ(кроме первого квалификационного уровня) в следующих размерах :

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.5.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет:

От 2 до 5 лет

до 0,10

От 5 до 10 лет

до 0,15

От 10 до 15 лет

до 0,20

Свыше 15 лет

До 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается общий период работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.


2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 2.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО «Алданский район», утвержденного Приложением № 4 к Решению Алданского районного Совета № 16-4 от 01.01.01г. с учетом ст. 146-158 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам.

2.8. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

К руководителю, его заместителям , главному бухгалтеру учреждения не применяются повышающие коэффициенты.

2.9. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования «Алданский район», утвержденного Приложением №6 к Решению Алданского районного Совета № 16-4 от 01.01.01 года. При этом должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет не более 2 размеров средней заработной платы основного персонала. В данном учреждении к основному персоналу отнесены главные специалисты.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Республики Саха(Якутия)

2.12. Администрация муниципального образования «Алданский район» устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных администрацией муниципального образования Алданский район»

2.13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных по ФОТ.

Председатель Алданского

районного Совета:

Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Земельно-имущественные отношения

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве


Городские службы и муниципалитет

Проекты по теме:

Алдан
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
П
П
Пенсионное обеспечениеПланы мероприятийПланы развитияПланыПовестки дняПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПожарная безопасностьПожарная охранаПолитикаПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПредпринимательствоПредприятияПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриказы по школамПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПрогнозыПрограммированиеПрограммы мероприятийПрограммы развитияПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная документацияПроекты постановленийПроектыПроизводственные объектыПроизводствоПрокуратураПромышленность строительных материаловПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПроцессыПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Алданский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Ш
Э
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства