Оплата и нормирование труда

Тема: ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

I. Понятие оплаты труда.

Оплата труда — это система отноше­ний, связанных с обеспечением установ­ления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Правовое регулирование оплаты труда осуществляется с по­мощью двух методов: государственного нормирования зара­ботной платы и ее договорного регулирования.

Государственное нормирование предполагает издание го­сударством , яв­ляющихся обязательными для сторон любого трудового дого­вора независимо от формы собственности работодателя. Так устанавливаются минимальный размер заработной платы, та­рифные ставки и должностные оклады работникам учрежде­ний и организаций, находящихся на государственном бюдже­те, утверждаются тарифно-квалификационные справочники, определяются правила оплаты труда при отклонениях от ус­ловий, предусмотренных тарифами, закрепляются основания удержания из заработной платы и некоторые другие вопросы.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на двух уровнях: коллективном и индивидуальном. В коллектив­ных соглашениях и договорах, положениях о премировании и других актах с учетом экономических возможностей орга­низаций могут содержаться более льготные трудовые и соци­ально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством. Индиви­дуально-договорное регулирование осуществляется между наемным работником и работодателем. Стороны трудового договора, до возникновения трудовых правоотношений, по взаимному соглашению определяют условия оплаты труда. При этом их соглашение о размере заработной платы не может ухудшить положение работника по сравнению с установленным законодательством о труде, коллективным договором и тарифным соглашением.

II. Заработная плата.

В содержании понятия «заработная плата» разграничивают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом понимании заработная плата является денежной формой выражения цены рабочей силы. В правовом значении согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата как юридическая категория раскрывает конкретные права и обязанности сторон трудового правоотношения по поводу оплаты труда и является одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Конституция РФ гарантирует каждому работающему вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Ч. 3 ст. 129 ТК РФ устанавливает минимальную заработную плату (МРОТ) как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Размер минимальной оплаты труда с учётом роста потребительских цен и стоимости жизни периодически пересматривается на законодательном уровне. В ст. 133 ТК РФ определено значимое условие, с которым связано установление МРОТ. Он не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок определения прожиточного минимума устанавливается федеральным законом.

Управление заработной платы тесно связано с определённой системой. Под системой заработной платы понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе и повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Ст. 144 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право с учётом мнения представительного органа работников устанавливать разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. За достижения в работе в качестве поощрения работнику может быть выплачена премия в денежной форме.