  Корпоративные пенсионные программы как инструмент эффективного менеджмента
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 14:43 / Журнал  / Раздел: Технологии/Опыт / (306 просмотров)
Корпоративные пенсионные программы как инструмент эффективного менеджмента
На сегодняшний день пенсионная система России вновь испытывается на прочность, и новый виток пенсионной реформы сотрясает ее основы. В этих условиях государство делает попытки отказаться от части своих монопольных функций пенсионного обеспечения и передать некоторые из них самим гражданам и бизнесу. В сложившейся ситуации экономически эффективным вариантом развития отечественной пенсионной системы (причем удобным для всех трех сторон: государства, бизнеса и общества) могут стать корпоративные пенсионные программы (КПП). Какие задачи помогают решить корпоративные программы, в чем экономические и управленческие преимущества их внедрения, как разработать и внедрить корпоративные программы у себя в организации, в интервью редакции «Кадровик. ру» рассказал директор департамента корпоративных продаж НПФ .
Подробнее (еще 18231 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Простые инструменты внутрифирменной подготовки
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 13:40 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (241 просмотров)
Простые инструменты внутрифирменной подготовки
Внутрифирменная подготовка персонала была и остается одной из самых сложных и востребованных задач. С ней в той или иной степени сталкивается любая организация, особенно производственные предприятия. Именно поэтому сегодня столь активно обсуждаются государственные программы переподготовки и повышения квалификации работников отрасли машиностроения и, в частности, оборонных предприятий. Однако практические результаты этой, без сомнения, важной работы будут видны лишь в некоем обозримом будущем. Между тем решать насущные вопросы подготовки кадров необходимо уже сейчас. Какие инструменты могут стать здесь подспорьем? Этот вопрос мы обсудили с Наталией Зуниной, руководителем направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы».
Подробнее (еще 7124 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Тайм-менеджмент для рекрутера
Добавлено: 22 Ноя, 2013 г. - 21:22 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (649 просмотров)
Тайм-менеджмент для рекрутера
Не секрет, что во время работы любой перекур, проверка личного почтового ящика, разговор с подругой по телефону – могут обернуться потерей самого продуктивного рабочего времени. Стоит отвлечься на минутку, и вот уже после перекура хочется кофе, после кофе – конфетку, а потом уже и обед, совещание, и… домой явно придется ехать поздно, потому что уже 16:00, отчет не написан, а тут еще телефон как назло разрывается. Вам действительно хотелось поработать сегодня? Тогда важно в следующий раз сделать так, чтобы вы управляли ситуацией, а не ситуация – вами.
Подробнее (еще 24511 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
 Вольности со штатным расписанием: позволено все?
Добавлено: 22 Ноя, 2013 г. - 20:19 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (1408 просмотров)
Вольности со штатным расписанием: позволено все?
Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, «задним» числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?
Подробнее (еще 45624 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Добавлено: 19 Ноя, 2013 г. - 13:08 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (549 просмотров)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Среди оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, есть довольно специфические способы формального завершения трудовых взаимоотношений. Необходимо иметь четкое представление о том, как следовать нормам закона, какие процедуры и в каком порядке соблюсти, чтобы в дальнейшем у заинтересованных сторон либо у контролирующих государственных органов не было правомерных претензий.
Подробнее (еще 14451 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
На перепутье автоматизации: выбираем систему управления персоналом
Добавлено: 15 Ноя, 2013 г. - 15:44 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (524 просмотров)
На перепутье автоматизации: выбираем систему управления персоналом
Рынок систем кадровой автоматизации исключительно многообразен. На нем представлены российские и зарубежные разработки, системы промышленного масштаба и формата небольшого семейного предприятия, традиционные программные продукты и «облачные» сервисы. Именно поэтому вопрос выбора того или иного решения не является праздным. Часто сложно не столько подобрать подходящую систему, сколько обосновать свой выбор для руководства компании. Здесь определяющую роль играет понимание конкретных преимуществ внедрения и оценка экономической эффективности проекта. Как правильно оценить эти показатели, мы и расскажем ниже.
Подробнее (еще 14213 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
О выходных пособиях
Добавлено: 14 Ноя, 2013 г. - 13:56 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (738 просмотров)
О выходных пособиях
Выходное пособие представляет собой денежную сумму, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Основания прекращения трудового договора, предполагающие выплату выходного пособия, перечислены в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в некоторых иных статьях ТК РФ. Размеры выходного пособия разнятся в зависимости от основания увольнения работника.
Подробнее (еще 18570 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя
Добавлено: 13 Ноя, 2013 г. - 17:33 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (960 просмотров)
Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя
Оплата труда является одним из важнейших условий трудовых отношений. Обычно этот вопрос поднимается еще на собеседовании и в процессе работы нередко становится предметом споров между работодателем и работником. При увольнении работников также весьма волнуют оплата труда и положенные им компенсации. В соответствии с требованиями действующего законодательства, данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре и локальных актах работодателя. Попробуем разобраться в нескольких сложных ситуациях, связанных с оплатой труда.
Подробнее (еще 14416 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза
Добавлено: 12 Ноя, 2013 г. - 14:31 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (758 просмотров)
Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой кодекс Российской Федерации называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип находит развитие в ст. 370 ТК РФ «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90‑ФЗ), которая не только закрепляет право профсоюзов на осуществление контроля, но и определяет «круг интересов» профсоюзов при исполнении ими контрольных функций. Это правовые нормы, закрепленные не только в государственных, но и в локальных, принимаемых работодателем актах о труде, а также условия коллективных договоров, соглашений, заключаемых между представителями работодателя и работниками.
Подробнее (еще 14029 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
Мотивация в подарок
Добавлено: 24 Окт, 2013 г. - 17:06 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (2281 просмотров)
Мотивация в подарок
Успех компании – это не случайность, а закономерный результат хорошо спланированных действий. В том числе это и следствие продуманной мотивации, что подтверждается рядом исследований. В одном из них на протяжении трех лет проводилось наблюдение за персоналом 50 международных компаний. Итоги оказались впечатляющими: в тех компаниях, в которых сотрудников отличала высокая вовлеченность в рабочий процесс, доходность повысилась на 3,7%. В то же время в компаниях с низким уровнем вовлеченности работников операционные и финансовые результаты снизились на 2%.
Подробнее (еще 14107 символов) | (журнал «КАДРОВИК. РУ»)
| 
