Молодые кадры – залог успешного
развития атомной отрасли России
ПРОГРАММА СЕМИНАРА-СОВЕЩАНИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ГОСКОРПОРАЦИИ В ПЕРСОНАЛЕ.
ПОДХОДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
25-26 марта 2008 г.
____________________________________________________________________
Организаторы: Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по атомной энергии,
Московский инженерно-физический институт (государственный университет)
Место проведения: Федеральное агентство по атомной энергии. Здание №1
(Москва, ул. Большая Ордынка, д. 24/26)
Приветственное слово: Сергей Владиленович Кириенко, Генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Выступления: Стратегия развития атомной отрасли Петр Георгиевич Щедровицкий, заместитель директора Переход Российской Федерации на уровневое высшее профессиональное образование. Политика Минобрнауки России Нелли Михайловна Розина, заместитель руководителя Департамента государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования Минобрнауки России Квалификационное нормирование в Российской Федерации Игорь Викторович Ильин, заместитель руководителя Департамента трудовых отношений Основные тенденции развития высшего профессионального образования и их отражение в российской практике Ирина Вадимовна Аржанова, заместитель исполнительного директора Национального фонда подготовки кадров Опыт разработки и внедрения компетентностного подхода в российских промышленных компанияхПавел Сергеевич Безручко, директор Компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Академические и профессиональные компетенции международный опыт и российские особенности Юрий Геннадьевич Татур, главный специалист исследовательского центра проблем качества подготовки специалистов МИСиС Подходы к разработке единого отраслевого стандарта комплексного пенсионного обеспечения работников отрасли Виктор Вячеславович Китаев, советник директора Планирование развития персонала по компетенциям. Карты развития. Развиваемые и не развиваемые компетенции Сергей Юрьевич Львов, Анастасия Вениаминовна Астанаева, Компания «AXES management» Современное видение рынка труда и образовательных услуг Дмитрий Семенович Чернейко, Ректор НОУ «Атомпроф» Управление надежностью профессиональной деятельности и работоспособности персонала в энергетике Константин Владимирович Осетров, генеральный директор Компании «Евроменеджмент» Прогнозирование потребности персонала на долгосрочный период в условиях перехода на уровневое высшее профессиональное образование: задачи, перспективы, ограничения Тахир Юсупович Базаров, Вице-президент Российского психологического общества, руководитель «Центра кадровых технологий "ХХI век"» Болонский процесс и перспективы освоения новых кадровых технологий атомной отраслью Павел Владимирович Малиновский, руководитель Центра управления карьерами НОУ ЦИПК Подходы РСПП к формированию национальной системы квалификаций Александр Наумович Лейбович, Ирина Александровна Волошина, Национальное агентство развития квалификаций при РСПП Тарификация работ и работников отрасли Валентина Николаевна Январева, Федеральное агентство по атомной энергии Компетентностный подход в разработке профстандартов в РосэнергоатомеСергей Петрович Аксиненко, заместитель руководителя ОТИЗ Концерна «Росэнерго» Подходы к определению потребности в персонале на примерах » и – ВНИИЭФ», УЭХК. Лев Зиновьевич Крестинин, заместитель директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам »; Николай Иванович Гусев, заместитель директора по кадрам и общим вопросам – ВНИИЭФ»; Юрий Васильевич Усков, начальник бюро подготовки кадров УЭХК |
