19.03.14
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Вопросы труда и трудовых отношений будут актуальны всегда, потому что касаются важнейшей сферы – взаимодействия работника и работодателя.
Об итогах работы в сфере труда и трудовых отношений говори сегодня в ходе тематической пресс-конференции.
«В этом году органы по труду Новосибирской области отмечают 90-летие со дня своего образования. С первых дней создания в их задачи были включены вопросы по регулированию условий и охраны труда; зарплаты и производительности труда и т. д. Эти вопросы актуальны и сегодня, - подчеркнула заместитель министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области – начальник управления труда Надежда Инина. – Сегодня государственная политика в сфере труда и трудовых отношений ориентирована на решение таких задач, как повышение денежных доходов населения региона от трудовой деятельности; создание в организациях области таких условий и охраны труда, которые будут направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Эти задачи в нашем регионе выполняются успешно.
«За 9 месяцев 2011 года номинальная средняя заработная плата по области увеличилась на 10,8% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года и составила 19503 рубля. К 2013 году стоит задача еще больше увеличить размер номинальной средней заработной платы. С этой целью в регионе реализуется комплексные мероприятия в сфере регулирования вопросов оплаты труда, - рассказала Надежда Дмитриевна.
По ее словам, одним из механизмов, способствующих росту заработной платы на территории региона, является установление размера минимальной заработной платы. «Минималка» была установлена Региональным соглашением с 1 апреля 2010 года.
«Это было важное социальное решение, - подчеркнул заместитель председателя общественной организации «Федерация профсоюзов Новосибирской области» Василий Москвин. – В его основе тесное взаимодействие всех сторон социального партнерства; глубокий мониторинг по среднему уровню заработной платы в различных отраслях и сферах деятельности; анализ результативность. В итоге в Региональном соглашении о минимальной заработной плате с 1 апреля 1010 года была установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы – в размере 7800 рублей, для работников сельского хозяйства – 5400 рублей, для работников бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов – 5689 рублей».
Как особо отметила Надежда Инина, соблюдать этот минимум должны все предприятия и организации области, за исключением тех, кто подал мотивированный письменный отказ о присоединении к выполнению Регионального соглашения, и тех, кто находится в федеральной собственности. «Первоначально такие отказы поступили от 916 предприятий – 0,65% всех организаций региона. Сейчас же количество предприятий, направивших мотивированный письменный отказ, снизилось до 688. В настоящее время все руководители учреждений бюджетной сферы выполняют условия Регионального соглашения о минимальной заработной плате. Работодатели этой сферы сами осознают выгоду соблюдения минимального размера заработной платы – ведь зарплата руководителя напрямую зависит от размера зарплаты работников учреждения и наличия низкооплачиваемых работников (тех, кто получает меньше 5689 рублей). При наличии последних руководителю не начисляются выплаты стимулирующего характера».
В вопросах оплаты труда особое внимание в этом году было также уделено и устранению необоснованной дифференциации в обеспеченности фондами оплаты труда бюджетных учреждений. Размеры окладов всех работников государственных учреждений с 1 октября были увеличены на 6,5%, при этом фонды оплаты труда распределены специально созданной комиссий дифференцированно с учетом сложившихся размеров среднемесячной зарплаты руководителей и работников учреждений.
Стоит отметить, что на ближайшую перспективу стоит задача дальнейшего поэтапного повышения минимальной месячной заработной платы до величины минимального потребительского бюджета. Это предусмотрено реализацией Регионального соглашения между областными объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Новосибирской области на годы. Основными направлениями Соглашения являются: создание условий для роста доходов населения; развития экономики области, предпринимательской деятельности; развития рынка труда и подготовки квалифицированных кадров; охраны труда и экологической безопасности; социальной поддержки населения и социальной сферы. Как подчеркивают специалисты, только на основе взаимного конструктивного сотрудничества работодателей, профсоюзов и органов власти, то есть проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений, возможно обеспечение устойчивого социально-экономического положения в области и улучшения качества жизни населения.
Отдел информации и общественных связей
