Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

Описание должности:

Должность: Менеджер по продаже турпродукта

Подчиненность: Генеральный директор, исполнительный директор, старший менеджер.

Цель должности:

1. Помощь клиенту в достижении его цели путем подбора туров, удовлетворяющих потребностям клиента.

2. Выполнение поставленного плана продаж.

3. Увеличение количества клиентов.

Условия работы: 1. Основное место работы – офис компании. 2. Время работы – пн-пт 9.00-18.00, сб. 10.00-14.00. Воскресенье – выходной.

Результат (ценный конечный продукт) должности:

1.самостоятельное управление всем циклом работы с клиентом.

2. растущие статистики личные и компании путем увеличения количества клиентов и качества обслуживания.

3. Удовлетворенный и довольный клиент.

Действия и обязанности должности для достижения результата:

прием клиента в офисе, поиск и бронирование туров, послепродажное обслуживание клиентов, телефонные переговоры, отчетность по статистикам, создание информационных буклетов, обеспечение информацией на сайте, привлечение новых клиентов.

Необходимые знания и умения: отличное знание компьютера (Internet, Microsoft Office), всего ассортимента услуг (страноведения, программ бронирования), работать с документооборотом компании, работа с разными типами людей.

Предварительный опыт работы:

1. Обязательный - отличное знание компьютера (Internet, Microsoft Office), работа с людьми, телефонные переговоры.

2. Желательный – опыт поиска новых клиентов, опыт работы с документами.

Профессиональные и личностные качества:

1. Умение доводить дело до конца (достижение результатов).

2. Общительность, приветливость, стрессоустойчивость.

3. Умение работать в команде, высокое эмоциональное состояние, желание помогать людям.

4. Хорошая концентрация внимания (способность легко удерживать внимание на клиенте и цели).

5. Самостоятельность и Инициативность.

6. Энергичность и Настойчивость.

7. Любознательность.

8.Честность и этичность.

Методы поощрения результатов: вознаграждения за высокие статистики.

Программа обучения:

1. В период введения в должность – вводное обучение самостоятельное и с помощью наставника.

2. Постоянное самостоятельное изучение материала, используемого в работе.

3. Внутреннее обучение в компании.

4. Обучение с привлечением специализированной организации.

Что получает сотрудник от должности:

1. Работа в надежной компании.

2. Работа в сплоченной команде успешных людей.

3. Широкий уровень знаний.

4. Опыт работы с людьми.

Вклад должности в результаты компании: вносить в компанию новые идеи, способствовать укреплению команды, совершенствовать деятельность компании.