Претензионное письмо

Генеральному директору

брокер «Вершина»

Варичеву Владимиру Сергеевичу

Фактический адрес организации: г. Москва Измайловское шоссе, корп.4

Юридический адрес организации: г. Москва, Рязанский проспект, д.8 А, стр. 19

От Трофимова Антона Михайловича

Адрес проживания: , корп.4, кв. 16

ПРЕТЕНЗИОННОЕ ПИСЬМО

,

«27» января 2014 года между брокер «Вершина» (Заказчик) и гражданином Трофимовым Антоном Михайловичем (Исполнитель) был заключен Договор гражданско-правового характера № АД-01-06, в рамках которого Исполнитель взял на себя обязанности по заключению от имени Заказчика договоров страхования, в том числе договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, а Заказчик обязан оплатить эти работы.

Срок действия договора – 12 месяцев.

Считаю, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между мной и организацией - работодателем.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С даты оформления со мной гражданско-правового договора я лично исполнял работу по договору.

Хотя согласно предмету договора я должен выполнять услуги по заключению от имени Заказчика договоров страхования, в том числе договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции специалиста отдела страхования.

В соответствии со ст.189 ТК РФ, работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Так же, как и другие работники организации, я подчиняюсь правилам трудового распорядка. Работав по договору гражданско-правового характера мне был установлен следующий режим рабочего времени:

начало рабочего дня: 10 : 00

окончание рабочего дня: 19 : 00

Также я имел время для отдыха в соответствии со ст. 91 ТК РФ, имев рабочую неделю продолжительностью 40 (сорок) часов.

В своей работе я, как и другие работники подчинялся непосредственно руководителю.

Кроме того, за выполнение своей работы я должен был получать оклад в размере 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот рублей) рублей 00 коп., в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между мной и организацией-работодателем.

Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

Помимо этого, мной выполнялись обязанности трудового характера, которые не были предусмотрены настоящим Договором. Я лично выполнял поручения руководителя, подчинялся внутренним локальным актам, что свойственно для осуществления трудовых обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с российским законодательством стороны по гражданскому договору равны, в силу ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на равенстве участников регулируемых им отношений, поэтому и обязанность уплачивать обязательные взносы во внебюджетные фонды подрядчик несет самостоятельно.

В то же время в соответствии со ст. 15, 56 и 189 ТК РФ работник подчинен работодателю, он обязан соблюдать дисциплину труда. В свою очередь, тот обеспечивает условия труда, гарантирует предоставление работнику времени отдыха и, в целом, организует деятельность работника. Исходя из этого, законодатель обязывает работодателя строго учитывать рабочее время, оплачивать труд сверх установленной продолжительности в повышенном размере. Все обязательные взносы во внебюджетные фонды, зависящие от величины заработка работника, уплачивает работодатель.

Таким образом существуют различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором:

1.  В гражданском договоре стороны равны, а в трудовом нет;

2.  В гражданском договоре Исполнитель не обязан выполнять обязанности по договору лично, в трудовом договоре наоборот;

3.  Исполнитель не подчиняется локальным и иным нормативным актам организации, а в трудовом договоре работник обязан подчиняться;

4.  В гражданском договоре выполняется разовая работа, а в трудовом работа определенного рода.

В соответствии с трудовым законодательством Работодатель должен был заключить с Работником трудовой договор не позднее 3 (трех) дней со дня выполнения трудовых обязанностей, что сделано не было.

На основании вышеперечисленного прошу Вас оплатить сумму, причитающуюся мне за выполнение трудовых обязанностей по ставке минимальной оплаты труда в городе Москва в период с «27» января 2014 года по «7» марта 2014 года. В настоящее время МРОТ в Москве составляет 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот рублей) рублей 00 коп.

Январь 2014 год = 3 705 (три тысячи семьсот пять рублей) рублей 00 коп.

Февраль 2014 год = 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот рублей) рублей 00 коп.

Март 2014 год = 2 520 (две тысячи двести двадцать рублей) рублей 00 коп.

18 825 (восемнадцать тысяч восемьсот двадцать пять рублей) рублей 00 коп.

В случае неудовлетворения настоящей претензии я буду вынужден обратиться в суд для принудительного взыскания денежных средств, а так же возложением на Вас судебных расходов, связанных с потраченными средствами на судебного представителя и компенсацию в соответствии с гражданским законодательством.

«___» _________ 2014 г.

_____________________________

_______________________________________