Трудоустройство студентов

Показателем эффективности работы педагогического коллектива образовательного учреждения является подготовка высококвалифицированных специалистов, их трудоустройство и дальнейшая работа по специальности. Однако, сегодняшний рынок труда диктует новые требования и к системе образования: необходимо не только дать знания, но и подготовить выпускников к жизни в новых экономических условиях, привить навыки социально-профессиональной адаптации на рынке труда, навыки самосовершенствования, а это значит подготовить специалистов, способных выдержать конкуренцию. Кадровое обеспечение и организация кадрового менеджмента становится стратегической задачей современных организаций и предприятий.

В настоящее время у руководителей предприятий сложилась новая система требований к специалисту: им нужны универсальные работники, которые не просто могли бы сочетать в своей работе деятельность 2-3 «узких» специалистов, но и справились бы с проблемными управленческими и производственными задачами. Поэтому, задача института заключается в том, чтобы не только дать студентам глубокие и прочные знания, но и воспитать сознательное отношение к труду, а также способствовать получению навыков предпринимательской деятельности в процессе обучения и прохождения производственной практики.

Для реализации вышеперечисленных задач, АНО ВПО «ИОО» разработал план мероприятий по содействию трудоустройству выпускников:

№

Мероприятия

1

Методическое обеспечение:

- подготовка наружной рекламы, размещение приглашений на работу, встречи с работодателями;

- организация экскурсий на предприятия;

-внедрение технологии самопродвижения выпускников на рынке труда: размещение резюме, организация собеседования с работодателями;

-создание и постоянное обновление стендов «Образование и карьера», «Тебе, выпускник»

2

Заключение договоров и получение сведений ЦЗН г. Шахты об особенностях и вакансиях молодежного рынка труда в городе.

3

Диагностика востребованности выпускников института на рынке труда:

1. Выявление количества выпускников работающих всего

- по полученной специальности;

- не по специальности;

2. Выявление количества неработающих выпускников всего

- очное обучение в вузах;

- призыв в вооруженные силы;

- в связи с рождением ребенка и отпуск по уходу за ним;

- отсутствие предложений любой работы;

- отсутствие предложений работы по полученной специальности, по болезни, по семейным обстоятельствам;

- по экономическим условиям;

- по психологическим мотивам;

- по социальным причинам.

3. Выявление количества выпускников, обратившихся в службу занятости.

4. Выявление уровня удовлетворенности выпускников качеством подготовки в институте.

4

Мониторинг взаимодействия с работодателем:

- диагностика удовлетворенности работодателей качеством подготовки молодых специалистов;

- выявление потребности работодателей в специалистах (сбор заявок на трудоустройство, наполнение баз данных вакансий работодателей);

- участие работодателей в ИГА;

- участие работодателей в руководстве выполнением выпускных квалификационных работ;

- проведение совместных семинаров, конференций, стажировки;

- участие работодателей в разработке программ учебных дисциплин и профессиональных модулей в соответствии с ФГОС;

- участие в оценке уровня освоения учебных дисциплин, профессиональных модулей, общих и профессиональных компетенций;

- обсуждение и принятие планов совместной работы;

-обсуждение условий реализации учебно-производственной работы в рамках новых ФГОС ВПО

5

Трудоустройство обучающейся молодежи и выпускников

- организация временной занятости студентов (трудоустройство в летний период);

-трудоустройство обучающейся молодежи и выпускников по запросам работодателей