Трудовое право (стр. 1 )

Могилевский государственный университет им.

составитель

Ж. В. ТРЕТЬЯКОВА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические рекомендации для семинарских занятий

для специальности 1«Правоведение»

Могилев 2014

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

изучения дисциплины «Трудовое право»

для студентов 2 курса заочной формы получения образования

на базе 4 лет обучения

Всего часов	Наименование раздела, темы	Количество аудиторных часов	Форма Контро-ля
Лекции	Практ. (Семин.)
	Раздел №1. Общая часть
	Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права	2
	Источники трудового права	1
	Международно-правовое регулирование труда
	Субъекты трудового права	1
	Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения
	Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения	2
	Раздел №2. Особенная часть
	Правовое регулирование занятости и трудоустройства
	Трудовой договор	4
	Всего за 3 семестр	10
	Трудовой договор		3
	Особенности трудовых контрактов	2	1
	Рабочее время	1
	Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска	1
	Заработная плата и нормирование труда
	Гарантийные и компенсационные выплаты
	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
	Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников
	Материальная ответственность сторон трудового договора
	Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
	Охрана труда
	Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
	Всего за 4 семестр	4	4	экзамен
304	Всего	14	4

ТЕМАТИКА И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К РЕШЕНИЮ ТЕСТОВЫХ И КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ,

К ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТОВ

Решение тестовых и контрольных заданий, а также написание рефератов по курсу трудового права направлены на проверку усвоения студентами учебного материала и сориентированы на приобретение навыков работы с нормативными правовыми актами, развитию способностей к правовому мышлению в процессе анализа законодательства и изучения юридической литературы.

Приступая к выполнению заданий и написанию рефератов, студент должен изучить трудовое законодательство Республики Беларусь, в том числе Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также ознакомиться с основной и дополнительной литературой, предлагаемой автором в данных методических рекомендациях.

Реферат является кратким изложением научной проблемы, результатом научного исследования, поэтому он должен быть выполнен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к его оформлению. Реферат печатается с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210 х 297 мм).

Набор текста осуществляется с использованием текстового редактора Word. При этом рекомендуется использовать шрифты типа Tіmes New Roman размером 14 пунктов, межстрочный интервал – одинарный. Устанавливаются следующие размеры полей: верхнего и нижнего – 20 мм, левого – 30 мм, правого – 10 мм.

Шрифт печати должен быть прямым, четким, черного цвета, одинаковым по всему объему текста работы. Общий объём работы – 15–20 страниц печатного текста (с учётом титульного листа, плана и списка использованных источников) на одной стороне листа.

В тексте должны композиционно выделяться структурные части работы, отражающие суть исследования: титульный лист; план; введение; основная часть, разбитая на главы; заключение; список использованных источников; приложения (при необходимости).

Введение – это вступительная, начальная часть работы. В ней определяется актуальность темы исследования. В основной части формулируется исследуемая проблема, определя­ется ее место в избранной области науки или практики, анализируются точки зрения на проблему и практические рекомендации по ее решению, предлагаемые различными авторами, выдвигается собственная позиция автора. Необходимо отразить результаты самостоятельного анализа автором нормативных правовых актов, научной литературы, дать творческую оценку изучаемого явления. В заключении автор подводит итог работы, делает краткий анализ и формулирует выводы. Каждую структурную часть реферата следует начинать с нового листа.

Нумерация страниц дается арабскими цифрами. Первой страницей реферата является титульный лист, который включается в общую нумерацию страниц. На титульном листе номер страницы не ставят, на последующих листах номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки.

Список использованных источников (нормативные правовые акты, юридическая литература, материалы правоприменительной практики) должен содержать перечень источников, использованных при выполнении реферата. Указанный список располагается в конце работы после заключения, должен содержать не менее 10 наименований и оформляется согласно ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание».

Решения контрольных заданий должны быть подкреплены ссылками на соответствующие правовые нормы и теоретические положения. Ответы на задания должны быть последовательными и аргументированными. Для фиксации решения заданий студенту желательно иметь отдельную тетрадь.

При оформлении приказов, актов, расписок следует руководствоваться:

– государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38–2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденной постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь;

– методическими указаниями по практическому применению СТБ 6.38–2004, утвержденными приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 01.01.2001г. №14;

– примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях. организациях и на предприятиях республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров республики Беларусь от 01.01.2001г. №13.

Тестовые задания составлены таким образом, что в каждом вопросе имеется несколько верных ответов. При работе над тестовыми заданиями рекомендуется использовать Трудовой кодекс Республики Беларусь, комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. При решении тестовых заданий необходимо указывать ссылки на нормы права, которыми обоснован выбор правильного варианта ответа. Тестовые задания могут быть использованы преподавателями для проверки знаний студентов при проведении семинарских занятий в устной или письменной форме.

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора.

2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.

4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.

5. Трудовой договор с предварительным испытанием.

6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов.

7. Перемещение как правовая категория.

8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

9. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки

Оформить приказ о заключении срочного трудового договора

Оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника

Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания

Оформить приказ об установлении совмещения должностей

Оформить приказ о перемещении на другую работу

Оформить приказ о переводе на другую работу

Оформить приказ о временном переводе на другую работу

Оформить приказ об отстранении от работы (должности)

Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК)

Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст . 40 ТК)

Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК)

Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК

Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК)

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК

Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК

Оформить акт об отказе от дачи объяснений

Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Задачи:

Заключение трудового договора

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а, следовательно отказ в принятии на работу необоснован.