ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени (МГЮА)»
Оренбургский институт (филиал)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«Правовое регулирование заработной платы»
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Направление подготовки: 030900.68 «Юриспруденция»
Квалификация (степень) выпускника: магистр
Форма обучения: дневная
Оренбург 2013
Рабочая программа дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» – Оренбург, 2с.
Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины магистрам по направлению подготовки 030900.68 Юриспруденция во 2 семестре дневной формы обучения.
Рабочая программа составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция» степень (магистр) магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «14» декабря 2010 г. № 000.
Содержание
1 | Цели и задачи освоения дисциплины…………………………………………………… | 4 |
2 | Место дисциплины в структуре ООП ВПО.......……………………………................... | 4 |
3 | Структура и содержание дисциплины…………………………………………………... | 5 |
3.1 | Содержание разделов дисциплины……………………………………………………… | 5 |
3.2 | Лекции…………………………………………………………………………………….. | 6 |
3.3 | Практические занятия……………………………………………………………………. | 7 |
3.4 | Самостоятельная работа…………………………………………………………………. | 10 |
4 | Образовательные технологии……………………………………………………………. | 11 |
5 | Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы студентов………………………………………………………………………………….. | 11 |
5.1 | Задания для проведения текущего контроля успеваемости…………………………… | 11 |
5.2 | Самостоятельное изучение разделов дисциплины……………………………………... | 14 |
5.3 | Контрольные вопросы для подготовки к экзамену…………………………………... | 15 |
6 | Планируемые результаты изучения дисциплины……………………………………… | 16 |
7 | Учебно-методическое обеспечение……………………………………………………... | 20 |
7.1 | Основная литература……………………………………………………………………... | 20 |
7.2 | Дополнительная литература……………………………………………………………... | 20 |
7.3 | Программное обеспечение и электронные ресурсы……………………………………. | 21 |
8 | Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины……………………….. | 22 |
1 Цели и задачи освоения дисциплины
Цели освоения дисциплины (модуля): развитие у студентов правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на вознаграждение за труд относится к числу важнейших социально-экономических прав и общепризнанных международных принципов; уяснение содержания данного права, предполагающего, что вознаграждение за труд не допускает никакой дискриминации и гарантирует каждому и его семье достойные условия жизни.
Задачи:
1) теоретический компонент:
- уяснение понятия заработной платы, методов ее правового регулирования, основных элементов вознаграждения за труд, систем оплаты труда, применяемых на современном этапе, отличительных признаков заработной платы от иных видов вознаграждений за труд;
- формирование представлений о системе государственных гарантий по оплате труда работников, о значении таких государственных стандартов как минимальный размер оплаты труда, исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы, максимальный предел таких удержаний и другие;
- изучение видов юридической ответственности за нарушение законодательства о заработной плате и механизма восстановления нарушенного права работника на оплату труда;
2) познавательный компонент:
- анализировать эффективность правового механизма и его основное назначение по обеспечению каждому работнику полной и беспрепятственной реализации права на вознаграждение за труд;
- уметь грамотно применять местную и опубликованную судебную практику;
использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин;
3) практический компонент:
- знания основных понятий института заработной платы и содержания его правовых норм, гарантирующие правильное применение их на практике, в том числе в рамках судебных процедур и процедур локального правотворчества;
- навыки исследовательской деятельности, позволяющие методологически правильно выявлять проблемы как в процессе нормотворчества в области регулирования заработной платы, так и в практике применения соответствующих правовых норм, а также аргументировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства.
2 Место дисциплины в структуре ООП ВПО
Дисциплина «Правовое регулирование заработной платы» относится к вариативной части учебного цикла – Б3 Профессиональный цикл.
С позиции современного федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования дисциплина «Правовое регулирование заработной платы» относится к основной обязательной части профессионального цикла дисциплин по профилю «Юриспруденция».
Изучение дисциплины «Правовое регулирование заработной платы» предполагает наличие у студента базовых познаний в области теории государства и права и отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского, гражданского процессуального права.
Для освоения данной дисциплины студент должен:
Знать: базовый курс среднего учебного заведения, законы и проблемы развития современного общества, роль трудового права в его развитии.
Уметь: обобщать свой собственный опыт и опыт окружающего социума и делать обоснованные выводы на его основе, а также определять возможные пути решения проблем развития современного общества.
Владеть: навыками составления и оформления проектов документов, оформляющих отношения в сфере труда; проектов нормативных правовых, в том числе, локальных актов, регулирующих данные отношения.
- Б 4.2: производственной практики.
- Б 4.3: преддипломной практики.
3 Структура и содержание учебной дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы (72 часа)
№ п/п | Раздел (тема) учебной дисциплины | Семестр | Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах) | Образовательные технологии | Формы текущего контроля | ||
Лекции | Практические занятия | СРС | |||||
1 | Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платы и методы ее регулирования | 2 | 2 | 6 | 18 | Кейс-метод | Домашнее задание Коллоквиум |
2 | Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий | 2 | 1 | 6 | 20 | Мозговой штурм Встреча с практическими работниками (специалист отдела кадров) | Домашнее задание Тестирование |
3 | Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате | 2 | 1 | 6 | 12 | Разбор трудо-правовой ситуации | Написание реферата Тестирование Эссе |
ВСЕГО: | 4 | 18 | 50 | 8 |
3.1 Содержание дисциплины (программа курса)
Раздел 1 Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
Общая характеристика актов ООН и МОТ, закрепляющих право работника на вознаграждение за труд и охрану заработной платы. Конституционные основы правового регулирования оплаты труда. Сочетание государственного и договорного регулирования - один из принципов правового регулирования труда. Понятие заработной платы, закрепленное в ТК РФ, и его соотношение с понятием оплаты труда. Структура заработной платы. Установление заработной платы. Исчисление среднего заработка.
Раздел 2 Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий
Понятие и виды государственных гарантий. Величина минимального размера оплаты труда и его установление. Обзор судебной практики по трудовым спорам, связанным с нарушением государственных гарантий по оплате труда. Понятие систем заработной платы и их виды. Тарифные системы оплаты труда, их основные элементы. Смешанные системы оплаты труда. Оплата труда работников, при отклонении от нормальных условий труда.
Раздел 3 Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате
Виды государственного надзора за выплатой заработной платы. Обзор судебной практики по трудовым спорам о взыскании сумм недополученной заработной платы. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда. Восстановление нарушенных прав работника об оплате труда ( на примерах из судебной практики). Значение нормирования труда как одного из правовых способов повышения производительности труда. Государственные гарантии при введении новых норм труда. Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы, гарантирующих выполнение норм труда.
3.2 Лекции
Раздел 1 Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платы и методы ее регулирования (2 часа)
Тема 1. Понятие заработной платы и ее значение в трудовом праве (2 часа)
1. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории.
2. Отличие заработной платы и иных видов вознаграждения за труд.
3. Структура заработной платы.
4. Методы правового регулирования обеспечения выплаты заработной платы.
Раздел 2 Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий (1 час)
Тема 2. Основные государственные гарантии в оплате труда (1 час)
1. Понятие и виды государственных гарантий в оплате труда.
2. Минимальный размер оплаты труда и его значение в регулировании вопросов оплаты труда.
3. Правовая регламентация государственных гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
4. Оплата труда работника в условиях отклоняющихся от нормальных.
Раздел 3 Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате (1 час)
Тема 3. Ответственность за нарушение права работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы (1 час)
1. Основные направления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда.
2. Понятие и виды юридической ответственности за невыплату заработной платы.
3. Судебная практика по делам связанным с вопросами оплаты труда.
3.3 Практические занятия
Раздел 1 Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платы и методы ее регулирования (2 часа)
Тема 1 Международно-правовое регулирование вопросов оплаты труда (2 часа)
1.Общая характеристика актов ООН и МОТ, закрепляющих право работника на вознаграждение за труд и охрану заработной платы.
2. Право на вознаграждение за труд в актах Совета Европы.
3. Конституционные основы правового регулирования оплаты труда.
4. Содержание права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – один из принципов правового регулирования трудовых отношений.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Каково определение используется в международном праве для обозначения вознаграждения за выполнение работником своих трудовых обязанностей? В чем заключается его смысл?
Сравните определение заработной платы, которое содержится в нормах международных правовых актов и в Трудовом кодексе РФ? В чем, на ваш взгляд, заключаются их принципиальные отличия?
В каких Конвенциях и Рекомендациях Международная организация труда, закрепила правовые основы вопросов выплаты заработной платы?
Тема 2 Правовое регулирование оплаты труда на современном этапе (2 часа)
1. Сочетание государственного и договорного регулирования - один из принципов правового регулирования труда.
2. Централизованное регулирование оплаты труда.
3. Региональное регулирование оплаты труда. Анализ региональных соглашений об оплате труда.
4. Отраслевое (межотраслевое) регулирование оплаты труда. Анализ соглашений об оплате труда.
5. Локальное регулирование оплаты труда.
6. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда: условие о заработной плате – одно из необходимых условий в содержании трудового договора.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Назовите основные способы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации.
Какие основные социальные гарантии в вопросах оплаты труда закреплены на централизованном уровне?
Каковы правомочия субъектов Российской Федерации в вопросах правового регулирования заработной платы?
В чем вы видите пределы договорного регулирования заработной платы? Приведите примеры со ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.
Проведите соотношение между коллективно-договорным способом регулирования заработной платы и индивидуально-договорным.
Тема 3 Понятие заработной платы и ее отличительные признаки. Структура заработной платы (2 часа)
1. Понятие заработной платы, закрепленное в ТК РФ, и его соотношение с понятием оплаты труда.
2.Отличительные признаки заработной платы, отграничивающие ее от гарантийных и компенсационных выплат и иных видов вознаграждений за труд.
3. Основная заработная плата (тарифная ставка, оклад, базовый оклад).
4. Доплаты и надбавки в системе заработной платы.
5. Стимулирующие выплаты - неотъемлемый элемент заработной платы.
6. Установление заработной платы.
7. Исчисление среднего заработка.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Что такое заработная плата? Каково ее значение?
Определите основные аспекты понимания заработной платы как экономической и правовой категории. В чем проявляется их взаимосвязь?
Назовите и раскройте основные отличительные признаки заработной платы.
Какова структура заработной платы? Из каких частей она состоит в чем они характеризуются?
Что такое доплаты и надбавки как составные части заработной платы?
Посредством каких показателей формируется основная часть заработной платы работника?
Каково значение стимулирующих выплат?
Определите основные направления реформирования заработной платы?
Что такое средний заработок?
По каким правилам исчисляется средних заработок работника?
Какие выплаты не включаются в состав среднего заработка?
Раздел 2 Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий (6 часов)
Тема 4. Основные государственные гарантии в оплате труда (2 часа)
1. Понятие и виды государственных гарантий.
2. Величина минимального размера оплаты труда и его установление.
3. Повышение уровня реального содержания заработной платы.
4. Защита заработной платы от необоснованных удержаний. Ограничение перечня оснований и размера удержаний.
5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
6. Гарантии по оплате труда в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
7. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
8. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – один из признаков принудительного труда.
9. Обзор судебной практики по трудовым спорам, связанным с нарушением государственных гарантий по оплате труда.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Какие государственные гарантии в оплате труда вам известны?
Существуют ли иные, помимо закрепленных в ТК РФ, государственные гарантии в оплате труда? Если да, то назовите их и определите, где они закреплены.
Каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника? Каковы их пределы?
Какую оценку вы можете дать законодательным инициативам об изменении периодичности выплаты заработной платы (увеличении количества раз в месяц)?
Охарактеризуйте основные категории дел (трудовых споров), возникающих по вопросам выплаты заработной платы. Приведите примеры из судебной практики.
Тема 5. Системы заработной платы и их основные характеристики (2 часа)
1. Понятие систем заработной платы и их виды.
2. Тарифные системы оплаты труда, их основные элементы.
3. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
4. Системы заработной платы во внебюджетной сфере, их правовое регулирование.
5. Повременная система заработной платы.
6. Сдельная система заработной платы.
7. Смешанные системы оплаты труда.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Что такое система заработной платы?
Какие виды систем оплаты труда вам известны? Дайте их характеристику.
Какие способы реформирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы используются законодателем? Раскройте их содержание.
Что такое бестарифная система заработной платы? Каковы ее принципиальные отличия?
Тема 6. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (2 часа)
1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы.
5. Оплата труда в ночное время и при невыполнении норм труда.
6. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя и при освоении новых производств.
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Что, согласно трудовому законодательству, считается работой в условиях отклоняющихся от нормальных?
Какие виды отклонений требуют повышенной оплаты труда работников?
В каких случаях выполнение работы в условиях отклоняющихся от нормальных, может регулироваться в договорной порядке?
Раздел 3 Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате (6 часов)
Тема 7. Основные меры по обеспечению выплаты заработной платы (4 часа)
1.Виды государственного надзора за выплатой заработной платы.
2.Система органов, осуществляющих контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы, и их компетенция.
3.Обзор судебной практики по трудовым спорам о взыскании сумм недополученной заработной платы.
4. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
5. Трудоправовая ответственность.
6. Административная ответственность.
7. Уголовная ответственность.
8.Восстановление нарушенных прав работника об оплате труда (на примерах из судебной практики).
Вопросы для подготовки к практическому занятию:
Каковы правомочия Федеральной инспекции труда при рассмотрении жалобы работника на нарушение его права на вознаграждение за труд.
Какие виды ответственности несет работодатель за нарушение законодательства о выплате заработной платы?
Какие меры принимают органы прокурату при рассмотрении вопросов, связанных с невыплатой заработной платы или с задержкой сроков выплаты заработной платы?
Может ли работник воспользоваться самозащитой, если нарушаются его права на заработную плату? Если да, то определите алгоритм его действий, руководствуясь трудовым законодательством.
Проанализируйте правоприменительную практику вашего региона по вопросам, связанным с нарушением прав работников в сфере оплаты труда. Какие нарушение были выявлены государственными органами и какие меры применены к нарушителям?
Тема 8. Нормирование труда и заработная плата (2 часа)
1.Системы нормирования труда.
2.Значение нормирования труда как одного из правовых способов повышения производительности труда.
3.Государственные гарантии при введении новых норм труда.
4.Понятие и виды норм труда, порядок их разработки и утверждения.
5.Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
6.Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы, гарантирующих выполнение норм труда.
3.4 Самостоятельная работа студента
Темы рефератов
1. Международные акты и Конституция РФ о праве человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
2. Нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере – один из признаков принудительного труда.
3. Методы правового регулирования заработной платы.
4. Государственные гарантии по оплате труда и их социальная эффективность.
5. Условия труда – один из факторов дифференциации в правовом регулировании оплаты труда.
6. Виды государственного надзора и контроля за своевременной и полной выплаты заработной платы, органы его осуществляющие и их компетенция.
7. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Темы эссе
1. Реформирование систем заработной платы в современный период: принципиальные моменты.
2. Структура заработной платы.
3. Правовое регулирование заработной платы: соотношение российского и зарубежного законодательства.
4. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия.
5. Роль профессиональных союзов в решении вопросов заработной платы.
Темы коллоквиумов
1. Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотраслевого), локального нормативного акта, содержащего нормы об оплате труда.
2. Составление сравнительной таблицы закрепления условий оплаты труда в виде государственных стандартов и их конкретизация в региональных соглашения об оплате труда и в коллективных договорах.
3. Составление перечня вопросов по оплате труда, решаемых в соответствии с ТК РФ на локальном уровне.
4. Провести сравнительный анализ содержания соглашении об оплате труда на примере ряда регионов.
5. На основе изучения судебной практики выявить наиболее часто встречающиеся нарушения законодательства об оплате труда.
4 Образовательные технологии
Семестр | Вид занятия (Л, ПР, ЛР) | Используемые интерактивные образовательные технологии | Количество часов |
ПР | Кейс-метод Мозговой штурм Разбор трудо-правовой ситуации Встреча с практическими работниками | 2 2 2 2 | |
Итого: | 8 |
5 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы студентов
5.1 Задания для проведения текущего контроля успеваемости
1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 8 Марта. Среди них – электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
2. Журавлева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. ее должностной оклад с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальному размеру оплаты труда. Журавлева обратилась с просьбой пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
Обоснованна ли просьба Журавлевой?
3. Технический университет обратился в суд с иском к доценту Свердлову, о взыскании излишне выплаченной заработной платы, которая ошибочно начислялась ему. Свердлов отказался добровольно вернуть излишне выплаченные ему деньги.
Подлежит ли удовлетворению иск университета? В каких случаях допускается обратное взыскание заработной платы?
4. Руководитель государственного унитарного предприятия своим приказом возложил на главного специалиста отдела по выполнение обязанностей по аналогичной вакантной должности до тех пор, пока не будет принят новый постоянный работник. Главный специалист согласился выполнять указанную работу при условии установления ему продолжительности рабочего времени по основной должности и доплаты за совмещение должностей. Однако главный бухгалтер предприятия был против включения в приказ такого условия, сославшись на то, что согласно Трудовому кодексу доплата за дополнительную работу при совмещении должностей предусмотрена только по другой должности, а не по одинаковым должностям.
Кто прав в этом споре?
5. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:
- ведущему специалисту Зорькину, призванному на военные учебные сборы на 60 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Цыганкову, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;
- слесарю Казанцеву, который, являясь донором, 2 раза в течение месяца сдал кровь;
- бухгалтеру Зарубиной, исполнявшей 10 дней обязанности присяжного заседателя в районном суде;
- механику Гаеву, который был вызван в районный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;
-директору по экономике Адаеву, избранному депутатом Городской думы, за время участия в ее сессиях и выполнения работы в бюджетной комиссии.
6. Определить месячный заработок рабочего 3 разряда, если его часовая тарифная ставка 83,5 руб., отработано 168 часов. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия 40% повременного заработка, за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2,5%. Фактически сдано с первого предъявления 95% продукции.
7. В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным ценам. Опишите последовательно, какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было законным.
8. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:
Системы заработной платы | Основные элементы | Порядок определения заработной платы | Сфера применения данной системы | Преимущества в сравнении с другими системами |
9. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации paботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
10. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
11. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
12. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
13. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
14. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
15. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
16. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
17. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
18. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
19. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за два месяца;
в) не позднее чем за три месяца.
5.2 Самостоятельное изучение разделов дисциплины
№ раздела | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
1 | 2 | 3 |
1 | Общая характеристика актов ООН и МОТ, закрепляющих право работника на вознаграждение за труд и охрану заработной платы. Право на вознаграждение за труд в актах Совета Европы. | 2 |
1 | Содержание права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. | 2 |
1 | Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – один из принципов правового регулирования трудовых отношений. | 2 |
1 | Сочетание государственного и договорного регулирования - один из принципов правового регулирования труда. | 4 |
1 | Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда: условие о заработной плате – одно из необходимых условий в содержании трудового договора. | 2 |
1 | Понятие заработной платы, закрепленное в ТК РФ, и его соотношение с понятием оплаты труда. Отличительные признаки заработной платы, отграничивающие ее от гарантийных и компенсационных выплат и иных видов вознаграждений за труд. | 4 |
1 | Стимулирующие выплаты - неотъемлемый элемент заработной платы. Исчисление среднего заработка. | 2 |
2 | Понятие и виды государственных гарантий по оплате труда работников. Величина минимального размера оплаты труда и ее значение в правовом регулировании оплаты труда. | 4 |
2 | Повышение уровня реального содержания заработной платы. Социальная защита заработной платы от необоснованных удержаний. Ограничение перечня оснований и размера удержаний | 4 |
2 | Понятие систем заработной платы и их виды. Тарифные системы оплаты труда, их основные элементы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. | 4 |
2 | Системы заработной платы во внебюджетной сфере, их правовое регулирование. Повременная и сдельная системы заработной платы. | 4 |
2 | Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда. | 2 |
2 | Оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы. | 2 |
3 | Виды государственного надзора за выплатой заработной платы. Система органов, осуществляющих контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы, и их компетенция. | 4 |
3 | Обзор судебной практики по трудовым спорам о взыскании сумм недополученной заработной платы. | 4 |
3 | Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий работы, гарантирующих выполнение норм труда. | 4 |
Итого: | 50 |
5.3 Контрольные вопросы для подготовки к экзамену
1. Право на вознаграждение за труд в международных актах и в Конституции РФ. Содержание данного права.
2. Принципы правового регулирования оплаты труда.
3. Понятие заработной платы и ее основные элементы. Отличие заработной платы от гарантийных, компенсационных выплат и иных видов вознаграждения за труд.
4. Методы правового регулирования заработной платы.
5. Коллективно-договорное регулирование заработной платы.
6. Условие об оплате труда – одно из необходимых условий трудового договора.
7. Единство и дифференциация в правовом регулировании оплаты труда.
8. Несвоевременная и неполная выплата заработной платы – один из признаков принудительного труда.
9. Государственные гарантии по оплате труда.
10. Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления. Региональные соглашения по оплате труда и их значение.
11. Системы заработной платы. Тарифная система и ее основные элементы.
12. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
13. Повременная система заработной платы.
14. Сдельная система заработной платы.
15. Установление заработной платы.
16. Сроки и порядок выплаты заработной платы.
17. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний.
18. Гарантии работнику по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.
19. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
20. Исчисление средней заработной платы.
21. Договорное регулирование заработной платы.
22. Государственный надзор и контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы.
23. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда: понятие и виды.
24. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
25. Нормирование труда. Виды норм труда и порядок их утверждения, введения, замены.
26. Гарантии работнику при введении новых норм труда.
27. Значение судебной практики в защите права работника на вознаграждение за труд.
6 Планируемые результаты освоения учебной дисциплины
№ п/п | Наименование раздела (темы) учебной дисциплины | Коды формируе мых компетен ций | Планируемый результат обучения (в т. ч. знания, умения, владение компетенциями) |
1 | Международные акты оправе на вознаграждение за труд. Понятие заработной платы и методы ее регулирования | ОК-1 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-10 ПК-4 ПК-6 ПК-9 ПК-15 ПК-16 ДПК-12 ДПК-16 | Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания. Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования. Использует знания доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений. Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне. Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда. Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем. Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений. Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства. Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений. Написание статьи по проблематике дисциплины. |
2 | Государственные гарантии по оплате труда. Оплата при отклонении от нормальных условий | ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-16 | Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты. Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания. Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта. Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования. Использует знания доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений. Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне. Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда. Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы. Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем. Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений. Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства. Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений. Написание статьи по проблематике дисциплины. |
3 | Государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате | ОК-1 ОК-2 ОК-3 ОК-4 ОК-5 ОК-9 ОК-11 ПК-2 ПК-4 ПК-5 ПК-6 ПК-7 ПК-8 ПК-9 ПК-13 ПК-14 ПК-15 ПК-16 ПК-17 ДПК-12 ДПК-13 ДПК-14 ДПК-15 ДПК-16 | Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты. Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания. Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта. Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части ретроспективного анализа правового регулирования. Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений. Использует знания исторического аспекта трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне. Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда. Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда. Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы. Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем. Анализирует проделанную работу, обсуждает ее результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений. Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования исторического опыта и возможностей российского законодательства. Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений. Написание статьи по проблематике дисциплины. |
7 Учебно-методическое обеспечение
7.1 Основная литература
1. Зайцева, право России [Текст] : учеб. курс для студентов юрид. вузов / , , . - Оренбург : Пресса, 20с. - Авт. указаны на обороте тит. л. - ISBN -007-7.
2. Трудовое право: учебник / {и др.} ; под ред. , . – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2011. – 624 с. ISBN 1678-5.
3. Трудовое право [Текст] : учеб. для вузов / под ред. . - М. : Норма : ИНФРА-М, 20с. - ISBN -219-8.
4. Трудовое право: учебник для бакалавров.- 2-е изд., испр. и доп. / под ред , , М.: Юрайт, 201с. - ISBN: 1234-0
5. Международное трудовое право. Учебник / под ред. , М.: Проспект, 201с.
6. Буянова право: учебное пособие. – Москва : Проспект, 2011. – 240 с. ISBN 1679-2.
7.2 Дополнительная литература
1. Буянова споры: учебно-практ. Пособие. – М.: Проспект, 2010. – 304 с. ISBN 1022-6.
2. Гейхман право: учебник для бакалавров / , . – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 520с. – Серия: Бакалавр. ISBN 1604-1 (Издательство Юрайт).
3. , Полетаев по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 272 с. ISBN 1691-6.
4. , Толкунова право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с. ISBN -1.
5. Зайцева правосубъектность как правовая категория: монография. Издание переизд. и переработ. / . – Оренбург: «Университет», 2013. – 247 с. ISBN 0154-9.
6. Зайцева организации как субъект трудового права: монография / . – Москва : Проспект, 2012. – 184 с. ISBN 4720-8.
7. , Рузаева вопросы типологических особенностей в правовом регулировании трудовых отношений с участием лиц до восемнадцати лет. Монография. Оренбург: «Пресса», 201с. ISBN -043-5.
8. Киселев право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / , . Под ред. . – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2008. – 608 с. – (Российское юридическое образование). ISBN 6396-7.
9. Курс российского права. Т.3: Трудовой договор/Науч. ред. тома доктор юридических наук, профессор . – СПб.: Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. – 656 с. ISBN -524-4.
10. Лебедев право и акрибология (Особенная часть). – М.: Статут, 2008. – 133 с. ISBN 0486-5 (в обл.)
11. Лебедев трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / , , ; под ред. Заслуженного юриста РФ, чл.-кор. АН ВШ РФ, докт. юрид. наук, проф. . – М.: Статут, 2007. – 301 с. ISBN -4 (в пер.)
12. Лушников трудового права России: историко-правовый очерки в лицах и событиях: Монография. – М.: Изд-во Проспект, 2003. – 304 с. ISBN -Х.
13. , Лушников теории трудового права.–СПб.: Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.– 940 с. ISBN -1.
14. Международные стандарты по охране труда/отв. ред. . – Оренбург: «Пресса», 2011. – 52 с. ISBN 64-1-6.
15. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / , , [и др.]; под ред. . – Москва: Проспект, 2011. – 296 с. ISBN 2060-7.
16. Права работодателей в трудовых отношениях / , , и др.; под ред. , ; Ин-т законодательства сравнит. правоведения при Правительстве Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009. – 480 с. ISBN 8072-5.
17. , Чаннов договор. Учеб.-практическое пособие. – М.: Юристъ, 2008. – 288 с. ISBN 0940-0.
18. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. . – М.: Юристъ, 2002. – 687 с. ISBN -5 (в пер.).
19. Трудовые споры в России: история и современность /под ред. . – Оренбург: «Пресса», 2010. – 72 с. ISBN -012-1.
20. , Цыпкина договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 192 с. ISBN -8.
21. Хныкин регулирование труда медицинских работников: Практическое пособие. – М.: Юристъ, 2005. – 159 с. ISBN -9.
7.3 Программное обеспечение и электронные ресурсы
1. ГАРАНТ Платформа F1 [Электронный ресурс]: справочно-правовая система – объем информационного банка более 1500000 документов и комментариев к правовым актам: еженедельное пополнение составляет около 7000 документов. / Разработчик «ГАРАНТ-Сервис», Москва, Воробьевы горы, МГУ, 2012– Режим доступа к системе ОГУ: \\fileserver\GarantClient\garant. exe
2. Специальная подборка правовых документов и учебных материалов [Электронный ресурс]: Программа информационной поддержки Российской науки и образования «КонсультантПлюс: Высшая школа» : учеб. пособие для студентов юридических, финанс. и эконом. специальностей / гл. ген. директор компании ; к осеннему семестру 2013 года. – [Б. м.] : КонсультантПлюс, 2012. – 1 электрон. диск. – (Электронная библиотека студента).
8 Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины
1) компьютер;
2) проектор;
3) экран;
4) учебный зал судебных заседаний, предназначенный для проведения занятий в форме деловой игры.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция» магистерской программы «Трудовое право в условиях рыночной экономики».
Автор(ы) _______________________________________________________________________
Рецензент(ы) _______________________________________________________________________
Программа одобрена на заседании кафедры
от «___» _________20____ года, протокол № ____________
