Общие положения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Дюймовочка» х. Клетский, в дальнейшем именуемое «Учреждение», является некоммерческим казенным учреждением,  созданным для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и органов местного самоуправления полномочий в сфере образования.

1.2. Официальное наименование Учреждения:

полное – Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Дюймовочка» х. Клетский;

сокращенное - МКДОУ ДС «Дюймовочка» х. Клетский.

1.3. Местонахождение Учреждения:

Юридический адрес: 404156 Волгоградская область, Среднеахтубинский район, х. Клетский, микрорайон, дом № 45.

Фактический адрес: 404156 Волгоградская область, Среднеахтубинский район, х. Клетский, микрорайон, дом № 45.

1.4. Учредительным документом Учреждения является настоящий Устав.

1.5. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.6. Учредителем Учреждения является Комитет по образованию администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области (в дальнейшем именуемый «Учредитель»).

Права Собственника имущества осуществляет администрация Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области (в дальнейшем именуемый «Собственник»).

1.7. Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными его основными видами деятельности утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

1.8. Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, имеет печать со своим наименованием, штампы, фирменные бланки и другую атрибутику.

1.9. Учреждение самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика.

1.10. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность и иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, при условии, что такие виды деятельности указаны в настоящем Уставе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в районный бюджет. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.

1.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.

1.12. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, типовым положением о дошкольном образовании и законодательством об образовании Волгоградской области, Уставом Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области и иными нормативными правовыми актами Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области, а также настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.

1.13.Учреждение является правоприемником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Дюймовочка» х. Клетский.

2. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

2.1.Основными целями и задачами Учреждения является реализация основных задач дошкольного образования: сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей, физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей.

2.2. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется «Программой воспитания и обучения в детском саду» под редакцией , обеспечивающей целостность воспитательно - образовательного процесса. Образовательная программа реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

2.3.Учреждение самостоятельно в выборе программы из комплекта вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образования, внесении изменений в них, а также разработке собственных авторских программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта, в выборе форм и методов обучения и воспитания в пределах, определенных законом Российской Федерации «Об образовании».

2.4. В соответствии с «Положением о платных дополнительных образовательных услугах в Учреждении», принятым Советом учреждения, утверждаемым заведующим и согласованном с Учредителем на основании действующего законодательства, Учреждение может  предоставлять следующие дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ на договорной основе:

образовательные услуги обучающего характера;

образовательные услуги развивающего характера;

образовательные услуги дополнительного образования.

Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг:

- платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо и в рамках образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств бюджета Среднеахтубинского муниципального района;

- потребность в платных дополнительных образовательных услугах определяется путем анкетирования обучающихся и родителей;

- Учреждением составляется и утверждается смета доходов и расходов;

- заведующим Учреждения издается приказ об организации платных дополнительных образовательных услуг;

- заключается договор с родителями, форма договора утверждается Управляющим советом Учреждения;

- Учреждение имеет право привлекать сторонние организации, имею­щие лицензии на образовательную деятельность, для оказания платных дополнительных образовательных услуг.

Численность групп регламентируется «Положением о платных дополнительных образовательных услугах в Учреждении»

2.5. Отдельные виды деятельности могут осуществляться Учреждением только на основании специальных разрешений (лицензий).

Перечень этих видов деятельности определяется федеральным законодательством.

2.6. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

2.7. Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за невыполнение функций, определенных его Уставом; реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых программ, соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей, сохранность жизни и здоровья детей и работников учреждения во время образовательного процесса

3. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ.

3.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области и закрепляется Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Среднеахтубинского муниципального района за Учреждением на праве оперативного управления в установленном порядке.

3.2. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, а также назначением этого имущества, права владения, пользования и распоряжением.

3.3. Учреждение без согласования с Учредителем и Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Среднеахтубинского муниципального района не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

3.4. Плоды, продукция, и доходы от использования имущества находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основанием, поступают в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности

3.5. Имущество и средства Учреждения отражаются в балансе и используются в соответствии с действующим законодательством

3.6.При осуществлении оперативного управления имуществом, отраженным в балансе, учреждение обязано:

эффективно использовать имущество;

обеспечивать сохранность и использовать имущество строго по целевому назначению,

не допускать ухудшение технического состояния имущества( это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации).

Осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Учреждением имущества.

3.7.Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользованное или использованное не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.

3.8. Контроль за использованием по назначению и сохранностью муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области.

3.9. Земельные участки предоставляются Учреждению на праве постоянного (бессрочного) пользования.

3.10. Источниками формирования имущества Учреждения является имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления:

- бюджетные средства,

- средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан,

- иные источники, не запрещенные действующим законодательством.

3.11.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств муниципального бюджета на основании бюджетной сметы, утвержденной Учредителем.

Расходование денежных средств производится Учреждением в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими бюджетные правоотношения.

3.12.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.

3.13. Учреждение не вправе осуществлять долевое участие в деятельности других Учреждений( в том числе образовательных),

организаций, приобретать акции, облигации, ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

3.14. Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и (или) арендодателя имущества с согласия собственника.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Учреждение может самостоятельно осуществлять определенную настоящим Уставом деятельность в соответствии с законодательством РФ:

- заключать договоры с юридическими и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения, указанных в пунктах 2данного Устава;

- осуществлять функции муниципального заказчика, переданные в установленном порядке, по размещению муниципальных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг за счет выделяемых им средств местного бюджета;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями в пределах собственных финансовых средств;

- предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень квалификации кадров;

- использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и образовательные технологии;

- разрабатывать и утверждать рабочие программы, а также по согласованию с Учредителем годовой календарный учебный график;

- выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания;

- устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;

- устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования работников Учреждения;

- разрабатывать и принимать Устав коллективом Учреждения для внесения его на утверждение;

- разрабатывать и принимать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, иные локальные акты;

- самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом, лицензией;

- самостоятельно формировать контингент воспитанников в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.

- реализовывать дополнительные образовательные программы и ока­зывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ;

- по согласованию с Учредителем арендовать и сдавать в аренду объ­екты собственности;

- осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Учреждение обязано:

- представлять необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме, по утвержденным формам и по всем видам деятельности;

- нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, расчетных обязательств;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции (работ, услуг);

- создавать для своих работников безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять мероприятия по мобилизационной подготовке в установленном законодательством порядке;

- нести ответственность за сохранность и использование в установленном порядке документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

- осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов своей деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством;

- производить расходование бюджетных средств в соответствии со сметой расходов и доходов, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и доведенными лимитами обязательств;

- предоставлять в орган, уполномоченный вести Реестр муниципальной собственности, данные по внесению объектов учета в реестр муниципального имущества;

-за искажение муниципальной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

4.3. Основными задачами Учреждения является создание условий:

а) гарантирующих охрану и укрепление здоровья детей;

б) для развития личности.

4.4.Образовательный процесс.

4.4.1. Обучение и воспитание детей в Учреждении ведутся на русском языке.

4.4.2. Учреждение принимает детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет при наличии условий, соответствующих санитарно-эпидемиологическому законодательству Российской Федерации. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

В возрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) – для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.

4.4.3 Для зачисления детей в Учреждение необходимы следующие документы:

- заявление родителей (законных представителей) воспитанников,

- свидетельство о рождении ребенка (копия),

- медицинская справка о состоянии здоровья ребенка,

- документы, удостоверяющие личность одного из родителей (законных представителей) воспитанника.

4.4.4.При приеме воспитанников в Учреждение заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников, подписание которого является обязательным для обеих сторон; родители (законные представители) воспитанников должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса Учреждения.

4.4.5. Отчисление воспитанников из Учреждения может производиться в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей) воспитанников,

- по медицинским показаниям,

- за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников.

4.4.6. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из возможностей бюджетного финансирования Учреждения и потребностей семьи и является следующим:

- пятидневная рабочая неделя,

- 10,5 часовой режим работы;

- в предпраздничные дни укороченный рабочий день, согласно разрешению Учредителя.

4.4.7. Медицинское обслуживание воспитанников учреждения обеспечивает медицинский персонал муниципального Учреждения, которое имеет лицензию на право ведения медицинской деятельности и с которым заключен договор. Договором устанавливается ответственность медицинского учреждения за здоровье и физическое развитие детей. Медицинское учреждение наряду с Учреждением, проводит лечебные и профилактические мероприятия, соблюдение санитарных, гигиенических норм, режим и качество питания.

4.4.8. Работники Учреждения проходят медицинское обследование по графику за счет средств, выделяемых Учредителем.

4.4.9. Учреждение обеспечивает ежедневное четырехразовое питание воспитанников в соответствии с их возрастом и временем пребывания по утвержденным нормам, согласно требованиям санитарного эпидемиологического законодательства Российской Федерации.

4.4.10. Контроль за качество питания, разнообразием и витамизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения и соблюдения сроков реализации продуктов возлагается на медицинского работника Учреждения.

4.4.11. Учреждение устанавливает объем нагрузки на детей во время занятий, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта. Занятия могут быть индивидуальными, фронтальными, групповыми, продолжительность занятий составляет 8-30 минут, в зависимости от возраста воспитанников.

4.4.12. Для осуществления образовательного процесса Учреждение разра­батывает и утверждает приказом годовой учебный план, годовой календарный учеб­ный график и расписание учебных занятий.

Годовой учебный план создается образовательным Учреждением самостоятельно Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся определяются в соответствии с требованиями действующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов

4.4.13. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства, воспитанников, педагогов.  Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

4.4.15. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

а) невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

б) реализацию не в полном объеме основных образовательных программ в соот­ветствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество обучения воспитанников;

в) ущерб, причиненный здоровью детей и работников Учреждения во время образовательного процесса и исполнения последними своих трудовых обязанностей по вине администрации Учреждения;

г) нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения, иные противоправные действия.

5. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

5.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, педагогические работники, родители (законные представители) воспитанников.

5.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка, приоритета общечеловеческих ценностей.

5.3 Учреждение учитывает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-ой Сессией Генеральной Ассамблеи ОНН, и действующим законодательством РФ.

5.4 Воспитаннику гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

-защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

-удовлетворение потребностей в эмоционально - личностном общении;

-удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

-образование в соответствии с государственным стандартом;

- получение дополнительных образовательных и медицинских услуг на основании договора с родителями;

-предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

5.5. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в Учреждении;

-участвовать в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;

- защищать права и интересы ребенка;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных платных образовательных услуг;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы в течение месяца;

-присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями(законными представителями);

- оказывать помощь в реализации Учреждением уставных задач;

-заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе с детьми;

-досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями (законными представителями);

-знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.

5.6. Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

-выполнять условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;

-вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном размере и в срок, указанный в договоре;

-нести ответственность за воспитание детей.

5.7. Педагогические работники обязаны:

- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных харак­теристик;

- проходить профессиональную переподготовку и аттестацию каждые 5 лет;

- выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового рас­порядка, должностные инструкции;

- охранять жизнь и здоровье детей;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка, обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- соблюдать правила по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда, противопожарной и антитеррористической деятельности.

5.8 Педагогические работники имеют право на:

- участвовать в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом;

-выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания;

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- требовать от администрации Учреждения создания условий для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации, профессионального мастерства;

- аттестовываться на основании заявления на соответствие или заявленную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;

- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

- получать льготы, гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти, Учредителем, администрацией Учреждения;

- на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности;

- на получение досрочной пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.9. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением;

- защиту профессиональной чести и достоинства.

5.10. Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прекращены по инициативе администрации Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.11. Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – должностной оклад (ставку); компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается руководителем Учреждения с учетом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными нормативными актами (коллективным договором, соглашением) за сложность и объём выполняемой работы (уровень образования, квалификационную категорию, педагогический стаж и др.), на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Учреждения (коллективным договором, соглашением). Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором, соглашением) и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труд.

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом, Типовым Положением об общеобразовательном учреждении Типовых положений прописываются учреждениями самостоятельно) на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия  и самоуправления.

6.2. Учредитель имеет право:

6.2.1.Участвовать в управлении и деятельности Учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

6.2.2.Получать полную информацию о деятельности Учреждения;

6.2.3.Пополнять учебно-материальную базу в соответствии с требованиями образовательного  процесса;

6.2.4.Определять порядок приема граждан в Учреждение в части, не урегулированной законодательными актами;

6.2.5.Издавать нормативные документы в рамках своей компетенции, обязательные для исполнения Учреждением;

6.2.6.Осуществлять контроль за исполнение Учреждением законодательства в области образования, государственных стандартов, бюджетной и финансовой  дисциплины, нормативных актов государственных органов управления образованием и Учредителя;

6.2.7.Приостанавливать своим предписанием  деятельность Учреждения в случае нарушения Учреждением  законодательства в области образования  и его Устава до решения суда;

6.2.8.Осуществлять контроль за  деятельностью Учреждения по сохранности и эффективному использованию закрепленной за ним собственности, за целевым и эффективным использованием бюджетных и других ассигнований;

6.2.9.Проводить в Учреждении анализ и в случае необходимости контрольно - ревизионную работу финансово-хозяйственной, учебно-воспитательной деятельности и других видов деятельности;

6.2.10.Требовать от Учреждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, проведения его анализа;

6.2.11.Запрашивать и получать от Учреждения в установленном порядке сведения, материалы, документы, необходимые для осуществления своих функций и задач;

6.2.12.Утверждать Устав Учреждения, вносимые изменения и дополнения, новую редакцию Устава;

6.2.13.Нзначать и освобождать от должности заведующего Учреждением;

6.2.14.Принимать решения о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения.

6.2.15.Осуществлять иные действия в соответствии с действующим законодательством.

6.3.Учредитель обязан:

6.3.1.Предоставить Учреждению здание (помещение) с необходимым оборудованием и материалами;

6.3.2.Оплачивать содержание и образование детей в Учреждении в соответствии с государственными и местными нормативами.

6.3.3.Пополнять учебно-материальную базу Учреждения в соответствии с требованиями законодательства в области санитарно-гигиенических норм и правил.

6.3.4.Финансировать Учреждение;

6.3.5.Оказывать содействие в:

-выделении Учреждению стройматериалов, оборудования;

-обеспечении учебно-методическими, наглядными пособиями, автотранспортом;

-финансировании совершенствования учебно-воспитательного процесса

-подборе кадров.

6.4. Высшим должностным лицом Учреждения является заведующий, назначаемый и освобождаемый Учредителем. Трудовой договор с заведующей заключается на срок до 5 лет в соответствии с действующим законодательством.

6.4.1.Заведующий Учреждения действует на основе законодательства и настоящего Устава, осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю.

С заведующим Учреждения заключается трудовой договор на определенный срок не менее одного года.

6.4.2. Заведующий Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;

- в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;

- открывает лицевые счета Учреждения;

- по согласованию с Учредителем, утверждает структуру Учреждения, штатное расписание;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;

- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- утверждает графики работ и расписание учебных занятий;

- контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения занятий, всех других видов учебной деятельности и воспитательных мероприятий;

- распределяет совместно с представительным органом или органом самоуправления учебную на­грузку педагогических работников Учреждения;

- решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенные к компетенции органов управления Учреждения и Учредителя;

6.4.3. Заведующий Учреждения несет ответственность за:

-  жизнь, здоровье и благополучие вверенных воспитанников во время учебно-воспитательного процесса,

- нецелевое использование средств бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;

- получение кредитов (займов);

- приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

-состояние бухгалтерского учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической, по установленным формам Учредителю;

- охрану труда, выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм и правил;

- другие нарушения законодательства Российской Федерации.

6.4.4. Заведующий Учреждения имеет право приостанавливать решения органов самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат действующему законодательству.

6.4.5. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. Комплектование штата учреждения осуществляется на основе трудовых договоров.

6.5. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

6.6. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом

6.7. Права, социальные гарантии и льготы работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, трудовым договором

6.8. Основными формами самоуправления в учреждении является Совет Учреждения, Педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, Попечительский совет, родительский комитет, действующие на основании положений.

6.9. Общее руководство Учреждения осуществляет Совет Учреждения, который избирается сроком на 2 года и состоит из педагогических работников, родителей ( законных представителей) воспитанников.

6.9.1. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет Учреждения открытым голосованием на родительском собрании, педагогическом совете по равному количеству от каждой категории (по два человека).

6.9.2. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой совета, проводит его заседания и подписывает решения.

6.9.3. Совет Учреждения собирается председателем по мере необходимости не реже 2 раз в год. Внеочередное заседание Совета Учреждения проводятся по требованию 1/3 его состава.

Представители, избранные в Совет Учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах. Решения Совета Учреждения являются правомочными. Если на его заседании присутствовало не менее 2/3 его состава и если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

6.9.4. Функции Совета Учреждения:

- утверждает план развития учреждения;

-рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг;

-организует выполнение решений общего собрания трудового коллектива;

- вносит предложения по внесению изменений и дополнений в устав учреждения;

-заслушивает отчеты о работе заведующего, о рациональном расходовании бюджетных ассигнований;

- знакомится с итоговыми документами по проверке деятельности учреждения вышестоящими организациями и заслушивает отчеты заведующего о выполнении мероприятий по устранению недостатков в его работе;

- утверждает локальные акты учреждения в пределах его полномочий.

6.9.5. Все решения Совета Учреждения своевременно доводятся до сведения трудового коллектива учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников, общественности.

6.9.6. Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, обязательны для администрации и всех членов трудового коллектива.

6.10. Управление педагогической деятельностью учреждения осуществляет педагогический совет учреждения под председательством заведующего учреждением.

В состав педагогического совета входят:

- заведующий;

- педагогические работники.

6.10.1. В компетенцию педагогического совета входит:

- определение направлений образовательной деятельности Учреждения;

- отбор и утверждение образовательных программ для использования в Учреждении;

-обсуждение вопросов содержания, форм, методов образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;

-выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

-заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

6.10.2. Заседание педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение педагогического совета считается правомочным, если за него проголосовало более половины присутствующих. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на 1 год.

6.10.3. На заседании педагогического совета могут присутствовать родители (законные представители) воспитанников с правом совещательного голоса.

6.10.4. Председатель педагогического совета:

- организует деятельность педагогического совета Учреждения;

- информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании;

-регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения работников Учреждения, родителей, иные материалы;

- определяет повестку дня заседания педагогического совета.

6.11. Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива.

6.11.1. К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

- принятие Устава учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;

- утверждение коллективного договора;

- выборы забастовочного комитета;

- охрана труда и соблюдение техники безопасности;

-контроль и исполнение трудовых договоров работниками;

-разрешение трудовых споров;

- рассмотрение планов развития Учреждения;

- решает вопросы организации основной деятельности;

- обсуждает реорганизацию и ликвидацию Учреждения.

6.11.2. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения. Для ведения общего собрания открытым голосованием избирается секретарь и председатель. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих.

6.11.3. В целях обеспечения демократизации воспитательно - образовательного процесса, постоянной систематической связи Учреждения создается родительский комитет, который действует на основании Положения о родительском комитете.

6.12. Для привлечения дополнительных источников финансирования на развитие и совершенствование образовательного процесса создается Попечительский совет.

6.12.1. В совет Попечительского совета могут входить ответственные лица Учредителя, представители органов местного самоуправления, ответственные лица организаций или учреждений, отдельные физические лица, спонсирующие данное Учреждение.

6.12.2. Заседание Попечительского совета проводятся ежеквартально и по мере необходимости.

6.12.3. Заседание Попечительского совета является правомочным, если в нем участвуют не менее 2/3 его членов, а решение является принятым, если за него проголосовало не менее половины от списочного состава Попечительского совета.

6.12.4. Попечительский совет:

- регламентирует поступление и распределение внебюджетных средств;

- осуществляет контроль за целевым использованием пожертвований, полученных Учреждением;

- содействует администрации Учреждения в улучшении условий труда педагогических и других работников Учреждения;

- способствует укреплению связей Учреждения с предприятиями и организациями района;

- участвует в организации соревнований, конкурсов и других массовых мероприятий Учреждения;

- дает рекомендации администрации Учреждения по созданию условий для обучения и воспитания детей, укреплению их здоровья и организации питания;

- утверждает форму договора с родителями (законными представителями) воспитанников по оказанию дополнительных платных образовательных услуг.

7. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Учреждение имеет право:

7.1.1. Самостоятельно осуществлять функции в соответствии с уставными целями и видами деятельности Учреждения;

7.1.2. Заключать договоры с юридическими и физическими лицами в соответствии с целями и видами деятельности Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

7.1.3. Совершать иные действия в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

7.2. Учреждение обязано:

7.2.1. Осуществлять деятельность Учреждения в соответствии с целями и видами деятельности Учреждения, установленными настоящим Уставом.

7.2.2. Обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, а также соблюдать установленный законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом порядок отчуждения и списания пришедшего в негодность имущества, находящегося в Учреждении на праве оперативного управления.

7.2.3. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность, в том числе Учредителю, и уплачивать налоги в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Добросовестно выполнять обязательства в соответствии с заключенными договорами и муниципальными контрактами.

7.2.5. Обеспечивать соблюдение трудовых прав и гарантий работников Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2.6. Составлять отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в порядке, определенном Учредителем и в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

7.2.7. Выполнять иные обязанности, установленные законодательством РФ и настоящим Уставом.

7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Учреждение несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

8. УЧЕТ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТЧЕТНОСТЬ.

8.1. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.1.1.Представляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю. А также иным лицам, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.2. Контроль за деятельностью Учреждения и использованием имущества, переданного в оперативное управление Учреждению, осуществляется Учредителем и собственником.

Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется также государственными органами, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возложены функции контроля за Учреждением.

9. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

9.1. Учреждение имеет следующие локальные нормативные акты:

- положения;

- инструкции;

- правила;

- приказы;

- трудовые договоры;

- должностные инструкции и другие.

Локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству и  настоящему уставу.

9.2. Лица, принимаемые в Учреждение на работу, должны быть ознакомлены с настоящим Уставом и действующими локальными актами.

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.

10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области или по решению суда в установленном законодательством порядке.

10.2. Учреждение может быть ликвидировано по решению:

а) администрации Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области;

б)   суда.

Денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств ликвидируемого Учреждения направляются на цели развития образования.

При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета и т. п.) передаются на хранение в архивные фонды по месту нахождения Учреждения.

Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

11.ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ.

11.1.Изменения, дополнения, а также новая редакция Устава принимаются на общем собрании трудового коллектива Учреждения.

11.2.Изменения, дополнения, а также новая редакция Устава утверждаются Учредителем Учреждения.