Общие положения

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Понятовский муниципальный детский сад «Журавушка» (далее – «Детский сад») является образовательным учреждением, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования.

Полное официальное наименование: Понятовский муниципальный детский сад «Журавушка».

Краткое официальное наименование: Понятовский детский сад «Журавушка».

Местонахождение Детского сада (юридический и фактический адрес):

216412 Российская Федерация, Смоленская область, Шумячский район, ст. Понятовка.

1.2.Государственный статус Детского сада:

·  Тип – дошкольное образовательное учреждение;

·  Вид – детский сад;

·  Категория – подтверждается свидетельством о государственной аккредитации;

·  Организационно – правовая форма – муниципальное учреждение.

1.3.Учредителем Детского сада является Администрация муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области (далее – Учредитель).

В случае реорганизации или переименования Учредителя его права и обязанности переходят к его правопреемнику и сохраняются до принятия нового устава Учредителя или внесения изменений и дополнений в настоящий Устав.

1.4.Основным предметом деятельности Детского сада является реализация общеобразовательных программ дошкольного образования. Детский сад обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года до 7 лет.

Основные задачи Детского сада:

v  Охрана жизни и укрепление здоровья детей:

v  Обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития ребёнка;

v  Осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребёнка;

v  Приобщение детей к общечеловеческим ценностям;

v  Взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития.

1.5. В своей деятельности Детский сад руководствуется Конвенцией ООН о правах ребенка, Законом РФ «Об образовании», Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными актами Министерства образования РФ, а также постановлениями и распоряжениями Администрации Смоленской области, Главы муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области, решениями регионального государственного органа управления образованием и муниципального органа управления образованием, принятыми и изданными ими в рамках предоставленных им полномочий, не противоречащих законодательству РФ, настоящим Уставом и локальными правовыми актами Детского сада, договорами с Учредителем, родителями (законными представителями) и другими учреждениями.

При осуществлении предпринимательской деятельности Детский сад руководствуется законодательством РФ, регламентирующим данную деятельность.

1.6.Детский сад является юридическим лицом. Права юридического лица у Детского сада в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации.

Детский сад владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним имуществом, обладает обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении средствами и имуществом, принадлежащем учредителю на праве собственности. Собственником имущества, передаваемого Детскому саду в оперативное управление является муниципальное образование «Шумячский район» Смоленской области (далее – Собственник).

Детский сад имеет Устав, самостоятельный баланс или смету.

Детский сад, как юридическое лицо, вправе иметь расчетные или другие счета в банковских учреждениях, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, заключать договоры, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Детский сад имеет печать установленного образца с полным наименованием Детского сада на русском языке, штамп и бланки со своим наименованием. Право на пользование печатью установленного образца возникает у Детского сада с момента государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

Детский сад вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Учредитель несет ответственность по обязательствам Детского сада в случаях и в пределах, установленных гражданским законодательством.

Детский сад не несет ответственности по обязательствам Учредителя и созданных им юридических лиц.

При недостаточности у Детского сада денежных средств для покрытия своих обязательств, ответственность по его обязательствам несет собственник имущества, закрепленного за детским садом, в порядке определяемом законом.

Отношения между Учредителем и Детским садом определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством РФ.

Детский сад заключает договоры с родителями (законными представителями) воспитанников с целью реализации программ дошкольного образования.

Отношения Детского сада с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются настоящим Уставом и договором между ними.

1.7.Детский сад создан Учредителем и регистрируется в порядке, установленном законодательством РФ.

1.8.Право на ведение образовательной деятельности и на получение льгот, предусмотренных законодательством РФ, возникает у детского сада с момента выдачи ему лицензии (разрешения)

1.9.Контроль за соблюдением Детским садом условий, предусмотренных лицензией, осуществляет региональный государственный орган управления образованием, выдавший Детскому саду лицензию.

1.10.Детский сад проходит аттестацию и государственную аккредитацию в порядке установленном Законом РФ «Об образовании».

1.11.Детский сад получает право на включение в схему централизованного финансирования с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

1.12.Детский сад в соответствии с законодательством РФ вправе участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций или союзов в целях развития и совершенствования образования, которые действуют в соответствии со своими Уставами.

1.13.С учетом интересов и потребностей родителей (законных представителей) Детский сад вправе открывать группы кратковременного пребывания детей.

1.14.Отдел по образованию Администрации муниципального образования «Шумячский район» может открыть в детском саду специальные (коррекционные) группы воспитанников с отклонениями в развитии, обеспечивающие их лечение, воспитание и обучение, социальную адаптацию. Направление воспитанников в специальные (коррекционные) группы или пункты осуществляется Отделом по образованию Администрации муниципального образования «Шумячский район» по заключению медико-психолого-педагогической комиссии.

1.15.Детский сад несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

·  Невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

·  Реализацию не в полном объеме образовательных программ, в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

·  Качество дошкольного образования и его соответствие государственным образовательным стандартам;

·  Соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;

·  Жизнь и здоровье детей и работников Детского сада во время образовательного процесса, нарушение их прав и свобод.

1.16.Детский сад самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, в подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом.

1.17.В детском саду не допускается создание и деятельность организованных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций. В Детском саду образование носит светский характер.

1.18.Медицинское обслуживание детей обеспечивается штатным или, специально закрепленным органом здравоохранения за Детским садом медицинским персоналом, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.

Детский сад предоставляет помещение и соответствующие условия для работы медицинского персонала.

Работники Детского сада проходят периодическое бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

1.19.Организация питания в Детском саду возлагается Учредителем на Детский сад. В Детском саду должно быть предусмотрено помещение для питания воспитанников.

Дети в Детском саду получают трехразовое питание.

2.  ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ДЕТСКОГО САДА

2.1.В детский сад принимаются дети в возрасте от 1 года до 7 лет на основании медицинского заключения.

2.2.Зачисление воспитанников в Детский сад оформляется приказом заведующего. Для зачисления в Детский сад родители (законные представители) представляют следующие документы:

·  Медицинская карта ребенка, медицинское заключение о возможности посещения ребенком Детского сада;

·  Копия свидетельства о рождении ребенка (заверяется заведующим детским садом).

·  Паспорт одного из родителей (законных представителей) с указанием его места жительства.

2.3.Перевод детей в следующие возрастные подгруппы Детского сада производится с 15 по 31 августа и оформляется приказом заведующего.

2.4.Выпуск (исключение) воспитанников из Детского сада производится:

- при достижении ребенком возраста, необходимого для зачисления в школу (как правило до 31 августа);

- по заявлению родителей (законных представителей)

и оформляется приказом заведующего.

2.5.Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом и видом дошкольного образовательного учреждения, количество групп в Детском саду определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

В Детском саду функционируют разновозрастные группы.

Предельная наполняемость групп детьми:

·  При наличии в группе детей двух возрастов (от 1 года до 3-х лет) 8 детей;

·  Детей любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей;

·  Детей любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 20 детей.

2.6.Взимание платы с родителей за содержание детей в Детском саду производится в соответствии с законодательством РФ.

2.7.Отношения воспитанников и персонала в Детском саду строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

2.8.Комплектование персонала Детского сада осуществляется в следующем порядке:

·  Для работников Детского сада работодателем является данный Детский сад, если иное не предусмотрено законодательством;

·  Работники Детского сада принимаются на работу по трудовому договору, условия которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству РФ. Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1.Содержание образовательного процесса в Детском саду определяется программой дошкольного образования.

Детский сад самостоятелен в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием. Внесение изменений в них, а также разработке собственных (авторских) программ осуществляется в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта.

3.2.В соответствии со своими уставными целями и задачами Детский сад может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребности семьи на основе договора с родителями (законными представителями.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

3.3.Организация образовательного процесса в детском саду регламентируется учебным планом, годовым календарным учебным графиком, согласованным с Учредителем и расписанием занятий, утвержденным Детским садом самостоятельно.

3.4.Обучение и воспитание в Детском саду ведется на русском языке.

3.5.Детский сад работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

3.6.Длительность пребывания детей в Детском саду 9 часов в течение дня.

Допускается функционирование Детского сада в выходные и праздничные дни.

3.7.Учебный год в Детском саду начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день. Продолжительность учебного года – 33 недели.

3.8.Для реализации основных задач Детский сад имеет право:

·  Самостоятельно разрабатывать, принимать и утверждать после экспертизы и реализовывать образовательные программы в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов;

·  Самостоятельно разрабатывать план работы Детского сада на учебный год, годовой учебный план, расписание занятий, годовой календарный учебный график;

·  Выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания, учебные пособия;

·  Привлекать дополнительные финансовые источники, средства за счет предоставления платных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан.

По согласованию с Учредителем арендовать и сдавать в аренду объекты собственности; оказывать посреднические услуги, вести предпринимательскую деятельность, разрешенную законодательством РФ.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1.Участниками образовательного процесса Детского сада являются воспитанники, родители (законные представители) педагогические и все другие работники Детского сада.

4.2.Для работников Детского сада работодателем является Детский сад. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет заведующий Детским садом.

4.3.При приеме детей Детский сад обязан ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, с лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Детского сада и, по просьбе родителей (законных представителей) с другими локальными документами, регламентирующими осуществление образовательного процесса в Детском саду.

4.4.Взаимоотношения между Детским садом и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.

4.5.Отношения воспитанника и персонала Детского сада строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.6.Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством РФ, настоящим Уставом, договором между Детским садом и родителями (законными представителями).

4.7.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

Педагогические работники принимаются в Детский сад на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Для них обязательны следующие документы:

·  Заявление о приеме на работу;

·  Паспорт с указанием места жительства;

·  Диплом об образовании;

·  Трудовая книжка;

·  Медицинские документы, установленные действующим законодательством;

·  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.8.Каждому ребенку гарантируется:

·  Уважение его человеческого достоинства;

·  Защита от применения методов физического и психического насилия;

·  Условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепления здоровья;

·  Удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

·  Развитие творческих способностей и интересов;

·  Получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития.

4.9.Родители (законные представители) имеют право:

·  Принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

·  Требовать безусловного выполнения договора между родителями и Детским садом;

·  Досрочно расторгнуть договор с родителями;

·  Посещать Детский сад и беседовать с воспитателями и другими работниками в отведенное для этого время;

·  Знакомиться с Уставом Детского сада и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс.

4.10.Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:

·  Выполнение Устава Детского сада;

·  Посещение проводимых Детским садом родительских собраний;

·  Выполнение условий договора, заключенного между родителями и Детским садом;

·  Своевременную уплату средств за содержание ребенка в Детском саду;

·  Своевременную постановку Детского сада в известность о болезни ребенка или его отсутствии;

·  Оказание содействия в воспитании, обучении и развитии ребенка.

4.11.К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.

4.12.При приёме на работу работодатель (или уполномоченное им должностное лицо Детского сада) обязан ознакомить принимаемого на работу под расписку с Коллективным договором, Уставом Детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, имеющими отношение его к трудовой деятельности.

4.13.Работники Детского сада имеют право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление им работы, обусловленной соответствующими трудовыми договорами;

– рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, жизни и здоровья воспитанников вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья, жизни и здоровья обучающихся оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– участие в объединениях, вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении Детским садом в формах, предусмотренных настоящим Уставом, иными федеральными законами и коллективным договором;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через свой представительный орган, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– защиту профессиональной чести и достоинства.

Педагогические работники Детского сада дополнительно к вышеизложенным правам работников Детского сада, имеют право:

- аттестоваться на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- получение пенсии за выслугу лет, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ;

- на длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Учредителем;

- на дополнительные льготы, предоставляемые в Смоленской области педагогическим работникам образовательных учреждений;

- на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников.

4.14. Работники Детского сада обязаны:

– соблюдать законодательство Российской Федерации, настоящий Устав и другие нормативно-правовые акты Детского сада;

– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Детского сада;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Детского сада;

– незамедлительно сообщать заведующему Детского сада или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Детского сада;

4.15.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Детского сада норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Детского сада, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.16.Заработная плата и должностной оклад работнику Детского сада выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Детского сада других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору или письменному соглашению работодателя с ним.

4.17.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника Детского сада по инициативе администрации Детского сада до истечения срока действия трудового договора являются:

-  повторное в течение года грубое нарушение Устава Детского сада;

-  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по указанным основаниям может осуществляться без согласия профсоюза.

5. УПРАВЛЕНИЕ ДЕТСКИМ САДОМ

5.1.К исключительной компетенции Учредителя относятся:

- регулирование и контроль деятельности Детского сада в целях осуществления государственной политики в области образования;

- создание, реорганизация и ликвидация Детского сада как дошкольного образовательного учреждения;

–  - назначение заведующего Детским садом;

- утверждение изменений и дополнений настоящего Устава;

- контроль условий аренды зданий, помещений и иных объектов собственности Детским садом;

- своевременное выделение бюджетных ассигнований на содержание Детского сада, в том числе на оплату труда.

Компетенция Учредителя в области управления Детским садом подробно определяется в договоре между ними, который не может противоречить законодательству РФ, закону «Об образовании в Смоленской области», Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении и настоящему Уставу.

5.2.Управление Детским садом осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления в Детском саду являются: общее Собрание работников Детского сада, родительский комитет, Попечительский совет.

5.3.Трудовой коллектив составляют все работники Детского сада. Полномочия трудового коллектива Детского сада осуществляются Общим Собранием членов трудового коллектива – работников Детского сада.

5.4.Общее Собрание работников Детского сада собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Общее Собрание работников вправе принимать решения, если в его работе принимают участие более половины числа сотрудников, для которых Детский сад является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки решение Общего Собрания работников Детского сада считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

Решения Общего Собрания работников принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

Процедура голосования определяется Общим Собранием работников Детского сада.

К исключительной компетенции Общего Собрания работников Детского сада относится:

– принятие изменений и дополнений настоящего Устава с последующим представлением их Учредителю для утверждения;

– заслушивание ежегодного отчета администрации Детского сада о выполнении коллективного договора;

– избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждение представителей работников, делегируемых в комиссию представительным органом работников;

– утверждение коллективных требований работников Детского сада;

– принятие решения об объявлении забастовки. При невозможности проведения собрания работников Детского сада представительный орган работников имеет право утвердить свое решение о проведении забастовки, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. Забастовку возглавляет представительный орган работников.

- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- обсуждение и принятие локальных актов, связанных с деятельностью Детского сада;

- организация работ по повышению квалификации.

5.5.На основании Закона РФ «Об образовании», в соответствии с настоящим Уставом в Детском саду может быть создан Попечительский Совет.

Организация работы Попечительского Совета регламентируется Положением о попечительском совете Детского сада.

5.6. Родительский комитет избирается на общем родительском собрании в количестве, соответствующем решению собрания. Члены родительского комитета выбирают председателя и секретаря.

Председатель родительского комитета является членом Педагогического совета с правом решающего голоса.

Родительский комитет имеет право обсуждения вопросов жизни Детского сада и принятия решений в форме предложений. Эти предложения должны быть рассмотрены должностными лицами Детского сада с последующими сообщениями о результатах рассмотрения.

Родительский комитет ведет протоколы своих заседаний, которые хранятся в Детском саду.

5.7. Руководство Детским садом, в том числе функции её единоличного исполнительного органа, осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый Учредителем на неопределенный срок.

5.8. Разграничение полномочий между заведующим Детским садом и органами самоуправления Детским садом определяется настоящим Уставом.

5.9.Должностные обязанности заведующего Детским садом не могут исполняться по совместительству. Заведующему Детским садом не разрешается совмещать свою должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства).

5.10.Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Детского сада, не входящие в компетенцию органов самоуправления Детского сада и Учредителя.

В частности, заведующий Детским садом без доверенности:

– действует от имени Детского сада, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

– заключает договоры, в том числе трудовые; выдает доверенности;

– открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Детского сада в пределах, установленных законом и настоящим Уставом, а также:

– издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками и воспитанниками Детского сада;

– утверждает структуру Детского сада и штатное расписание, графики работы и расписание занятий согласно действующего законодательства;

– распределяет обязанности между работниками Детского сада, утверждает должностные инструкции;

– устанавливает ставки и должностные оклады работникам Детского сада в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами согласно действующего законодательства;

– проводит контроль совместно со своим заместителем по воспитатель­ной и методической работе за деятельностью педагогов;

– устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с Положением о доплатах и надбавках в Детском саду;

– решает другие вопросы текущей деятельности Детского сада, не отнесенные к компетенции Совета Детского сада и Учредителя.

Совмещение должности заведующего Детским садом с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Детского сада не допускается.

5.11.Работодатель :

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имущеcтву Детского сада, других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Детского сада;

– привлекать работников Детского сада к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

– утверждать локальные нормативные акты Детского сада.

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.12.Работодатель :

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам Детского сада работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников Детского сада оборудованием, инструментами, методической, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников Детского сада в управлении Детским садом в предусмотренных настоящим Уставом, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников Детского сада в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам Детского сада в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– защищать персональные данные работников Детского сада в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.13.Комплектование штата работников Детского сада осуществляется заведующим Детским садом. Трудовые отношения работника и Детского сада регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ.

5.14.Трудовой договор с работником Детского сада может быть прекращен или расторгнут только на основаниях и, соответственно, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

6. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНСТЬ

ДЕТСКОГО САДА

6.1. Учредитель (уполномоченный им орган) в порядке, установленном законодательством РФ, закрепляет за Детским садом, в целях обеспечения его образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, объекты права собственности (землю, здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащее Учредителю на праве собственности или арендуемое им у третьего лица (собственника).

Земельные участки закрепляются за Детским садом в бессрочное бесплатное пользование.

Объекты права собственности, закрепленные за Детским садом, находятся в его оперативном управлении с момента передачи имущества на баланс Детского сада.

6.2.Финансирование Детского сада осуществляется Учредителем на основе договора между ними в соответствии с государственными и местными нормативами финансирования с учетом категории Детского сада, учитывающим специфику Детского сада и достаточными для покрытия текущих расходов, связанных с образовательным процессом и эксплуатацией зданий, сооружений и штатного оборудования Детского сада.

6.3.Не использованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у Детского сада или зачтены Учредителем в объем финансирования Детского сада на следующий год.

6.4.Деятельность Детского сада финансируется его учредителем в соответствии с договором между ними. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Детского сада являются:

·  бюджетные и внебюджетные средства;

·  имущество, закрепленное за детским садом собственником или уполномоченным им органом;

·  средства родителей (законных представителей), добровольные пожертвования и целевые взносы других физических и юридических лиц;

·  кредиты банков и других кредиторов;

·  другие источники в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.5.Привлечение Детским садом дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров его финансирования из бюджета учредителя.

6.6. Имущество Детского сада закрепляется за ним в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Права Детского сада на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Имущество Детского сада, закрепленное за ней на праве оперативного управления, является муниципальной собственностью.

Детский сад владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и договором между Детским садом и собственником.

При осуществлении разрешенной самостоятельной хозяйственной деятельности Детский сад самостоятельно распоряжается доходами от этой деятельности и имуществом, приобретенным за счет этих доходов.

Детский сад вправе самостоятельно сдавать в аренду, передавать во временное пользование закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, за исключением недвижимого имущества.

Недвижимое имущество может быть сдано в аренду, передано во временное пользование по согласованию с учредителем.

При осуществлении оперативного управления имуществом Детский сад обязан:

- эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;

- обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за Детским садом имущества; при этом не подлежат возмещению любые производственные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имущества;

- осуществлять амортизацию и восстановление изнашиваемой части имущества, передаваемого в оперативное управление. При этом имущество, вновь приобретенное взамен списанного (в том числе в связи с износом) включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление, на основании сметы расходов. Списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключается из состава имущества, переданного в оперативное управление, оформляется дополнением к акту приема-передачи.

6.7. Детский сад самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

Детский сад устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями на основании решения аттестационной комиссии; определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, направляемых на оплату труда, а также структуру управления деятельностью Детским садом, штатное расписание, распределение должностных обязанностей.

6.8. Детскому саду принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию; на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности; а также на доходы от собственной деятельности Детского сада и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

6.9. Детский сад осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах бюджетных и внебюджетных средств.

Отдел по образованию Администрации муниципального образования «Шумячский район» обязан оказывать на договорных началах посреднические услуги Детскому саду в решении вопросов содержания и развития материально-технической базы, методической, информационной поддержки воспитательно-образовательного процесса в Детском саду, повышения квалификации педагогических кадров, а также в решении других вопросов, предусмотренных Положением об Отделе.

6.10. Заработная плата (должностной оклад) работнику детского сада выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.11. Детский сад отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью, на которую по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.

При недостаточности у Детского сада денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Детского сада несет его собственник.

6.12. Размеры и структура доходов Детского сада, а также сведения о размерах и составе имущества Детского сада, о его расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности Детского сада не могут быть предметом коммерческой тайны.

7. Охрана труда

7.1. Детский сад в рамках своих полномочий обеспечивает:

-  создание службы охраны труда для организации, координации и контроля за соблюдением работниками и воспитанниками законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности воспитательного процесса;

-  разработку и утверждение Положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности воспитательного процесса в Детском саду;

-  финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

-  в установленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкций по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для работников и воспитанников;

-  совместно с профсоюзной организацией создание комиссии уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с государственными нормативными требованиями;

-  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-  предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и воспитанников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-  организацию и проведение расследования в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном МО РФ порядке несчастных случаев с воспитанниками;

-  обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, повышение квалификации работников службы охраны труда в установленные сроки;

-  организацию обучения по охране труда отдельных категорий работников, застрахованных за счёт средств фонда социального страхования;

-  санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-  предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ для проведения проверок условий и охраны труда, соблюдения установленного порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  выполнение предписаний представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных лиц по охране труда профессионального союза или коллектива работников Детского сада выявленных нарушений законодательных или иных нормативных правовых актов по охране труда;

-  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в пределах компетенции Детского сада.

7.2. Управление охраной труда и обеспечение безопасности воспитательного процесса в Детском саду осуществляет заведующий Детским садом (работодатель).

7.3. Организация, координация и контроль работы по охране труда и обеспечению безопасности воспитательного процесса в Детском саду осуществляется специалистом по охране труда (лицом исполняющим обязанности специалиста по охране труда), назначенным приказом заведующего Детского сада.

8. Локальные правовые акты Детского сада

8.1. Для обеспечения уставной деятельности Детский сад имеет право принимать и издавать локальные правовые акты, регламентирующие деятельность Детского сада, которые не должны противоречить настоящему Уставу, Трудовому кодексу РФ (в части содержащихся в них норм трудового права) и другим нормативным правовым актам РФ: Декларации, Кодексы, Договоры, Правила, Положения, Инструкции, Акты, Приказы, Распоряжения, Перечни.

8.2. Деятельность Детского сада регламентируют следующие локальные правовые акты:

- договор с учредителем;

- правила приема детей в Детский сад;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о порядке установления доплат и надбавок работникам Детского сада (положение о материальном стимулировании работников Детского сада);

- должностные инструкции;

- трудовые договоры между работниками и Детским садом;

- договор с родителями;

- приказы и распоряжения заведующего Детским садом;

- другие локальные акты, не противоречащие Уставу Детского сада.

9. Порядок и условия реорганизации, ликвидации Детского сада

9.1. Прекращение деятельности Детского сада как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации в установленном порядке и на законных основаниях только по окончании учебного года.

9.2. Детский сад может быть реорганизован в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушения обязательств Детского сада или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Детского сада:

– Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу;

– Коллективный договор (работников Детского сада с работодателем) сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

9.3. Ликвидация Детского сада может осуществляться:

– по решению Учредителя;

– по решению суда в случае установления факта осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям.

Ликвидация сельского Детского сада допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным Детским садом.

9.4. При реорганизации или ликвидации Детского сада, осуществляемых только по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие образовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) воспитанников.

9.5. Процедура реорганизации или ликвидации Детского сада осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

При ликвидации Детского сада денежные средства и иное имущество, принадлежащие Детскому саду на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию ее обязательств, в том числе на выплаты и материальную помощь работникам Детского сада, направляются на цели развития образования в Шумячском районе Смоленской области.

9.6. Ликвидация Детского сада считается завершенной, а Детский сад прекратившим свою деятельность с момента записи об этом в единый государственный реестр.

10. Порядок внесения изменений и дополнений настоящего Устава

10.1. Изменения и дополнения настоящего Устава могут предлагаться Детским садом или Учредителем с последующим принятием Общим собранием работников Детского сада.

Решение о внесении изменений и дополнений настоящего Устава считается принятым, если на Общем собрании присутствовало не менее 2/3 числа работников Детского сада и за него проголосовало не менее 2/3 числа присутствовавших.

Изменения и дополнения в Устав утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в установленном порядке.

11. Вступление в юридическую силу настоящего Устава

11.1. Настоящий Устав вступает в силу и Детский сад как юридическое лицо считается образованным с момента его государственной регистрации.