Теория организации (стр. 3 )

Содержание лекционного курса

Тема 1. Теория организации как наука

Предмет теории организации. Понятие организации. Подходы к организации: телеологический, структуралистский, деятельностный. Организация как система и как процесс. Синергетический эффект организации. Теория организации в системе наук. Организация и управление. Методы теории организации: исторический, диалектический, структурный, коммуникационный, прогнозный. Общенаучные методы.

Тема 2. Организация как система

Понятие и структура системы. Элементы, подсистемы, связи и их атрибуты. Классификация систем. Виды систем: динамические, адаптивные, иерархические. Свойства систем. Эмерджентность, эквифинальность, гомеостаз. Соотношение понятий "система" и "организация". Принципы статистической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации. Типология организаций. Социальная организация Хозяйственная организация.

Тема 3. Организация как процесс

Сущность процесса организации. Проектирование организационных систем. Формирование структуры организации. Организация внутренних процессов в организации. Преобразование организации. Субъекты организаторской деятельности.

Элементарные процессы структурных преобразований. Соединение (конъюнкция): простое слияние, коллизия, синергетическое соединение. Цепная связь и ее виды. Разъединение (дизъюнкция). Изменение числа элементов. Перестановка элементов. Полимеризация и олигомеризация. Гибридизация. Триггерный эффект. Гетеробатмия. Дифференциация и интеграция организаций.

Тема 4. Законы организации систем

Понятие закона. Общие организационные законы. Закон синергии. Закон самосохранения. Понятие устойчивости системы. Количественная и структурная устойчивость. Закон развития. Эволюционное и революционное развитие. Прогрессивное и регрессивное развитие. Принципы развития. Закон равновесия. Закон относительных сопротивлений. Принцип концентрированного действия. Закон информированности упорядоченности. Закон композиции и пропорциональности. Закон единства анализа и синтеза.

Специфические законы социальной организации. Закон своеобразия. Закон социальной гармонии. Закон оптимальной загрузки. Закон эффективного восприятия и запоминания информации. Закон установки. Закон устойчивости информации.

Тема 5. Организационные коммуникации

Понятие и функции коммуникации. Направления коммуникации. Горизонтальная и вертикальная коммуникации. Элементы коммуникации. Помехи и барьеры коммуникации. Модели коммуникации. Коммуникация как действие. Коммуникация как взаимодействие. Коммуникация как процесс. Типы коммуникаций. Коммуникационные противоречия в организациях. Ступени развития противоречия: различие, поляризация, столкновение, антагонизм. Пути разрешения противоречий.

Тема 6. Организационная культура

Понятие и структура организационной культуры. Типология культур. Формальная и неформальная культура. Доминирующая культура и субкультуры. Сильная и слабая культура. Высокая и низкая культура. Процесс формирования организационной культуры. Понятие философии организации. Критерии отбора кадров. Формирование поведения руководителей. Социализация персонала. Закрепление организационной культуры. Изменение культуры организации.

Тема 7. Производственно-хозяйственные системы

Понятие и элементы ПХС. Основные черты ПХС. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли. Классические концепции ПХС. ПХС как производственная машина (Ф. Тейлор, Г. Форд). ПХС как социальная система (Т. Парсонс, Р. Мертон, Э. Мэйо). Теории организационного поведения (А. Маслоу).

Современные концепции ПХС. Концепция жизненного цикла. Концепция внутренних рынков. Концепция популяционной экологии.

Структура ПХС. Внешняя и внутренняя среда ПХС.

Тема 8. Интеграция организаций

Формы интеграции организаций. Корпорации и их функции. Холдинги, субхолдинги, конгломераты, концерны, холдинги-рантье. Функции холдингов. Консорциумы и их структура. Картели и их виды. Синдикаты. Тресты. Финансово-промышленные группы и их структура. Транснациональные корпорации.

Тема 9. Изменения в организациях

Плановые организационные изменения, их последовательность. Проблема сопротивления переменам. Причины сопротивления. Методы преодоления сопротивления переменам. Характеристики перемен. Плановое приростное изменение и радикальное изменение. Типы организационных изменений. Этапы реорганизации компании.

Тема 10. Будущее организаций

Основные свойства организаций будущего. Новые принципы организации. Организации с внутренними рынками. Принципы внутреннего рынка. Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные организации. Демократизация организаций. Круговые корпорации. Интеллектуальные организации.

ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Для эффективного освоения курса целесообразно проводить семинарские (практические) занятия в следующих формах:

–  деловые игры;

–  семинары-конференции с заслушиванием докладов (сообщений) и содокладов, подготовленных студентами по тематическим вопросам, нуждающимся в углубленном изучении;

–  семинары-дискуссии по проблемам и вопросам теории организации;

–  анализ конкретных ситуаций, связанных с деятельностью современных государственных, муниципальных и коммерческих организаций;

–  составление словарей (глоссариев), структурно-логических схем, таблиц по определенным темам.

Раздел 1. ОНТОЛОГИЯ И МОРФОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Тема 1.1. Организация: основные понятия, методы исследования (4 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Предмет теории организации. Теория организации в системе наук.

2. Понятие организации. Основные подходы к понятию организации.

3. Организация и управление.

4. Методы теории организации: исторический, диалектический, структурный, коммуникационный, прогнозный. Общенаучные методы.

5. Эволюция развития организационной мысли.

Литература

1.  Тектология. Всеобщая организационная наука. М.: Финансы, 2003.

2.  , Наумов : Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С. 11-58.

3.  Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. – М.: Дело и Сервис, 2006.

4.  Дафт организации. – М.: Юнити-Дана, 2006. Глава 1.

5.  , Приходько организации. – М.: КноРус, 2006. – 167 с.

6.  Кезин : теории управления организациями. – М.: Гардарики, 2002. С. 35-90.

7.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 6-23.

8.  Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. С. 39-98.

9.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008. Глава 1.

10.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С. 11-38, 97-103.

11.  Смирнов организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 35-48.

12.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С. 9-56.

Тема 1.2. Организация как социальная система (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Предпосылки и причины формирования системного подхода как методологического направления в научном знании и практической деятельности.

2. Понятия системного подхода: система, структура, функция, прямая и обратная связь, уровень организации.

3. Организация как система. Виды систем: закрытая и открытая системы, их особенности. Особенности социальных систем и проявление в них общественных закономерностей. Структура социальной системы и ее детерминация с позиции системного анализа.

4. Принципы системы и их проявление в организации. Виды развития систем: эволюционный, диалектический. Новые методологические установки системного подхода. Проблема самоорганизации, детерминизма вариативность и направленность развития.

Литература

1.  , Буданов : эволюционный аспект // Самоорганизация и наука. Опыт философского рассмотрения. – М., 1994.

2.  Атаманчук организации. – М.: Издательство РАГС, 2007.

3.  , Юдин и сущность системного подхода. – М.: ИНФРА-М, 2004. Гл. II, V.

4.  Богданов организация материи // На переломе. Философия и мировоззрение. – М., 1990.

5.  Веснин организации в схемах. – М.: Проспект, 2008.

6.  Системная методология. Некоторые замечания о ее природе, структуре и применении // Системные исследования. – М., 1977.

7.  О разделении общественного труда. М., 1991. Гл. 3, 6. Ч. 2.

8.  и др. Системный подход к управлению. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

9.  , Приходько организации. – М.: КноРус, 2006.

10.  , Курдюмов как новое мировоззрение // Вопросы философии. – 1992. – № 12.

11.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 23-34.

12.  , Федоренко организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2004. С. 39-67.

13.  Садовский общей теории систем. – М.: Наука, 1974.

14.  Самоорганизация и наука. Опыт философского рассмотрения. М., 1994.– М., 1994.

15.  Смирнов организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 4-13.

16.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С. 37-43.

17.  Шмалъгаузен труды. Организм как целое в индивидуальном и историческом развитии. – М., 1982. С. 12-45.

18.  Щедровицкий и общая схема методологической организации системно-структурных разработок и исследований // Системные исследования (1980). – М.: Наука, 1981.

Тема 1.3. Принципы и законы теории организации (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Принципы организации. Общие и частные принципы. Принципы статической организации: определение статического состояния организации; состав принципов статической организации. Принципы динамической организации: определение динамического состояния организации; состав принципов динамического состояния организации. Принципы рационализации: состав и суть принципов рационализации. Условия проведения рационализации организации.

2. Законы организации. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Эволюция понятия закона. Классификация законов. Законы организации и законы для организации. Закон синергии, закон развития, закон самосохранения, закон информированности-упорядоченности и др.

Литература

1.  Бестужев-Лада социальное прогнозирование перспективные проблемы общества. Опыт систематизации. – М.,1984.

2.  Веснин организации в схемах. – М.: Проспект, 2008. Глава 3.

3.  Дафт организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.

4.  , Приходько организации. – М.: КноРус, 2006.

5.  Костин законы: иллюзии и реальность. –Екатеринбург, 1997.

6.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С.120-137.

7.  , Райченко организации. – СПб.: Питер, 2004. С. 112-160.

8.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008.

9.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С.104-135.

10.  Смирнов организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 87-201.

Тема 1.4. Внутренняя и внешняя среда организации (4 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: их взаимосвязь, взаимодействие и взаимозависимость. Миссия и ее значение. Правила формулирования миссии. Цели организации и предъявляемые к ним требования. Технология. Системы классификации технологических процессов Дж. Вудворда и Дж. Томпсона. Персонал организации: личностные и групповые переменные. Механические и органические структуры в организации. Классификация организационных структур управления.

2. Внешняя среда организации. Общие характеристики внешней среды. Взаимосвязанность факторов внешней среды. Сложность, динамичность и неопределенность внешней среды.

3. SWOT-анализ как метод анализа внутренней и внешней среды организации.

Литература

1.  SWOT-анализ деятельности предприятия // Маркетинг. – 1999. – № 6. С. 7-49.

2.  Новая корпоративная стратегия / Пер. с анг. – СПб: ПИТЕР КОМ, 1999.

3.  , Наумов . – М.: Экономистъ, 2003. С. 186-203.

4.   Г. Организационные структуры управления компаниями // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 5.

5.  Гарет Морган. Имиджи организации. Восемь моделей организационного развития. М.: Вершина, 2006 .

6.  Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. – М.: Дело и Сервис, 2006.

7.  Проектирование организационных структур управления. – М.: Нора-Друк, 2005. – 728 с.

8.  , , Халдеев организационной структуры управления предприятием в условиях экономического кризиса // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 6.

9.  Гусаров миссии организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 3.

10.  Дафт организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.

11.  М, Холодкова структуры после реорганизации. Опыт объединения филиалов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 2.

12.  Кислова влияния факторов внешней среды на экспортную стратегию предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1.

13.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 46-101.

14.  Мескон M., Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. С. 101-155.

15.  Организационное управление / , , и др., – М.: ПРИОР, 1998. С. 90-116.

16.  Стратегический анализ и его роль в обосновании стратегии развития организации // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 1.

17.  Самков организаций: Учебное пособие в 2 ч. – Екатеринбург, 1988.

18.  Роббинз. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2005.

19.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С.56-147.

Тема 1.5. Виды социальных организаций (2 часа).

Вопросы для обсуждения

1. Проблема типологии организаций. Основания типологии организаций.

2. Формальный и неформальный аспекты социальной организации.

3. Формы интеграции организаций.

4. Новое в типах организаций: эдхократическая, многомерная, партисипативная, предпринимательская организации и организации, ориентированные на рынок.

Литература

1.  Атаманчук организации. – М.: Издательство РАГС, 2007.

2.  , Наумов : Учебник. – М.: Экономистъ, 2003. С. 334-376.

3.  Дафт организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.

4.  , Приходько организации. – М.: КноРус, 2006.

5.  . Предпринимательские объединения: холдинги, финансово-промышленные группы, простые товарищества. – М.: Волтерс Клувер, 2008.

6.  , Новичков организация. – СПб., Питер, 2007.

7.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 622-686.

8.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С. 86-95.

9.  Друкер. Менеджмент в некоммерческой организации. Принципы и практика. – М.: Вильямс, 2007.

10.  Привезенцев механизм деятельности холдинговой компании. М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007.

11.  и др. Менеджмент в организациях: Пер. с англ. – М.: Экономика, 1995.

12.  Смирнов организации. – М.: Инфра-М, 2008. С.21-35.

13.  Тимоти Дж. Галпин, Марк Хэндон. Полное руководство по слияниям и поглощениям компаний. – М.: Вильямс, 2005.

14.  Шиткина . Правовое регулирование и корпоративное управление. – М.: Волтерс Клувер, 2008.

Тема 1.6. Жизненный цикл организации (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие жизненного цикла организации и его значение для анализа состояния организации. Размер организации и его связь с жизненным циклом организации.

2. Стадии жизненного цикла и проблемы, возникающие с переходом от одной стадии в другую.

3. Характеристики организации на разных стадиях жизненного цикла. Контроль и бюрократия на разных стадиях жизненного цикла.

Литература

1.  Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. М.: Дело и Сервис, 2006.

2.  Дафт организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.

3.  Костин эктропинной теории организации. – Екатеринбург, 1998.

4.  Ларс Колинд По второму кругу. Как выиграть войну с бюрократией. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007.

5.  Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.. 1992.

6.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008. С.83-93.

7.   Управление производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение. Пер. с англ. – М., 1989.

Тема 1.7. Проектирование организаций (4 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Проектирование организаций как единство познавательной и конструирующей деятельности. Проект как идеальный конструкт. Анализ, синтез, дедукция индукция, аналогия, прошлый опыт как формы познавательной деятельности при проектировании организаций. Логика неудачи при проектировании организаций.

2. Проектирование как выбор стратегий и модели форм организаций.

3. Этапы проектирования организаций.

Литература

1.  , Наумов . – М.: Экономистъ, 2003. С. 285-332.

2.  Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. М.: Дело и Сервис, 2006.

3.  Проектирование организационных структур управления. – М.: Нора-Друк, 2005.

4.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект.– Екатеринбург, 1998. С.180-199.

5.  Менеджмент: теория и практика в России / Под ред. , , . – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. С. 109-145.

6.  Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. С. 364-393.

7.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008.

8.  Методы организации производства: Японский и американский подходы: Сокр. пер. с англ. – М.,1984.

9.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С. 11-38.

10.  Акофф, Джейсон Магидсон, Герберт Дж. Эддисон. Идеализированное проектирование. Как предотвратить завтрашний кризис сегодня. Создание будущего организации. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007.

11.  Смирнов организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. С.201-210.

12.  Соколов организационного проектирования. – СПб., 1994.

13.  Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии / Под ред. , , Н. Н Слонова. – Саратов: Изд-во Сарат. унта. 1997.

Раздел 2. Антропологические аспекты организаций

Тема 2.1. Коммуникации и общение в организациях (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие коммуникации. Структура и механизм коммуникативных процессов. Понятие прямых и обратных связей. Коммуникация и информация. Информационные потоки и типы коммуникативных сетей. Информационные помехи в каналах коммуникации.

2. Общение в организации. Барьеры эффективного общения в организации. Неформальное общение в организации. Общение и стиль управления.

Литература

1.  Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.

2.  , Наумов . – М.: Экономистъ, 2003. С. 379-391.

3.  Дж. М. Джордж, . Организационное поведение. Основы управления. – М.: Юнити-Дана, 2003.

4.  Занковский психология. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.

5.  Казначевская в экзаменационных вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 320с.

6.  , Емельянова управление. – Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004. С.212-213.

7.  Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. С. 184-216.

8.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 272-287.

9.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С. 136-146.

10.  Смирнов организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 62-74.

11.  Роббинз. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2005.

12.  Фролов организаций. – М.: Гардарики, 2001. С. 244-272.

13.  Шепель компетентность менеджера. Управленческая антропология. – М.: Дом педагогики, 2000.

Тема 2.2. Организация и личность (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Организационное поведение. Человек и его потребности. Индивидуальные различия и индивидуальный стиль деятельности. Индивидуальные различия, влияющие на организационное поведение. Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение.

2. Групповое поведение в организации. Классификация групп в организации. Групповые процессы в организации: групповая сплоченность, групповое давление. Статусное положение и ролевое поведение в организации. Нормы в организации. Нормы и патологии в организационном поведении.

Литература

1.  , , . Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2005.

2.  Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.

3.  Веснин менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 1998.

4.  , Наумов : Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С. 61-130.

5.  Герчикова . М.: Юнити, 2004.

6.  Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.

7.  Дж. М. Джордж, . Организационное поведение. Основы управления. М.: Юнити-Дана, 2003.

8.  Джеффри Пфеффер. Власть и влияние. Политика и управление в организациях. – М.: Вильямс, 2007.

9.  Занковский психология. – М.: Флинта: МПСИ, 2002.–648 с.

10.  , Емельянова управление. – Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.

11.  Лысков инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4.

12.  Мильнер организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 192-215.

13.  Пугачев персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.

14.  Розанова управления. – М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-синтез", 2002. С. 400-425.

15.  Роббинз. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2005.

16.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С. 334-344.

17.  Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008.

Тема 2.3. Организационная культура (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие организационной культуры. Структура организационной культуры, содержание, формирование, развитие и изменение организационной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность, различные модели такого влияния.

2. Ценности и ценностные ориентации. Классификация ценностей. Ценности и организационное поведение. Ценности общества и стратегия организации.

3. Национальная специфика и ее проявления в организационной культуре.

Литература

1.  Организационная культура современной корпорации // МЭМО. – 1990. – № 6. С. 43-55.

2.  , Хачатуров ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 1.

3.  , Наумов : Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С.419-468.

4.  Национальная специфика теории организации // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – № 3. С.34-38.

5.  Джексон Грейсон младший, Карла О'Дейл. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ – М., 1991.

6.  , Емельянова управление. – Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.

7.  Костин эктропийной теории организации: социально-институциональный аспект. Екатеринбург, 1998. С. 150-177.

8.  Культурные различия и управление // Проблемы теории и практики управления. – 1997. – № 3. С.87-90.

9.  Митин власти и управления. Екатеринбруг, 2001.

10.Общий и специальный менеджмент: Учебник / Общ. Ред. , . – М.: Изд-во РАГС, 2000. С. 200-211.

11., Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С.148-175.

12., Ромашова и психология управления. Учеб. Пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002. С. 264-290.

13.Смирнов организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 210-222.

14. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2005.

15.Фролов организаций. – М.: Гардарики, 2001. С. 123-134.

16.Шаталова культура. – М.: Экзамен, 2006.

17.Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008.

Тема 2.4. Организационные изменения (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Причины и значение перемен в организации.

2. Сущность и виды изменений в организации.

3. Процесс осуществления инноваций в организациях.

4. Основные причины сопротивления изменениям.

5. Фактор неопределенности при осуществлении изменений в организациях.

Литература

1.  Гольдштейн инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002.

2.  Гугелев менеджмент. – М. :Дашков и К., 2007. –198 с.

3.  Ермасов менеджмент. М.:Юрайт, 2007.

4.  К. Кристенсен, М. Рейнор. Решение проблемы инноваций в бизнесе. Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

5.  , Райченко организации. – СПб.: Питер, 2004. С.348-367.

6.  Медынский менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007.

7.  Мильнер организации: Учебник.–3-е изд., перераб. И доп.– М.: ИНФРА-М, 2002.

8.  Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер Сенге, Арт Клейнер, Шарлотта Робертс, Ричард Росс, Джордж Рот, Брайан Смит. – М.: Олимп-Бизнес, 2004.

9.  Тычинский инновационной деятельностью компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. – Таганрог: ТРТУ, 2006.

10.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С.345-362.

11.  Швандара менеджмент. Учебник. М. :Вузовский учебник, 2006.

12.  "ТЕОРИЯ О" и "ТЕОРИЯ Е" как стратегия организационных изменений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 1.

Тема 2.5. Организационные конфликты (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Природа организационного конфликта. Причины организационных конфликтов.

2. Виды конфликтов в организациях.

3. Модели и методы разрешения организационных конфликтов.

Литература

1.  Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация. М.: Дело и Сервис, 2008.

2.  , Наумов : Учебник. – 3 изд. М.: Экономистъ, 2003. С. 409-418.

3.  Руководитель без конфликтов / Пер. с нем. – М.: Экономика, 1990.

4.  Конфликтология / Под ред. . – СПб: Лань, 1999.

5.  Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. С. 572-622.

6.  Пугачев персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998. С. 227-265.

7.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С. 274-298.

Тема 2.6. Будущее организаций (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Технологические и коммуникационные изменения в современном обществе. Глобализация и порождаемые ею проблемы. Рынок как форма экономической организации. Влияние указанных процессов на организационные изменения. Противоречия организации, порождаемые этими изменениями. Трансакционная теория фирмы как отражение организационных изменений.

2. Тенденции изменений в политических организациях.

3. Перспективные направления развития организаций: организации с "внутренними рынками", сетевые организации, виртуальные корпорации, многомерные, круговые, интеллектуальные и обучающие организации

Литература

1.  Планирование будущего корпорации. – М., 1985.

2.  Предприятие будущего. Структура, методы и стиль руководства/ Пер. с нем. .– М.: Международные отношения, 1997.

3.  Владимирова будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 2.

4.  Владимирова и место транснациональных корпораций в современной экономике // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 2.

5.  , Либман глобализации и интеграции международного бизнеса и их влияние на российскую экономику // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 4.

6.  Ефремов B. C. Новый мир менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №2.

7.  Ефремов бизнеса: императивы 21-го века // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 6.

8.  Основные тенденции и концепции управления на стыке веков // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №1.

9.  Мильнер организации. – М.: ИНФРА-М, 2006. С.603-673.

10.  , Федоренко организации. – М.: КНОРУС, 2004. С. 196-207.

11.  Концепция корпоративной социальной ответственности // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 12.

12.  Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2001.

13.  Фролов организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. С. 363-373.

Раздел 4. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ И ОТЧЕТНОСТИ

Итоговая форма контроля по курсу – экзамен.

Текущий контроль представляет собой систему индивидуальных заданий (контрольные работы, доклады, презентации проектов), которые являются условием допуска студента (слушателя) к итоговому экзамену. Их выполнение является обязательным условием для всех студентов (слушателей).

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.  SWOT-анализ деятельности организации.

2.  Взаимодействие человека и организации.

3.  Виртуальные организации.

4.  Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения. Параметры межкультурных различий.

5.  Внешняя и внутренняя среда ПХС.

6.  Глобализация и ее влияние на организационные структуры.

7.  Государственные и муниципальные организации.

8.  Групповое поведение в организации. Классификация групп в организации.

9.  Демократизация организаций: круговые и интеллектуальные организации.

10.  Жизненный цикл организации. Характеристика организаций на разных стадиях жизненного цикла.

11.  Законы организации систем. Понятие закона.

12.  Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.

13.  Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты, концерны), консорциумы.

14.  Интеграция организаций: транснациональные корпорации.

15.  Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.

16.  История развития организационно-управленческой мысли.

17.  Классификация и свойства систем.

18.  Команды в современных организациях: организационный контекст командной деятельности, эффективность команд, конструирование команд и организация работы в команде.

19.  Концепции ПХС.

20.  Методы теории организации.

21.  Механические структуры организации.

22.  Многомерные организации.

23.  Модели и типы коммуникаций.

24.  Направление коммуникаций.

25.  Общие организационные законы.

26.  Организации с "внутренними рынками".

27.  Организация и управление.

28.  Органические структуры организации.

29.  Основания, структура и механизм власти в организации.

30.  Основные свойства организаций будущего.

31.  Основные черты ПХС.

32.  Понятие и структура организационной культуры.

33.  Понятие и функции организационной коммуникации.

34.  Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (ПХС).

35.  Понятие организации. Организация как система и как процесс.

36.  Понятие организационной власти.

37.  Предмет теории организации.

38.  Природа конфликта. Организационный конфликт.

39.  Причины организационных конфликтов. Модели их разрешения.

40.  Проблема сопротивления переменам.

41.  Проектирование организаций.

42.  Процесс формирования и изменения организационной культуры.

43.  Сетевые организации.

44.  Современные тенденции развития организаций.

45.  Современные теории организаций.

46.  Соотношение понятий "система" и "организация".

47.  Специфические законы социальной организации.

48.  Структура ПХС.