Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Кому________________________
(должность, ФИО)
от кого_______________________
(должность, ФИО)
служебная записка
Довожу до Вашего сведения, что в адрес МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» поступило заявление от____________________ , который является моим степень родства
о содержание заявления .
Прошу рассмотреть данную информацию в рамках Федерального закона от 01.01.2001 «О противодействии коррупции».
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
ПРИКАЗ
д. Старокрещено
09.01.2014г. № 2/1
Об утверждении Плана мероприятий
по антикоррупционной политике
в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции», Федерального закона от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
приказываю:
1. Утвердить План мероприятий по антикоррупционной политике в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (Приложение );
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий:
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
ПРИКАЗ
д. Старокрещено
09.01.2014г. № 2/2
О комиссии по урегулированию конфликта интересов
в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции», Федерального закона от 01.01.01 г. «Об образовании в Российской Федерации», Планом мероприятий по антикоррупционной политике в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка», иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
приказываю:
1. Образовать комиссию по урегулированию конфликта интересов в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» в следующем составе:
Председатель комиссии заведующий
Секретарь комиссии председатель профгруппы
Члены комиссии:
Воспитатель
Повар
2. Утвердить Порядок образования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
3. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
4. Утвердить Положение об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий:
С приказом ознакомлены:
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
ПРИКАЗ
д. Старокрещено
09.01.2014г. № 2/3
Об утверждении порядка проведения антикоррупционной экспертизы
локальных актов и проектов локальных нормативных актов
в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных актов и проектов нормативных правовых актов»
приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов и проектов локальных нормативных актов в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (Приложение ).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий:
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
ПРИКАЗ
д. Старокрещено
09.01.2014 г. № 2/4
О порядке передачи и выкупа подарка, полученного работником в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции»,
приказываю:
1. Утвердить Порядок передачи и выкупа подарка, полученного работником МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
2. Опубликовать настоящий приказ на сайте МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заведующий:
УТВЕРЖДЕНО Приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01 г. № 2/2 |
Кодекс этики и служебного поведения
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
Кодекс этики и служебного поведения для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории (далее - учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции», Федерального закона от 01.01.01 г. «Об образовании в Российской Федерации», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I. Общие положения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности.
1.2. Целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения и обеспечение единых норм поведения работников.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса.
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Знание и соблюдение работниками положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
1.6. Кодекс этики и служебного поведения работников утверждается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации, как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка.
1.7. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.
П. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Общие принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с учреждением.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
а) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
б) соблюдать Конституцию Российской Федерации и Республики Марий Эл, законодательство Российской Федерации и Республики Марий Эл, муниципальные правовые акты муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район», не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
в) обеспечивать эффективную работу учреждения;
г) в целях обеспечения эффективной работы учреждения осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
д) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность
решений политических партий и общественных объединений;
ж) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
к) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации учреждения;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
н) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
о) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
п) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
р) при назначении на должность, заявить о наличии или возможности наличия у него заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей;
с) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей.
2.3. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
а) уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
б.) не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
в) принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. При работе с информацией работник:
а) может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам:
2.5.1. Должен:
а) стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации;
б) способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
в) по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
г) принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
д) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций.
2.5.2. Несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
2.6. Руководитель учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципальных правовых актов муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» .
III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников учреждения
3.1. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частой жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении работник ДДЮТ воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) принятия пищи, курения во время исполнения служебных обязанностей.
3.2. Работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.3. Работники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника учреждения, при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работниками учреждения положений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников учреждения и урегулированию конфликта интересов.
4.2. Соблюдение работниками учреждения кодекса учитывается в качестве одного из критериев оценки их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины, при аттестации сотрудников, при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
УТВЕРЖДЕНО приказом МБДОУ«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01 г. № 2/2 |
Порядок
образования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» III категории
1. Общие положения
1.1. Настоящим Порядком определяется порядок образования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законами Республики Марий Эл, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» и настоящим Порядком.
1.3.Термины, используемые в настоящем Порядке:
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка», способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка», работником которого он является.
Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.4. Основными задачами Комиссии являются:
- содействие работникам МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
- исключение злоупотреблений со стороны работников в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
- организация проверки сведений, указанных в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- содействие противодействию коррупции.
1.5. Комиссия рассматривает вопросы по урегулированию конфликта интересов в отношении работников МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
2. Порядок образования Комиссии
2.1. Комиссия образуется приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
В состав Комиссии входят: представитель нанимателя (работодателя), работники, а также приглашенные в качестве независимых экспертов-специалистов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
2.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.3. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является информация, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется в письменном виде и должна содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество работника, его должность;
- описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- данные об источнике информации.
3.3. Комиссия не принимает решение в отношении работника в случае, если представленная информация не соответствует пункту 3.2 настоящего Порядка.
3.4. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
3.6. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.1 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка.
3.7. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
3.8. В случае поступления в Комиссию информации о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя (работодателя) в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиления контроля за исполнением работником его должностных обязанностей, отстранения работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иных мер.
3.9. Представитель нанимателя (работодатель), после получения информации о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта Комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
- исключить возможность участия работника в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов;
3.10. Председатель комиссии вправе запрашивать дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии, от работников, органов местного самоуправления муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» и организаций.
3.11. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 3.1 настоящего Положения.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
3.12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
3.13. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
3.14. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный работником представитель. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться и работники, должностные лица государственных органов, а также представители заинтересованных организаций.
3.15. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
3.16. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
3.14. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
- установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя (работодателю), предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
3.17. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
3.18. При установлении Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия работником мер по предотвращению такого конфликта, Представитель нанимателя (работодатель) после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
3.19. В случае установления Комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в соответствующие правоохранительные органы и иные органы, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях.
4. Порядок оформления решений Комиссии
4.1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
4.2. В решении Комиссии указываются:
а) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
г) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
4.3. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
4.4. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя (работодателю), работнику, а также, по решению Комиссии, иным заинтересованным лицам.
4.5. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
4.6. Решение Комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.
4.7. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на заведующего.
УТВЕРЖДЕНО Приказом МБДОУ«Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01 г. № 2/4 |
ПОРЯДОК
ПЕРЕДАЧИ И ВЫКУПА ПОДАРКА, ПОЛУЧЕННОГО РАБОТНИКОМ
В МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции» и устанавливает порядок передачи (приема, оценки, учета на балансе, временного хранения и дальнейшего использования) в муниципальную собственность муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» и выкупа подарков, полученных работником МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (далее - работник) (далее - Порядок).
2. Подарок стоимостью свыше 3 (Трех) тысяч рублей согласно части второй статьи 575 Гражданского кодекса Российской Федерации признается собственностью муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» и подлежит передаче работником материально-ответственному лицу, ответственному за прием, хранение и использование подарков муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район».
3. Работник, получивший подарок стоимостью свыше 3 (Трех) тысяч рублей, направляет уведомление материально-ответственному лицу в течение 3 рабочих дней с момента получения подарка и (или) возвращения из служебной командировки, во время которой был получен указанный подарок.
Уведомление подлежит регистрации в течение одного рабочего дня с момента его подачи в журнале регистрации уведомлений о получении подарка работником (далее - Журнал регистрации уведомлений).
Ведение журнала регистрации уведомлений МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» возлагается на воспитателя.
В уведомлении указываются все известные работнику реквизиты дарителя, вид подарка и прилагаются документы (если таковые имеются), подтверждающие стоимость подарка.
В случае если работник, сдающий подарок стоимостью свыше 3 (Трех) тысяч рублей, имеет намерение выкупить его согласно пункту 8, это должно быть отражено в заявлении.
4. Материально-ответственное лицо извещает работника о месте и времени приема от него подарка, в том числе технического паспорта, гарантийного талона, инструкции по эксплуатации и иных документов (при наличии), осуществляемого на основании акта приема-передачи подарков, полученных работником, который составляется в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон.
5. В случае отсутствия документов, подтверждающих стоимость подарка, производится его оценка комиссией по оценке подарка, полученного работником, созданной приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка». Положение о комиссии по оценке подарка, полученного работником, утверждается приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
6. В случае отсутствия документов, подтверждающих стоимость подарка, или если стоимость подарка, указанная в подтверждающих стоимость подарка документах, не соответствует его рыночной стоимости, его стоимость определяется Комиссией по среднерыночной цене на дату передачи аналогичного подарка.
7. В случае если подарок имеет историческую либо культурную ценность или оценка подарка затруднена вследствие его уникальности, для его оценки могут привлекаться эксперты из числа высококвалифицированных специалистов соответствующего профиля.
8. Акты приема-передачи составляются в 3 экземплярах: один экземпляр для работника, второй - для бухгалтерии, третий - для материально-ответственного лица.
Акты приема-передачи регистрируются в Журнале учета актов приема-передачи подарков, по мере поступления.
Журнал учета должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка». Журнал учета хранится у материально-ответственного лица.
9. В случае если стоимость подарка, определенная комиссией по оценке подарков или привлеченными экспертами, не превышает 3 (Трех) тысяч рублей, подарок подлежит возврату работнику, передавшему подарок.
Возврат подарка, стоимость которого не превышает 3 (Трех) тысяч рублей, производится в течение 5 рабочих дней со дня его оценки по акту возврата подарка, полученного работником (далее - акт возврата), который составляется материально-ответственным лицом. Акты возврата хранятся у материально-ответственного лица.
10. Принятый материально-ответственным лицом подарок, стоимость которого, подтвержденная документами или протоколом комиссии по оценке подарков (заключением экспертов), составляет более 3 (Трех) тысяч рублей, учитывается на балансе муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» и поступает на хранение, использование материально-ответственному лицу.
11. Работник, сдавший подарок, стоимость которого, подтвержденная документами или протоколом комиссии по оценке подарков (заключением экспертов), составляет более 3 (трех) тысяч рублей, может его выкупить в течение 30 календарных дней после передачи подарка.
После получения материально-ответственным лицом сведений о перечислении работником, в доходы бюджета муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» денежных средств, равных стоимости подарка, подарок передается работнику по акту.
12. За неисполнение настоящего Порядка работник несет ответственность, установленную действующим законодательством.
Приложение Утверждено приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01г № 2/1 |
План мероприятий по антикоррупционной политике в
МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
№ | Мероприятие | Сроки исполнения | Ответственные исполнители |
I. Подготовительные меры.
1 | Создать антикоррупционную рабочую группу по противодействию коррупции в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» | Заведующий | |
2 | Разработать и утвердить положение об антикоррупционной о рабочей группе по противодействию коррупции | Заведующий | |
3 | Создать на сайте образовательного учреждения раздела «Антикоррупционая политика» и его пополнение. | Заведующий | |
4 | Сформировать пакет документов по действующему законодательству, необходимый для проведения работы по предупреждению коррупционных правонарушений. | Постоянно | Заведующий |
II. Формирование механизмов общественного антикоррупционного контроля
1 | Провести антикоррупционную экспертизу жалоб и обращений граждан на действия (бездействия) администрации, педагогического и иного персонал МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организация их проверки. | Постоянно | Рабочая группа |
2 | Внедрить в практику систематические отчеты заведующего МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» перед населением, на совещаниях в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» о результатах антикоррупционной деятельности. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры. | Ежеквартально | Заведующий |
3 | Осуществлять усиленный контроль за рассмотрением жалоб и заявлений граждан, содержащих факты злоупотребления служебным положением, вымогательства, взяток и другой информации коррупционной направленности в отношении работников МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» | Постоянно | Рабочая группа |
III. Обеспечение прозрачности деятельности
1 | Оформить информационный стенд и время приёма граждан. | Заведующий | |
2 | Разместить в доступном месте «Почты доверия» Проведение проверок по изложенным в них фактам. |
IV. Антикоррупционные мероприятия по формированию
антикоррупционного мировоззрения
1 | Проведение цикла мероприятий, направленных на разъяснение и внедрение норм этики и служебного поведения | Постоянно | Рабочая группа |
2 | Совершенствование принципов подбора и оптимизации использования кадров в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» | Постоянно | Рабочая группа |
3 | Проведение оценки должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений. | Постоянно | Заведующий |
4 | Усиление персональной ответственности администрации МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий | Постоянно | Заведующий |
5 | Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) | Постоянно | Заведующий |
6 | Включение программ антикоррупционного просвещения и воспитания в учебные планы | Постоянно | |
7 | Использование методического и учебного пособий по организации антикоррупционного образования сотрудников и его внедрение в практику работы МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» | Постоянно | Рабочая группа |
8 | Организация и проведение 9 декабря мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (по плану) | Постоянно | Рабочая группа |
V. Информационная и издательская деятельность
1 | Обеспечение свободного доступа граждан к информации о деятельности сада через СМИ, в том числе и через электронные СМИ. | Постоянно | Заведующий |
2 | Изучение вопроса о проведении социологического исследования с привлечением работников по антикоррупционной политике. | Постоянно | Рабочая группа |
VI. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов
1 | Использование нормативно-правовой базы по антикоррупции, регулирующей проведение антикоррупционной экспертизы правовых локальных актов МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» и их проектов | Постоянно | Рабочая группа |
VII. Предоставление отчетной информации
1 | Предоставление отчетной информации по исполнению мероприятий МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» | Заведующий |
Утверждено приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01г №2/2 |
Положение об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции
в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка». Определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
1. Основные понятия, применяемые в настоящем положении
Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия:
1) антикоррупционная политика – деятельность МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» по антикоррупционной политике, направленной на создание эффективной системы противодействия коррупции;
2) антикоррупционная экспертиза правовых актов - деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов;
3) коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами
4) коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;
5) коррупциогенный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;
6) предупреждение коррупции - деятельность МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их распространению;
7) субъекты антикоррупционной политики – органы местного самоуправления муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район», правоохранительные органы, общественные и иные организации, уполномоченные в пределах своей компетенции осуществлять противодействие коррупции.
2. Основные принципы противодействия коррупции
Противодействие коррупции в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» осуществляется на основе следующих основных принципов:
1) признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
2) законность;
3) публичность и открытость деятельности МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»;
4) неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
5) комплексное использование организационных, социально - экономических, правовых, специальных и иных мер;
6) приоритетное применение мери по предупреждение коррупции.
3. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:
1) разработка и реализация антикоррупционных программ;
2) проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов;
3) антикоррупционные образование и пропаганда;
4) иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.
4. План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики.
План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики входит в состав комплексной программы профилактики правонарушений.
Разработка и принятие плана мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Антикоррупционная экспертиза правовых актов и (или) их проектов:
4.1. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и (или) их проектов проводится с целью выявления и устранения несовершенства правовых норм, которые повышают вероятность коррупционных действий.
4.2. Решение о проведении антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов принимается руководителем МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» и руководством Отдела образования Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» при наличии достаточных оснований предполагать о присутствии в правовых актах или их проектах коррупциогенных факторов.
4.3. Граждане (воспитанники, родители (законные представители), работники МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» вправе обратиться к председателю антикоррупционной рабочей группы по противодействию коррупции МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» с обращением о проведении антикоррупционной экспертизы действующих правовых актов.
5. Антикоррупционные образование и пропаганда
5.1. Для решения задач по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры, в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» в установленном порядке организуется изучение правовых и морально-этических аспектов деятельности.
5.2. Организация антикоррупционного образования осуществляется антикоррупционной рабочей группы по противодействию коррупции в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
5.3. Организация антикоррупционной пропаганды осуществляется с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл во взаимодействии с органами местного самоуправления муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район», правоохранительными органами и общественными объединениями.
6. Внедрение антикоррупционных механизмов.
6.1. Проведение совещания с работниками МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» по вопросам антикоррупционной политики в образовании.
6.2. Усиление воспитательной и разъяснительной работы среди работников МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» по недопущению фактов вымогательства и получения денежных средств.
6.3. Участие в комплексных проверках МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» по порядку привлечения внебюджетных средств и их целевому использованию.
6.4. Усиление контроля за ведением документов строгой отчетности в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»:
- выявление нарушений инструкций и указаний по ведению классных журналов, книг учета и бланков выдачи аттестатов соответствующего уровня образования;
- выявление недостаточного количества и низкого качества локальных актов МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка», регламентирующих итоговую и промежуточную аттестацию воспитанников.
- принятие дисциплинарных взысканий к лицам, допустившим нарушения.
7. Совещательные и экспертные органы
1. МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» может создавать антикоррупционную рабочую группу с участием, членов управляющего совета, представителей первичной профсоюзной организации, родителей (законных представителей).
Приложение Утверждено приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» от 01.01.01 №2/3 |
Порядок
проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов и проектов локальных нормативных актов МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка»
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов локальных нормативных актов МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (далее - Порядок) в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных актов и проектов нормативных правовых актов» устанавливает правила и процедуру проведения в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов локальных нормативных актов, а также определяет последовательность действий при ее проведении в целях выявления и устранения несовершенства правовых норм, которые повышают вероятность коррупционных действий.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные термины и понятия: антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов и проектов локальных нормативных актов - деятельность лиц, уполномоченных на проведение антикоррупционной экспертизы, направленная на предотвращение включения или выявление в тексте локального нормативного акта проекта локального нормативного акта коррупциогенных факторов;
коррупциогенные факторы - положения локальных нормативных актов (проектов локальных нормативных актов), устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления коррупции;
1.3. Задачей антикоррупционной экспертизы является выявление коррупциогенных факторов в локальных нормативных актах и проектах локальных нормативных актов, в том числе внесение предложений и рекомендаций, направленных на устранение таких факторов.
1.4. Антикоррупционной экспертизе подлежат проекты локальных нормативных актов, а также локальные нормативные акты МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» при мониторинге их применения.
1.5. Антикоррупционная экспертиза не проводится в отношении проектов локальных нормативных актов и локальных нормативных актов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.
II. Коррупционные факторы и порядок их выявления
2.1. В ходе проведения антикоррупционной экспертизы выявляются следующие коррупциогенные факторы:
1) широта дискреционных полномочий;
2) определение компетенции по формуле «вправе»;
3) наличие завышенных требований к лицу, предъявляемых для реализации принадлежащего ему права;
4) выборочное изменение объема прав;
5) чрезмерная свобода нормотворчества;
6) принятие нормативного правового акта за пределами компетенции;
7) заполнение законодательных пробелов при помощи подзаконных актов в отсутствие законодательной делегации соответствующих полномочий;
8) отсутствие или неполнота административных процедур;
9) отказ от конкурсных (аукционных) процедур;
10) наличие завышенных требований к лицу, предъявляемых для реализации принадлежащего ему права;
11) злоупотребление правом заявителя МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» (его должностными лицами);
12) юридико-лингвистическая неопределенность.
2.2. Выявление указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка коррупциогенных факторов в локальных нормативных актах и проектах локальных нормативных актов МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» осуществляется согласно Методике проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации .
III. Антикоррупционная экспертиза проектов локальных
нормативных правовых актов
3.1. Антикоррупционная экспертиза проектов локальных нормативных актов (далее - проекты) проводится в два этапа:
а) при разработке проекта - ответственным лицом, осуществляющим разработку Проекта. По результатам антикоррупционной экспертизы на данном этапе лицо, указанное в абзаце 1 настоящего подпункта, отражают факт отсутствия в проекте коррупциогенных факторов в пояснительной записке к проекту.
б) при проведении антикоррупционной экспертизы проекта - уполномоченными на проведение антикоррупционной экспертизы ответственными лицами либо комиссией по проведению антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов, образуемой приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
3.2. В случае выявления в проекте коррупциогенных факторов, результаты антикоррупционной экспертизы проекта оформляются в виде письменного заключения, носящего рекомендательный характер и подлежащего обязательному рассмотрению.
3.3. Заключение, содержащее результаты антикоррупционной экспертизы проекта, в случае выявления в нем коррупциогенных факторов направляется разработчикам данного проекта для устранения выявленных коррупциогенных факторов.
3.4. Положения проекта, способствующие созданию условий для проявления коррупции, выявленные при проведении антикоррупционной экспертизы проекта, устраняются на стадии доработки проекта его разработчиком.
3.5. Вывод об отсутствии коррупциогенных факторов в проекте подтверждается согласованием проекта, осуществляемым в форме визы ответственного лица либо председателя комиссии по проведению антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов, имеющей указание на дату ее проведения, подтверждающей проведение антикоррупционной экспертизы проекта и отсутствие в нем коррупциогенных факторов.
Все выявленные в ходе проведения антикоррупционной экспертизы проектов коррупциогенные факторы должны быть устранены из проекта к моменту его принятия.
3.6. Контроль за проведением антикоррупционной экспертизы проектов осуществляет заведующий МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
IV. Антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов
4.1. Основанием для проведения антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов являются поступившие в официальном порядке в МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» письменные обращения органов местного самоуправления, Отдела образования Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район», депутатов, граждан и организаций с информацией о наличии коррупциогенных факторов в локальны нормативных актах, а также поручение руководителя Отдела образования Администрации муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» о проведении антикоррупционной экспертизы.
4.2. Антикоррупционная экспертиза локальных нормативных актов проводится уполномоченными на проведение антикоррупционной экспертизы ответственными лицами либо комиссией по проведению антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов, образуемой приказом МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка».
4.3. Итогом проведения антикоррупционной экспертизы локального нормативного акта являются выявленные в локальном нормативном акте коррупциогенные факторы или вывод об их отсутствии.
4.4. Заключение по результатам антикоррупционной экспертизы локального нормативного акта носит рекомендательный характер и подлежит обязательному рассмотрению.
4.5. Заключение, содержащее результаты антикоррупционной экспертизы действующего локального нормативного акта, в случае выявления в нем коррупциогенных факторов направляется заведующему МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» для решения вопроса о внесении изменений и (или) дополнений в действующий локальный нормативный акт.
4.6. Разногласия, возникающие при оценке указанных в заключении коррупциогенных факторов, разрешаются в установленном порядке.
V. Правила проведения антикоррупционной экспертизы
5.1. Срок проведения антикоррупционной экспертизы лицами, указанными в подпункте «б» пункта 3.1 и пункте 4.2 Порядка, составляет 10 рабочих дней со дня поступления проекта, а локального нормативного акта - со дня принятия решения о ее проведении. В случае особой сложности локального нормативного акта или проекта срок проведения антикоррупционной экспертизы может быть продлен заведующим МБДОУ «Ошканерский детский сад № 18 «Ромашка» до 15 рабочих дней.
5.2. При проведении антикоррупционной экспертизы осуществляется направленный на выявление коррупциогенных факторов анализ норм права, содержащихся в локальном нормативном акте или проекте, включающий оценку предмета правового регулирования анализируемого акта, его целей и задач.
5.3. В ходе проведения антикоррупционной экспертизы анализу подвергается каждая правовая норма, которая исследуется для выявления каждого из коррупциогенных факторов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка.
5.4. В случае выявления коррупциогенных факторов в заключении указывается структурный элемент локального акта и коррупциогенные факторы, которые в нем содержатся. При этом приводится обоснование выявления каждого из коррупциогенных факторов и рекомендации по его устранению.
5.5. В заключении отражаются следующие сведения:
- дата и место подготовки заключения, данные о проводящих антикоррупционную экспертизу лицах (фамилия, инициалы, должность);
- реквизиты локального правового акта или проекта, проходящего антикоррупционную экспертизу;
- перечень выявленных коррупциогенных факторов с указанием их признаков и соответствующих статей (пунктов, подпунктов) локального нормативного акта или проекта, в которых эти факторы выявлены;
- предложения о способах устранения или нейтрализации коррупциогенных факторов.
5.6. В заключении также указывается, что иных типичных коррупциогенных факторов, а также иных положений, которые могут способствовать проявлению коррупции, не обнаружено.
5.7. Заключение подписывается председателем комиссии по проведению антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов либо лицом, ответственным за проведение антикоррупционной экспертизы локального нормативного акта или проекта.
5.8. Лицо, ответственное за проведение антикоррупционной экспертизы локального нормативного акта или проекта, либо комиссия по проведению антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов и проектов в случае обнаружения в локальных нормативных актах (проектах) коррупциогенных факторов, принятие мер по устранению которых не относится к их компетенции, информируют об этом органы прокуратуры.
Журнал регистрации
уведомлений о получении подарка
по МБДОУ «Ошканерский детский
сад № 18 «Ромашка»
Журнал учета
актов приема-передачи подарков
по МБДОУ «Ошканерский детский
сад № 18 «Ромашка»
