Новости рынка труда для молодых специалистов: 20

Новости рынка труда для молодых специалистов: 20

Первая новость хорошая — в целом наблюдается нехватка молодых специалистов. Вторая, как водится, плохая — в некоторых сферах сегодня даже переизбыток кандидатов.

Ольга Костылева, специалист по исследованиям рынка труда рекрутингового агентства Adecco Group Russia, Справочник карьериста 2013–2014

КУДА МОЖНО УСТРОИТЬСЯ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ

По данным обзора заработных плат, компенсаций и льгот за второе полугодие 2012 г., проведенного компанией Adecco Group Russia, 27% российских и 22% иностранных компаний используют программы привлечения молодых специалистов. Для большинства компаний стандартный набор активностей включает стажировки, участие в студенческих мероприятиях, конференциях для презентации своей компании в качестве первого работодателя, проведение мастер-классов в вузах. В среднем, по данным обзора, компании предлагают молодым специалистам без опыта работы зарплату в размереруб. в Москве,руб. в Санкт–Петербурге ируб. в Екатеринбурге. В компаниях сектора FMCG молодежь без опыта работы может рассчитывать на зарплату отдоруб. в Москве, отдоруб. в Санкт–Петербурге; компании индустриального сектора — отдоруб. в Москве и отдоруб. в Санкт-Петербурге. Минимальное предложение, как правило, характерно для молодых специалистов и выпускников без опыта работы, претендующих, например, на должности ассистентов либо на различные стартовые позиции. Максимальная же зарплата выпускнику вуза без опыта работы составляет в среднемруб. в Москве,руб. в Санкт-Петербурге ируб. в Екатеринбурге. Для молодого специалиста с опытом работы максимальная заработная плата может составлятьруб. в Москве,руб. в Санкт–Петербурге,руб. в Екатеринбурге. Максимальная зафиксирована в индустриальных компаниях и секторе IT/ Telecom. Для выпускника вуза без опыта работы она составляетруб., с опытом работы —руб. (данные по Москве). Самое выгодное предложение по зарплате может получить дипломированный специалист, прошедший стажировку за рубежом, с отличным знанием английского языка.

Куда попасть проще всего

Что касается молодежи, особенно без опыта работы, то легче всего ей устроиться на работу в банки, колл-центры и компании, работающие на рынке ритейла.

Одними из наиболее активных являются банки.

Спрос на банковских специалистов стабилен, количество вакансий незначительно, но растет год от года. Потребность у банковского сегмента в основном в специалистах колл-центров, менеджерах по продажам банковских продуктов и услуг. С активным развитием розничного кредитования банкам все чаще требуются специалисты по продажам розничных продуктов, кредитованию физических лиц. Обычно банки набирают персонал именно на начальные позиции, которые предполагают дальнейший рост. На данном рынке стараются растить персонал внутри своей структуры с самого старта. Однако это не подразумевает стопроцентную гарантию роста. Все зависит от того, как проявит себя специалист. В нынешней ситуации, когда многие банки активно расширяются, среди них идет борьба за кандидата. Предложений на рынке много, условия работы и функционал похожи, и молодой специалист, мотивированный на работу и построение карьеры в банке, — ценное приобретение для любой компании.

Что касается образования, то для стартовых позиций в банковской сфере, таких как специалист колл-центра, по работе с просроченной задолженностью, менеджеры по продажам банковских продуктов, подойдет любая специальность с экономическим, финансовым уклоном. Важно, чтобы у человека была склонность к анализу и быстрому запоминанию банковских продуктов. Экономическое образование в этом зачастую помогает. Но и его отсутствие еще не означает, что такой соискатель не имеет шансов начать свою карьеру в банке.

На первый план выходит активность кандидатов, их мотивация и желание расти и развиваться в этом направлении. В свою очередь, банки готовы таких специалистов обучать, знакомить со спецификой сферы за счет различных теоретических и практических тренингов. Основными критериями станут коммуникабельность, активность, опрятный внешний вид и, конечно, грамотная речь. Именно последний фактор, к сожалению, на данный момент стал своеобразным «камнем преткновения» для вчерашних выпускников вузов на собеседовании, а ведь именно эта способность ясно излагать свои мысли является одной из ключевых при общении с клиентами на всех уровнях.

Сейчас многие банки рассматривают на стартовые позиции в том числе и студентов, давая им возможность совмещать учебу с работой. Во время таких стажировок банки проводят обучение и тренинги для молодых специалистов, постепенно давая попробовать себя уже в качестве полноценного сотрудника. Часто после стажировки банк заинтересован в постоянном сотрудничестве с успешно зарекомендовавшими себя стажерами.

Производственный персонал

Еще одна сфера, куда достаточно легко трудоустроиться даже без опыта работы, — это промышленность. Правда, единственное, что требуется индустриальным компаниям, — соответствующее профильное образование. Компании испытывают сегодня большие сложности в подборе узкоквалифицированных специалистов, например главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.

Причины этого могут быть разные. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и продолжают оставаться непривлекательными для молодого поколения. Найти сейчас высококвалифицированного инженера, понимающего в современном оборудовании и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера.

Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, некоторые предприятия начали сотрудничать с техническими колледжами и вузами: они активно участвуют в Днях открытых дверей, проводят оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения берут подготовленных специалистов на работу. Однако такие программы привлечения специалистов в силу довольно больших временных и материальных затрат существуют только у 30% производственных компаний.

В индустриальном секторе заработная плата для молодых специалистов с опытом работы и без него различаются мало, так как основным требованием все же остаются специализированные знания. Надо отметить, что, несмотря на конкурентоспособные зарплаты, молодые специалисты идут на производство неохотно.

Из других тенденций на рынке труда индустриального сектора можно выделить: повышение спроса в регионах на высококвалифицированных технических специалистов со знанием английского языка и недостаток в хороших специалистов в сфере продаж, так как в большинстве случаев речь идет о продвижении сложного технологичного оборудования.

Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубокими знаниями и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков. Что касается последнего пункта, то практика показывает, что зачастую у хороших инженеров возникают большие проблемы с умением общаться и представлять интересы компании. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию. Поэтому нынешним студентам, планирующим карьеру в производственном секторе, необходимо учитывать все эти факторы.

Самая востребованная профессия

Одна из самых востребованных профессий и одна из самых постоянных вакансий на протяжении уже долгого времени — продавец-консультант. Речь идет именно о продавцах-консультантах, а не о торговом персонале в продуктовых сетях. Основными заказчиками по этой вакансии являются компании сектора fashion retail, магазины электроники, салоны связи. На эту позицию часто рассматриваются студенты, в том числе и без опыта работы. Однако стоит отметить рост требований к кандидатам. В первую очередь работодатель ожидает от сотрудника высокой степени клиентоориентированности — одного из главных принципов работы торговых компаний и сектора услуг. Иногда продавцы-консультанты помимо непосредственного общения с клиентом, наведения порядка на полках и в зале, выкладки товара готовят различные отчеты, участвуют в инвентаризации и заказе товара. При этом, чем выше предлагаемая компенсация, тем выше требования к соискателям.

Те компании, которые заинтересованы в удержании персонала, обязательно обучают своих продавцов-консультантов тонкостям продаж, детально показывают особенности товара. Часто продавцам-консультантам предлагается и дополнительное обучение, например тренинги по общению с клиентами или основам мерчандайзинга. Если есть желание сделать карьеру в ритейле, то вакансия продавца-консультанта — отличная ступенька для старта, стать старшим смены или администратором магазина при хороших результатах можно достаточно быстро. Совокупный доход продавцов-консультантов состоит из окладной и бонусной части. Бонусные политики у разных магазинов могут очень отличаться друг от друга: в одних, например, есть ограничение по максимальному доходу, в других — доход продавцов-консультантов не ограничен. Сфера продаж — это именно та область, в которой молодые люди, в том числе студенты последних курсов, могут вполне прилично зарабатывать.

Материал http://www. *****/careerist/2014/articles/2/03_dve_novosti_rynka_truda. shtml