ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
|
РАБОТНИКОВ МОУ КРЮКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА.
х. Крюково
2008
Приложение 1
к приказу
от 01.01.2001г.
Порядок применения Условий оплаты труда работников МОУ Крюковская
1.Общие положения.
1. Настоящий Порядок разработан на основе Постановления Главы
Администрации Куйбышевского района Ростовской области от 01.01.2001г.
№ 000 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования Куйбышевского района» (далее Постановление), Постановления
Главы Администрации Куйбышевского района Ростовской области от
06.08.2007г." № 000 «О внесении из^слений в постановление Главы
Администрации Куйбышевского района от 01.01.2001г. № 000» (далее
Постановление 2), Постановления Главы Администрации Куйбышевского
района Ростовской области от 01.01.2001г. № 000 «О внесении изменений в
постановление Главы Администрации района » (далее
Постановление 3) и на основе приказа отдела образования N°313 от-
27.10.2006г «Об организации работы по применению новых условий оплаты
труда», приказа отдела образования № 000 от 01.01.2001г. «О внесении
изменений в приказ ОО от 01.01.2001г. № 000 «Об организации, работы по
применению новых Условий оплаты труда»», приказа отдела образования
№ 000 от 01.01.2001г. «О внесении изменений в приказ ОО от 01.01.2001
№ 000 «Об организации работы по применению новых Условий оплаты
труда»», а также с целью упорядочения ведения работьт по применению
новых условий оплаты труда.
2. Установление окладов (должностных окладов) работникам.
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются согласно раздела 1 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2 и Постановлением 3
2.2. Педагогическим работникам учреждения, должности которых приведены в приложениях 1-4 к Постановлению, ежемесячно производится доплата: имеющим почетное звание «Заслуженный» - 20% и за награждение отраслевым почетным знаком в размере 1.5% установленного оклада (должностного оклада) по основной должности, а при присуждений указанного почетного звания или награждении отраслевым почетным знаком - со дня присвоения почетного звания или награждения Отраслевым почетным знаком.
При наличии у работников двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
2.3.Для выработки рекомендаций по определению конкретных размеров окладов (должностных окладов) в пределах минимальных и максимальных значений работникам учреждения и аттестации служащих по межотраслевым должностям, а также для повышения тарифных разрядов рабочим в учреждении создается тарификационная комиссия под руководством замес тителя руководителя ОУ.
2.4 Руководитель приказом определяет конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников ОУ на основе рекомендаций
тарификационной комиссии по согласованию с председателем.
профсоюзного комитета ОУ.
3. Порядок осуществления выплат компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам ОУ в
соответствии с разделом 2 приложения №2 к Постановлению с внесенными
изменениями в соответствии с Постановлением 2, Постановлением 3 и на
основе Положения о компенсационных выплатах, разработанных ОУ.
3.2. Повышение окладов (должностных окладов) и 1арифных ставок
производится за работу в особых условиях труда в соответствии с п.2.1.
раздела 2 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в
соответствии с Постановлением 2 и Постановлением 3.
С этой целью приказом по ОУ по согласованию с председателем
профсоюзного комитета утверждается перечень должностей, работников и
конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов), по
которым с учетом конкретных условий k работы в данном учреждении и
должности повышается оклад (должностной оклад) тарифная ставка.
3.2.1. Перечень должностей, где по условиям труда рабочий день может быть разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), определен коллективным договором. Перечень конкретных работников-женщин, работающих в вышеуказанных условиях, утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2.2. Оплата за надомное обучение производится на основе приказов ОО с перечнем конкретных учащихся, подлежащих обучению на дому.
3.3. Выплата доплат работникам, занятым на работах с отклонениями от
нормальных условий труда, производится в соответствии с п.2.2. раздела 2
приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в
соответствии с Постановлением 2 и Постановлением 3.
С этой целью в ОУ приказом руководителя по согласованию с председателем профсоюзного комитета ОУ утверждается перечень должностей, по которым повышается оклад (должностной оклад) тарифная ставка и перечень работников и конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов) тарифных ставок.
Рабочие места с неблагоприятными условиями аттестуются в установленном порядке.
i
Время фактической занятости работника в таких условиях определяется комиссией, утвержденной приказом руководителя, на основе хронометража и оформляется актом.
3.4. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с п.2.3. раздела 2 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2 и Постановлением 3.
3.4.1.Положение о доплатах, не входящих в круг прямых 'должностных обязанностей, включает функции, исполняемые работниками в соответствии с каждым видом доплат, а также планируемый размер доплат.
3.4.2. Доплата за классное руководство производится на основании приказа о
возложении функций классного руководителя за период времени,
утвержденный приказом по ОУ.
3.4.3. Доплата за консультирование, рецензирование рефератов и других
творческих работ осуществляется за фактически отработанное время,
отводимое на эти виды деятельности.
3.4.4.Доплата педагогическим работникам ОУ за участие в работе на областных и районных экспериментальных площадках, творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий устанавливается ОУ на основе приказа МО и ПО РО или ОО, устанавливающего статус инновационной работы; областной статус - до 40% руководителю ОУ, до 35% - педагогическим работникам; районный статус - до 20% руководителям ОУ, до 15% - педагогическим работникам.
3.4.5. Размер доплат руководителю ОУ устанавливается ОУ по согласованию с ОО.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании раздела 3 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2, Постановлением 3 и в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ОУ, разработанным тарификационной комиссией, рассмотренным на собрании трудового коллектива, согласованным с председателем профсоюзного комитета ОУ и утвержденным руководителем ОУ.
4.2. Положение о выплатах стимулирующего характера содержит; конкретные показания, исключающие субъективный подход к выплатам стимулирующего характера.
4.3. Выплата премий работникам О у осуществляется по приказу
руководителя ОУ на основе аналитической информации, предоставляемой
непосредственными руководителями работников ОУ и членами комиссии по
материальному поощрению.
4.4. Выплата премии главному бухгалтеру ОУ осуществляется на основе приказа по ОУ. Централизованная бухгалтерия ОО представляет ОУ
информацию по показателям премирования главного бухгалтера в соответствии с ее компетенцией.
5. Установление окладов (должностных окладов) педагогическим
работникам.
5.1. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим
работникам определяется разделом 6 приложения №2 к Постановлению с
внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2.
5.2. Аттестация педагогических работников ОУ осуществляется в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников Куйбышевского района, утвержденного приказом
00 от 01.01.2001г. № 000.
6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения.
6.1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в ОУ устанавливаются в соответствии с разделом 7 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2.
6.2. Преподавательская работа заместителя директора по УР, заместителя директора по ВР, педагога-организатора, преподавателя-организатора ОБЖ в размере 12 часов может выполняться в основное рабочее время, преподавательская работа свыше 12 часов может осуществляться только за пределами основного рабочего времени.
7. Исчисление заработной платы педагогическим работникам.
7.1. Исчисление заработной платы педагогическим работникам ОУ осуществляется в соответствии с разделом 8 приложения №2 к Постановлению.
8. Условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
8.1. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников определяются в соответствии с разделом 9 приложения №2 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствий с Постановлением 2.
9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
при определении размеров оплаты труда.
9.1. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при
определении размеров оплаты труда определяется в соответствии с разделом
10 приложения №2 к Постановлению.
10. Установление окладов (должностных окладов) руководителям, сотрудникам подразделений, специалистам и служащим, единым для всех муниципальных учреждений.
10.1. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, единых для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением №6 к Постановлению с внесенными изменениями в соответствии с Постановлением 2.
11. Оплата труда рабочих ОУ.
11.1 .Оплата труда рабочих ОУ осуществляется на основе тарифной сетки в
соответствии с приложением №7 к Постановлению.
12. Порядок тарификации работников ОУ на основе аттестации, (отнесении к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок.
12.1. Порядок тарификации работников учреждений по межотраслевым должностям на основе аттестации (отнесения к профессиональным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установление размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок осуществляется на основе приложения №9 к Постановлению.
