КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)
Отчет по производственной практике
МДК 01.01. «Право социального обеспечения»
Для студентов заочного отделения
специальности 030912 Право и организация социального обеспечения
студента группы 12701
Преподователь-научный руководитель:
Санкт-Петербург 2013 год
Я, , проходил производственную практику в отделе персонала канадской компании Magna International. В России она представлена как находящийся по адресу г. Санкт-Петербург, Пушкинский район, пос. Шушары, ул. Ленина, д. 39, литер А.
представляет 2 завода по производству частей для автомобилей и их двигателям. Один завод находится в промзоне Шушары, где производиться штамповочное производство и сварочно-сборочное производство, а второй завод в промзоне Каменка - сварочно-сборочное производство. Ключевыми клиентами на площадке в Шушарах являются автомобильные заводы: General Motors, Nissan, Ford и Hyundai и завод Volkswagen в Калуге.
Численность персонала на заводе в Шушарах равна 450 человек.
Для сотрудников компании созданы все благоприятные условия для труда, профессионального роста и личного развития. Всем сотрудникам предоставляется полный социальный пакет, в который входит:
- Социальные льготы и гарантии (различные виды материальной помощи, премий и т. п.),
- Добровольное медицинское страхование работников,
- Страхование жизни и здоровья сотрудников,
- Нормированный рабочий день с перерывом на обед,
- Оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок,
- Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.
Кроме того сотрудникам предоставляется питание за счет компании в корпоративной столовой, развозки от станций метро Пр. Ветеранов, Ленинский пр., Московская, Купчино, ул. Дыбенко, Ломоносовская и с города Колпино. Для сотрудников, проживающих, в ближайших пригородах после вечерней смены заказываются такси до дома. Все сотрудники по желанию могут изучать английский язык за счет компании. Для проведения досуга сотрудники могут приобретать билеты в театры, на экскурсии и на концерты по льготным ценам. Для любителей футбола арендовано два спортивных зала для тренировок по мини футболу и проведение чемпионата среди заводов Magna International в Польше. Раз в год, летом проводится день семьи, это когда можно прийти со своей семьей, пройтись экскурсией по заводу и поучаствовать в развлекательной программе. Кроме того для сотрудников проводятся всякого рода тренинги по политики компании, по электро безопасности, по охране труда, по оказанию первой медицинской помощи, т. к. в политике компании безопасность на первом месте. Кроме всего для каждого подразделения в компании поводиться team building, это совместное занятие чем либо, для укрепления коллективного духа, например поход в боулинг, поиграть в пейнтбол ну и многое другое. И все это за счет компании.
Личные впечатления о практике.
Мне очень понравилось что работодатель в первую очередь заботится о своих сотрудниках, обеспечивая хорошие условия труда и даже старается обеспечить досуг сотрудников. Потому что я думаю как будут заботится о сотрудниках так они будут и работать. Именно поэтому компания Magna International занимает лидирующие места в производстве автомобильных деталей.
