Шахунскому Госбанку - 70 лет

Шахунскому Госбанку - 70 лет

Открытие банка в районе произошло в связи с упразднением Тоншаевского, Хмелевицкого и Тонкинского районов, которые вошли во вновь организованный Шахунский район.

Об этом событии мы нашли только скупые строчки приказа N1 от 2 марта 1931 года, где указывается штатная численность коллектива -13 человек, в том числе 11 мужчин и две вакантные должности-машинистки и уборщицы.

В прессе о банковских работниках как во время становления в советский период, так и в последующие годы говорилось очень мало. Финансистов не жаловали, называли чиновниками, бюрократами, поскольку своими требованиями и придирками они мешали работать хозяйственникам спустя рукава.

Не все сразу получалось во вновь созданном отделении Госбанка, так как не было специалистов банковского дела. Сегодня вызывает улыбку такой приказ: "Конторщик с 1 июля халатно относился к своим обязанностям и проявил полное бездействие и неисполнительность, оставил работу и 7,8 июля на работу не явился. Поручаю товарищу Демину о действиях Щербакова и самовольном оставлении службы без сдачи дел довести до сведения профсоюзной организации и РайККРКП".

А в ту пору кому-то было не до смеха.

Судя по записям в приказах, работники часто появлялись в нетрезвом виде и дебоширили, оскорбляли управляющего, объявлявшего им замечания.

Но вместе с нарушителями трудовой дисциплины имелись работники, которые относились ответственно к своим обязанностям.

Так, приказом N97 от 01.01.01 года "За добросовестное отношение к службе, ведение кассы и кладовой в должном ажуре, отвечающей правилам и инструкциям банка N19, премирован старший кассир деньгами в сумме 20 рублей".

Уже к 1 января 1933 года в отделении Госбанка появились ударники труда. Исследуя приказы первых лет становления банковский системы района, видим, что росла сознательность работников, понятие необходимости выполняемой работы, нужности этой системы.

Возвращаясь к приказам по деятельности отделения банка, можно сказать, что работники экономической группы часто выезжали на предприятия п. Вахтан, Сява, колхозы и ТОЗы и оказывали необходимую помощь в организации и ведении учета и кассовой дисциплины.

Проводились проверки по расходованию торговой выручки, составлению дебиторской задолженности, по проверке оплаты счетов - фактур (приказ N58 от 8.07.1932 Г.).

Не обходилось в работе и без казусов, так, в приказе N48 от 22.08.33 г. указано, что "главбух сознательно допустил дебетовое сальдо в сумме 135 рублей 30 копеек, несмотря на предупреждение тов. Редькиной. Дебетовое сальдо от 15 июля было списано только 22 июля 1933 года. За допущенную оплошность главному бухгалтеру объявлен выговор с направлением приказа в краевую контору".

А в ознаменование девятнадцатой годовщины Октябрьской революции уже подводились результаты соцсоревнования. Жизнь не стояла на месте. Коллектив учился работать, хотя никакой механизации в Госбанке не было. Еще только все зарождалось.

Начало Великой Отечественной войны в книге приказов ничем не обозначено. Но в последующих приказах уже просматривается увольнение мужчин-работников Госбанка в связи с уходом в РККА. На смену мужчинам принимались женщины с испытательным сроком. Вся тяжесть и работы, и взаимодействия с организациями районов ложилась на их плечи. Работать приходилось в очень сложных условиях. В холодных помещениях замерзали чернила, руки опухали от холода, без всякой механизации работали круглосуточно. По рассказам бывших работников, после основной дневной работы в ночь получали наряд от начальника управления НКВД отправляться в лес на поимку дезертиров.

Кроме того, согласно решению исполкома райсовета и райкома КПСС работники Госбанка нередко направлялись в распоряжение сельских и поселковых Советов для выполнения сельскохозяйственных работ (приказ N14 от 20.03.42 г.).

Нарушителей трудовой дисциплины (даже за опоздание на работу на 5 минут) наказывали очень строго, вплоть до увольнения. За несвоевременное выполнение служебных обязанностей инспектора II категории отдали под суд (приказ N27 от 11.05.42 г.).

Однако основной "костяк" коллектива состоял из добросовестных работников, которые выполняли служебные обязанности четко и в срок.

Одна из первых пришла на работу в Центробанк после демобилизации Колосова (Коробейникова) Вера Александровна, до войны - закончившая "курсы банковского ученичества" и работавшая до призыва в армию в Госбанке Дивеево кредитным инспектором. Огромный вклад внесла эта женщина в развитие банковской системы района, пройдя все ступени от простого до главного бухгалтера, проработав 44 года.

Многих истинных "госбанковцев", которые стояли у истоков банковской системы района, давно нет в живых. Но послевоенные; специалисты, отработавшие от 25 до 45 лет, еще большей частью живы и здравствуют. В то нелегкое время они были контролерами в расходовании государственных средств, экономии бюджетных ассигнований, направленных на восстановление разрушенного войной народного хозяйства, и участвовали в воспитании нового поколения работников Госбанка. На их долю выпала честь внедрения механизации банковского труда, подключение механических "СДУ", "Фемексов" и автоматических механизмов по ведению сложнейшего учета и проведению своевременных расчетов между хозорганами.

В 50-60-х годах для устранения текучки была поставлена задача проведения в финансово-банковских кругах работы с кадрами. Было решено, что в Госбанке должны работать люди со специальным средним и высшим образованием. Но таких специалистов тогда было мало, заинтересованных в этом труде насчитывались единицы, поскольку зарплата была мизерной, а работа адской. Не решались и вопросы с жильем.

Несколько "потеплело" в 70-80-х годах, когда работники Госбанка пошли учиться в учетно-кредитные техникумы и в институты. Стали выделять денежные средства на долевое участие в строительстве жилья. Текучесть прекратилась. Но к моменту разделения банковской системы на двухуровневую в Госбанке в г. Шахунье с высшим образованием было всего 3 работника.

В 90-е годы ЦБ поставил задачу, чтобы в этой системе работали знающие, высококвалифицированные кадры, которые в любой ситуации могут компетентно решить любой вопрос банковского законодательства.

На данный момент коллектив РКЦ г. Шахуньи представляет собой именно такой состав. Из 17 специалистов 9 с высшим образованием, четыре работника в 2001 году станут также дипломированными специалистами и четверо продолжают учиться. Для такого коллектива нерешенных вопросов в процессе работы не бывает.