Учебно-тематический план

1. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ План

Курсов повышения квалификации (специалистов по работе с персоналом)

«Правовое регулирование трудовых отношений, кадровое делопроизводство»

1.1. Цель: подготовка специалистов, способных по своим качествам выполнять обязанности по управлению персоналом (специалиста по кадрам).

1.2. Задачи:

1)  изучение норм трудового законодательства, необходимых в работе специалиста по работе (управлению) персоналом,

2)  нормативных актов по оформлению приема на работу, переводов, увольнению и пр. работников;

3)  формирование у слушателей навыков оформления необходимых документов в области кадрового делопроизводства, применения в своей работе норм трудового законодательства.

1.3.  Срок обучения: 72 часа.

1.4.  Форма обучения: очно-заочная.

1.5.  Режим занятий: очная часть - полный день с отрывом от работы; заочная часть – с применением дистанционных технологий без отрыва от работы.

№ п\п	Наименование разделов и дисциплин	Всего час.	В том числе, час	Форма контроля
Лекции	Выездные занятия, стажировка, деловые игры и т. п.	Практ., лаб., семин. занятия
1.	Правовое регулирование трудовых отношений	40	20	-	20
1.1.	Трудовой договор	8	4	-	4	Решение задач
1.2.	Локальное регулирование трудовых отношений	4	2	-	2	Решение задач
1.3.	Рабочее время и время отдыха	6	3	-	3	Решение задач
1.4.	Дисциплина труда	6	3	-	3	Решение задач
1.5.	Заработная плата	4	2	-	2	Решение задач
1.6.	Материальная ответственность сторон трудового договора	4	2	-	2	Решение задач
1.7.	Надзор и контроль за работодателями. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства	8	4	-	4
2.	Кадровое делопроизводство	20	10	-	10
2.1.	Понятие кадрового делопроизводства. Законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие общий порядок оформления кадровых документов и организацию работы с ними	4	2	-	2	Составление документов
2.2.	Порядок документирования приема на работу	2	1	-	1	Составление документов
2.3.	Оформление учетных документов	2	1	-	1	Составление документов
2.4.	Документирование предоставления отпуска, вынесения дисциплинарного взысканного взыскания, поощрения, командирования и увольнения работника	4	2	-	2	Составление документов
2.5.	Документирование оценки персонала: аттестации, тестирования, стресс-интервью, собеседования, экзамена и др.	4	2	-	2	Составление документов
2.5.	Оперативное хранение кадровых документов	4	2	-	2	Составление документов
3.	Тренинги по управлению персоналом	-	-	-	6	-
4.	Психология делового общения – тренинги	-	-	-	6	-