Государственное казенное учреждение
«Центр занятости населения
Степновского района»
«ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ»
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения
Степновского района» приглашает работодателей к сотрудничеству.
Закон РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статья 25 часть 3, обязывает работодателей независимо от форм собственности ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Правительством Ставропольского края принято постановление от 01 ноября 2010 г. «Об утверждении порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, сведений о потребности в работниках, наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края». |
|
|
Предоставление сведений обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В связи с этим Вы, как работодатель, обязаны предоставлять в центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не реже одного раза в месяц до 28-го числа текущего месяца, а также в течение трех дней с момента открытия вакансии.
Если Вы впервые подаете сведения о вакансиях в центр занятости населения то:
- должны заполнить заявку письменно (бланк центра занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии вакантных рабочих мест»);
- предоставить копии учредительных документов, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, копии документов должны быть заверены Вашей печатью и подписью.
***В случае отсутствия потребности в работниках в отчетном периоде сведения о потребности Вам необходимо предоставить в ГКУ «ЦЗН Степновского района» по установленной форме с отметкой об отсутствии вакансии потребности в работниках.
Информация о наличии вакантных рабочих мест, предоставленная
в центр занятости населения, действительна в течение месяца.
Вы вправе продлить срок действия вакансии, если она
не востребована в течение месяца, или снять ее.
По согласованию со службой занятости Вы можете направлять сведения по установленной форме по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
В случае непредставления или несвоевременного представления
в орган занятости населения сведений о потребности в работниках,
наличии вакантных рабочих мест (должностей) и их количестве,
или представление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде,
работодатель несет ответственность в соответствии
со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации
об административных нарушениях.
Обращаем Ваше внимание, что отсутствие сведений не дает возможностей создания единого банка вакантных рабочих мест для безработных граждан в ГКУ «ЦЗН Степновского района». Таким образом, не в полном объеме проводится анализ рынка труда Степновского района. Нарушаются права безработных граждан на возможность выбора вариантов трудоустройства с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей, а также условий труда, требований работодателя к исполнению трудовых функций. Ваши сведения позволят увеличить возможность большего количества безработных граждан найти рабочее место, а в целом снизить уровень безработице в районе.
Вакансии могут создаваться как в пределах штатной численности или за счет временного использования вакантных рабочих мест, а также за пределами штатной численности для выполнения временных сезонных или разовых неквалифицированных работ.
| Уважаемые работодатели, надеемся на эффективное взаимодействие с Вами по формированию банка вакансий. Сведения о вакансиях специалист Центра принимает ежедневно с8-00 до 17-00 |
