Тест 0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

141/02/01/02 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

1. Основополагающим законом в сфере труда является

(A) Постановление правительства

(B) указы Президента

(C) Федеральный закон

(D) ТК РФ

2. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) должностной оклад

(C) тарифная система

(D) часовая ставка

3. Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) хозяйственное право

(B) отношения по занятости и трудоустройству

(C) трудовое право

(D) гражданское право

4. Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) сдельно-прогрессивная

(C) косвенно-сдельная

(D) аккордная

5. Определение: «Установленное законом рабочее время, для определенной категории работников в силу особых причин короче обычного»; - относится к понятию:

(A) нормальное рабочее время

(B) работа по совместительству

(C) неполное рабочее время

(D) сокращенное рабочее время

6. Применение повторного дисциплинарного взыскания к работнику за дисциплинарный проступок

(A) предусмотрено законом

(B) является законным при наличии вины работника

(C) законом не допускается

(D) требует утверждения профсоюзного органа предприятия

7. Нормативные акты, разрабатываемые в отдельных трудовых коллективах, называются

(A) локальными

(B) административными

(C) государственными

(D) всеобщими

8. Единая тарифная сетка (ЕТС), лежащая в основе оплаты труда работников бюджетных организаций состоит из

(A) 18-и разрядов

(B) 12-и разрядов

(C) 3-х разрядов

(D) 24-х разрядов

9. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 12 часов в неделю

(B) 18 часов в неделю

(C) 6 часов в неделю

(D) 5 часов в неделю

10. Условия договоров о труде, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде

(A) действуют в части, не противоречащей закону

(B) действуют в части, не противоречащей интересам работника

(C) являются недействительными

(D) действуют в части, не противоречащей интересам работодателя

11. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется

(A) от 2-х до 3-х дней

(B) от 1 недели до месяца

(C) от 2-х до 3-х месяцев

(D) от 1 до 36 рабочих дней

12. Определение: «Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», - относится к понятию:

(A) безопасность труда

(B) гигиена труда

(C) санитарная профилактика труда

(D) охрана труда

13. К дополнительным условиям договора относятся

(A) место работы

(B) трудовая функция

(C) дата начала работы

(D) условия оплаты

14. Удлиненный отпуск –это разновидность

(A) ежегодных дополнительных отпусков

(B) ежегодных основных отпусков

(C) отпусков целевого назначения

(D) творческого отпуска

15. Среди перечисленных дисциплинарных взысканий: 1)замечание; 2)выговор; 3)строгий выговор; 4)увольнение; - ТК РФ предусматривает следующие:

(A) только 1 и 2

(B) только 3 и 4

(C) 1, 2, 3, 4

(D) только 2 и 4

16. По действующему законодательству, обеденный перерыв, предоставляется, как правило

(A) через 4 часа после начала работы

(B) через каждые 3 часа

(C) за 2 часа до конца рабочей смены

(D) за 4 часа до конца работы

17. Определение: «Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством», - относится к понятию:

(A) дисциплинарная ответственность

(B) дисциплина труда

(C) дисциплинарным проступком

(D) трудовая обязанность

18. Определение: «Время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте»; - относится к понятию:

(A) рабочее время

(B) время отдыха

(C) смена

(D) график работы

19. Основанием возникновения трудовых отношений является

(A) факт выполнения работы одним из субъектов

(B) трудовой договор

(C) установление для работника внутреннего распорядка

(D) договор об оказании услуг

20. Фактическое допущение работника к работе, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен

(A) оформляется приказом руководства с момента установления правонарушения

(B) является административно наказуемым

(C) не допускается законом

(D) считается заключением договора

21. Среди перечисленных условий: 1) доказанность совершения противоправного деяния; 2) противоправность дисциплинарного проступка; 3) наличие вины; - привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии:

(A) 1, 2, 3

(B) только 1 и 2

(C) только 3

(D) только 1

22. Определение: «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемая администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника», - относится к понятию:

(A) гарантийные выплаты

(B) должностной оклад

(C) компенсационные выплаты

(D) тариф

23. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) внутреннего акта

(C) приказа

(D) отчета

24. Трудовые правоотношения между двумя физическими лицами

(A) запрещены законом

(B) имеют место только с официального разрешения компетентного органа

(C) могут возникать в отдельных случаях

(D) являются незаконными

25. Премирование труда рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей предусматривает система оплаты

(A) сдельно-прогрессивная

(B) сдельно премиальная

(C) косвенно-сдельная

(D) аккордная