Контрольная работа № 1 по дисциплине Трудовое Право

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное

образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

Заочное отделение

Специальность 030912(Право и Социальное обеспечение)

КОНТРОЛЬНАЯ работа № 1

по дисциплине

Трудовое Право

студента группы 22703

зачетная книжка №

ФИО студента

Адрес Санкт-Петербург. Пр. Энтузиастов 45/1/52

E-mail: *****@***com

телефон: 8(9

Вариант № 5

1.Основные принципы Трудового права России:

-понятие принципов ТП

-принципы, выражающие политику в области занятости
-принципы, определяющие установление условий труда работников
-принципы, определяющие применение наемного труда

-принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

Ответ:

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Их можно подразделить на следующие группы:

А) Выражающие политику в области занятости :

1)Равенство прав и возможностей работников
2)Свобода труда, включая право на труд, выбирать профессию и род деятельности
3) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

4) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Б) Определяющие установление условий труда работников:

1) Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении
условий труда

2) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3) Принцип социального партнерства, включающего право на
участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании
трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений.
4)  Принцип обеспечения равенства возможностей работников без
всякой дискриминации на продвижение по работе
5)  Принцип обеспечения права на обязательное социальное стра­хование
работников

В) Определяющие применение наемного труда:
1) Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного трудового договора
2) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы
3) Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного ра­ботнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей
4) Принцип обеспечения права работника на защиту своего
достоинства в период трудовой деятельности


Г) Определяющие охрану прав работников и работодателей:
1) Обеспечение права работников и работодателей на объедине­ние
для защиты своих прав и интересов
2) установления государственных гарантий по обеспече­нию
прав работников и работодателей, надзора и контроля за их соблюдением
3) Принцип обеспечения каждого на защиту государством его
трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке
4) Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и
коллективных споров, а также на забастовку
5) Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать
условия заключенного договора
6) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
8)  Принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников
9) Гарантированность трудовых прав работников

Вопрос 2 .
Задача.
Фирма «Альтаир» 11 августа 2012 года приняла на работу бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев. Однако 10 сентября 2012 года бухгалтер подала заявление об увольнение по собственному желанию.
1.Что такое испытательный срок.
2.Может ли уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.
3.Каков порядок увольнения в период испытательного срока.

Ответ:
1. Согласно ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2. В может уволиться по собственному желанию.
Так же следует отметить, что максимальный испытательный срок назначенный Петровой должен быть 3 месяца.(Так как ее занимаемая должность – не соответствует, согласно ТК РФ, перечню должностей с испытательным сроком 6месяцев)

3) Согласно ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня






Использованная литература:
1.Трудовой Кодекс РФ
2.Правовая база Консультант+
3.Учебник «Трудовое Право»