Правовое обеспечение профессиональной деятельности

141/02/01/01 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Фактическое допущение работника к работе, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен

(A) считается заключением договора

(B) оформляется приказом руководства с момента установления правонарушения

(C) является административно наказуемым

(D) не допускается законом

2. Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия, называется:

(A) имущественный

(B) предметный

(C) объектный

(D) организационный

3. При совпадении выходного и праздничного дня

(A) выходной день отменяется

(B) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

(C) праздничный день отменяется

(D) праздничный день считается рабочим

4. Определение: «Установленное законом рабочее время, для определенной категории работников в силу особых причин короче обычного»; - относится к понятию:

(A) сокращенное рабочее время

(B) нормальное рабочее время

(C) работа по совместительству

(D) неполное рабочее время

5. По действующему законодательству, обеденный перерыв, предоставляется, как правило

(A) через каждые 3 часа

(B) за 2 часа до конца рабочей смены

(C) через 4 часа после начала работы

(D) за 4 часа до конца работы

6. Принятие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, относятся к компетенции

(A) Российской Федерации

(B) субъектов РФ

(C) совместного ведения РФ и ее субъектов

(D) органов соответствующего предприятия

7. Определение: «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемая администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника», - относится к понятию:

(A) гарантийные выплаты

(B) компенсационные выплаты

(C) должностной оклад

(D) тариф

8. Содержание трудового договора определяется

(A) законом

(B) работником

(C) работодателем

(D) его сторонами

9. Среди перечисленных признаков: 1) Устанавливаются по соглашению сторон; 2) Нормы выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон; 3) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; - неполное рабочее время характеризуется следующими признаками:

(A) только 1 и 2

(B) только 1 и 3

(C) только 2 и 3

(D) 1, 2, 3

10. Коллективные трудовые споры, рассматриваются в порядке, определяемом

(A) администрацией предприятия

(B) федеральным законом

(C) трудовым коллективом предприятия

(D) администрацией по согласованию с профсоюзными органами

11. Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено выполнение работы по специальности, квалификации и должности, называется:

(A) предметный

(B) организационный

(C) имущественный

(D) объектный

12. Нормативные акты, разрабатываемые в отдельных трудовых коллективах, называются

(A) административными

(B) государственными

(C) локальными

(D) всеобщими

13. Установленная продолжительность обеденного перерыва

(A) колеблется от 30 минут до 2-х часов

(B) составляет 1 час

(C) составляет 3 часа

(D) составляет 45 минут

14. Отказ в приеме на работу, прямо противоречащий законодательству, а также не связанный с деловыми качествами работников, называется

(A) необоснованным

(B) незаконным

(C) неконституционным

(D) содержательным

15. Родовой признак трудового договора, в основу которого заложена обязанность администрации выплачивать заработную плату, называется

(A) предметный

(B) субъектный

(C) организационный

(D) имущественный

16. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, рабочее время составляет не более

(A) 24 часов в неделю

(B) 48 часов в неделю

(C) 16 часов в неделю

(D) 36 часов в неделю

17. Родовые признаки трудового договора

(A) объединяют его с гражданско-правовыми договорами

(B) преобразуют его в договор подряда

(C) делают трудовой договор законным

(D) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда

18. Условия договоров о труде, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде

(A) являются недействительными

(B) действуют в части, не противоречащей закону

(C) действуют в части, не противоречащей интересам работника

(D) действуют в части, не противоречащей интересам работодателя

19. Трудовые отношения возникают между

(A) юридическими лицами

(B) организациями, предприятиями и учреждениями и наемными рабочими

(C) коммерческими и некоммерческими организациями

(D) товариществами и обществами

20. Повременная оплата производится

(A) за число единиц изготовленной продукции

(B) за отработанные недели

(C) за определенное количество отработанного времени

(D) за рабочие дни

21. По мере увеличения разряда тарифные ставки

(A) возрастают

(B) убывают

(C) увеличиваются на 10%

(D) уменьшаются на величину разряда

22. Определение: «Сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях», - относится к понятию:

(A) трудовая обязанность

(B) право работника

(C) дисциплина труда

(D) правообязанность

23. По российскому законодательству прием на работу подростков допускается с

(A) 12 лет

(B) 10 лет

(C) 16 лет

(D) 14 лет

24. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения наступает

(A) дисциплинарная ответственность

(B) материальная ответственность

(C) ограниченная ответственность

(D) административная ответственность

25. Общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства, называются

(A) хозяйственными

(B) собственническими

(C) производственными

(D) трудовыми