Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

141/02/01/02 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

1. Среди перечисленных правоотношений: 1) взыскание убытков; 2) трудовые; 3) рассмотрение трудовых споров; 4) издание правовых норм; - система правоотношений в области трудового права включает в себя:

(A) только 2 и 3

(B) только 1 и 4

(C) 1, 2, 3

(D) только 4

2. Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) хозяйственное право

(B) отношения по занятости и трудоустройству

(C) гражданское право

(D) трудовое право

3. Ущерб, возникший у предприятия в результате нормального производственно-хозяйственного риска

(A) возмещается за счет виновного работника

(B) возмещению не подлежит

(C) списывается предприятием в непредвиденные расходы

(D) возмещается за счет удержек из государственного бюджета

4. Срочные трудовые отношения заключаются, если

(A) это не противоречит интересам работодателя

(B) есть согласие профсоюза данного предприятия

(C) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

(D) срок выполнения работ не превышает 3-х месяцев

5. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 12 часов в неделю

(B) 18 часов в неделю

(C) 6 часов в неделю

(D) 5 часов в неделю

6. Среди перечисленных: 1) Государственные (ГОСТы); 2) Отраслевые (ОСТы); 3) Стандарты предприятий, объединений; - стандарты подразделяются на

(A) только 1 и 3

(B) 1, 2, 3

(C) только 2 и 3

(D) только 2

7. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) должностной оклад

(C) часовая ставка

(D) тарифная система

8. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) повторный инструктаж

(B) внеплановый инструктаж

(C) вводный инструктаж

(D) текущий инструктаж

9. Трудовые отношения возникают между

(A) организациями, предприятиями и учреждениями и наемными рабочими

(B) юридическими лицами

(C) коммерческими и некоммерческими организациями

(D) товариществами и обществами

10. Для учащихся от 16 до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 20 часов в неделю

(B) 12 часов в неделю

(C) 16 часов в неделю

(D) 18 часов в неделю

11. Фактическое допущение работника к работе, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен

(A) оформляется приказом руководства с момента установления правонарушения

(B) является административно наказуемым

(C) не допускается законом

(D) считается заключением договора

12. Среди перечисленного: 1)прямой ущерб, нанесенный работником; 2) противоправность поведения работника; 3)причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; 4) вина работника; - состав имущественного правонарушения образуют следующие условия:

(A) только 1 и 2

(B) только 3 и 4

(C) только 1, 3, 4

(D) 1, 2, 3, 4

13. Определение: «Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», - относится к понятию:

(A) безопасность труда

(B) гигиена труда

(C) охрана труда

(D) санитарная профилактика труда

14. Повременная оплата производится

(A) за число единиц изготовленной продукции

(B) за отработанные недели

(C) за рабочие дни

(D) за определенное количество отработанного времени

15. К дополнительным условиям договора относятся

(A) условия оплаты

(B) место работы

(C) трудовая функция

(D) дата начала работы

16. Общественные отношения, которые косвенно связаны с трудом, где труд служит лишь способом выполнения взаимных обязательств

(A) являются предметом трудового права

(B) законом не установлены

(C) трудовое право не регулирует

(D) противоречат действующему трудовому законодательству

17. Содержание трудового договора определяется

(A) законом

(B) работником

(C) его сторонами

(D) работодателем

18. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется

(A) от 2-х до 3-х дней

(B) от 1 до 36 рабочих дней

(C) от 1 недели до месяца

(D) от 2-х до 3-х месяцев

19. Условия договоров о труде, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде

(A) являются недействительными

(B) действуют в части, не противоречащей закону

(C) действуют в части, не противоречащей интересам работника

(D) действуют в части, не противоречащей интересам работодателя

20. Среди перечисленных признаков: 1) Предметный; 2) Организационный; 3) Имущественный; - к родовым признакам трудового договора относятся:

(A) 1, 2, 3

(B) только 1 и 2

(C) только 3

(D) только 2 и 3

21. Определение: «Обязанность работника ответить перед администрацией предприятия, организации за совершенный дисциплинарный проступок путем применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных в дисциплинарных санкциях трудового законодательства», - относится к понятию:

(A) дисциплина труда

(B) дисциплинарная ответственность

(C) трудовая обязанность

(D) дисциплинарный проступок

22. Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) аккордная

(C) сдельно-прогрессивная

(D) косвенно-сдельная

23. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) внутреннего акта

(C) отчета

(D) приказа

24. Определение: «Обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм», - относится к понятию:

(A) дисциплинарный проступок

(B) дисциплинарная ответственность

(C) дисциплина труда

(D) ответственность по трудовому праву

25. Среди перечисленных условий: 1) место работы; 2) трудовая функция; 3) размер заработной платы; 4) дата начала работы; - к обязательным условиям трудового договора относятся:

(A) только 1, 2, 4

(B) только 1, 2, 3

(C) только 2 и 3

(D) только 1 и 4