Правовое обеспечение профессиональной деятельности

141/02/01/01 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Среди перечисленных документов: 1) свидетельство о браке; 2) паспорт; 3) характеристика; 4) трудовая книжка; 5) военный билет; - при приеме на работу администрация вправе потребовать:

(A) только 1, 2, 4

(B) только 2, 4, 5

(C) только 2, 3, 5

(D) 1, 2, 3, 4, 5

2. Определение: «Обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм», - относится к понятию:

(A) ответственность по трудовому праву

(B) дисциплинарный проступок

(C) дисциплинарная ответственность

(D) дисциплина труда

3. Отказ в приеме на работу, прямо противоречащий законодательству, а также не связанный с деловыми качествами работников, называется

(A) незаконным

(B) неконституционным

(C) содержательным

(D) необоснованным

4. По действующему законодательству, обеденный перерыв, предоставляется, как правило

(A) через 4 часа после начала работы

(B) через каждые 3 часа

(C) за 2 часа до конца рабочей смены

(D) за 4 часа до конца работы

5. Родовые признаки трудового договора

(A) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда

(B) объединяют его с гражданско-правовыми договорами

(C) преобразуют его в договор подряда

(D) делают трудовой договор законным

6. Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) аккордная

(C) сдельно-прогрессивная

(D) косвенно-сдельная

7. Продолжительность рабочего времени для работников, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащимся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена в размере не более

(A) 30 часов в неделю

(B) 24 часов в неделю

(C) 28 часов в неделю

(D) 36 часов в неделю

8. Среди перечисленных условий: 1) место работы; 2) трудовая функция; 3) размер заработной платы; 4) дата начала работы; - к обязательным условиям трудового договора относятся:

(A) только 1, 2, 3

(B) только 2 и 3

(C) только 1, 2, 4

(D) только 1 и 4

9. Инструктаж работников по охране труда, проводимый периодически в установленные сроки, называется

(A) внеплановый

(B) текущий

(C) вводный

(D) повторный

10. Продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать согласно расписанию или графику сменности в течение суток, называется

(A) рабочая смена

(B) рабочий тариф

(C) дежурная смена

(D) вахта

11. Определение: «Ответственность, возникающая при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей», - относится к понятию:

(A) дисциплинарная ответственность

(B) административная ответственность

(C) дисциплинарный проступок

(D) материальная ответственность

12. Определение: «Сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях», - относится к понятию:

(A) трудовая обязанность

(B) дисциплина труда

(C) право работника

(D) правообязанность

13. Среди перечисленного: 1)прямой ущерб, нанесенный работником; 2) противоправность поведения работника; 3)причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; 4) вина работника; - объективную сторону имущественного правонарушения в трудовом праве образуют:

(A) только 3

(B) только 2 и 4

(C) 1, 2, 3

(D) только 1 и 2

14. В связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, работнику выплачиваются

(A) пенсии

(B) государственные пособия

(C) гарантийные выплаты

(D) отпускные

15. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 18 часов в неделю

(B) 6 часов в неделю

(C) 5 часов в неделю

(D) 12 часов в неделю

16. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) внутреннего акта

(C) отчета

(D) приказа

17. Премирование труда рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) сдельно-прогрессивная

(C) косвенно-сдельная

(D) аккордная

18. Среди перечисленных правоотношений: 1) взыскание убытков; 2) трудовые; 3) рассмотрение трудовых споров; 4) издание правовых норм; - система правоотношений в области трудового права включает в себя:

(A) только 2 и 3

(B) только 1 и 4

(C) 1, 2, 3

(D) только 4

19. Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) хозяйственное право

(B) отношения по занятости и трудоустройству

(C) гражданское право

(D) трудовое право

20. Ущерб, возникший у предприятия в результате нормального производственно-хозяйственного риска

(A) возмещается за счет виновного работника

(B) возмещению не подлежит

(C) списывается предприятием в непредвиденные расходы

(D) возмещается за счет удержек из государственного бюджета

21. Срочные трудовые отношения заключаются, если

(A) это не противоречит интересам работодателя

(B) есть согласие профсоюза данного предприятия

(C) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

(D) срок выполнения работ не превышает 3-х месяцев

22. Среди перечисленных дисциплинарных взысканий: 1)замечание; 2)выговор; 3)строгий выговор; 4)увольнение; - ТК РФ предусматривает следующие:

(A) 1, 2, 3, 4

(B) только 1 и 2

(C) только 3 и 4

(D) только 2 и 4

23. Среди перечисленных: 1) Государственные (ГОСТы); 2) Отраслевые (ОСТы); 3) Стандарты предприятий, объединений; - стандарты подразделяются на

(A) только 1 и 3

(B) 1, 2, 3

(C) только 2 и 3

(D) только 2

24. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) должностной оклад

(C) часовая ставка

(D) тарифная система

25. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) повторный инструктаж

(B) внеплановый инструктаж

(C) вводный инструктаж

(D) текущий инструктаж