Правовое обеспечение профессиональной деятельности

141/02/01/01 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Среди перечисленных условий: 1) доказанность совершения противоправного деяния; 2) противоправность дисциплинарного проступка; 3) наличие вины; - привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии:

(A) только 1 и 2

(B) 1, 2, 3

(C) только 3

(D) только 1

2. Среди перечисленных признаков: 1) Предметный; 2) Организационный; 3) Имущественный; - к родовым признакам трудового договора относятся:

(A) 1, 2, 3

(B) только 1 и 2

(C) только 3

(D) только 2 и 3

3. Определение: «Ответственность, возникающая при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей», - относится к понятию:

(A) административная ответственность

(B) дисциплинарная ответственность

(C) дисциплинарный проступок

(D) материальная ответственность

4. Среди перечисленных признаков: 1) Устанавливаются по соглашению сторон; 2) Нормы выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон; 3) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; - неполное рабочее время характеризуется следующими признаками:

(A) только 1 и 2

(B) только 1 и 3

(C) 1, 2, 3

(D) только 2 и 3

5. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена в размере не более

(A) 24 часа в неделю

(B) 36 часов в неделю

(C) 30 часов в неделю

(D) 32 часа в неделю

6. Среди перечисленных: 1) Государственные (ГОСТы); 2) Отраслевые (ОСТы); 3) Стандарты предприятий, объединений; - стандарты подразделяются на

(A) только 1 и 3

(B) только 2 и 3

(C) только 2

(D) 1, 2, 3

7. Выходной день, по действующему законодательству предоставляется работникам

(A) не реже 1 раза в неделю

(B) 2-х раз в неделю

(C) 1 раза в месяц

(D) 3-х раз в месяц

8. По российскому законодательству прием на работу подростков допускается с

(A) 12 лет

(B) 10 лет

(C) 16 лет

(D) 14 лет

9. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) приказа

(C) внутреннего акта

(D) отчета

10. Среди перечисленных видов ответственности: 1)общая; 2)дополнительная; 3)специальная; 4)полная; - дисциплинарная ответственность в трудовом праве делится только на:

(A) 2 и 4

(B) 1 и 3

(C) 1 и 2

(D) 1, 2, 3

11. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) повторный инструктаж

(B) внеплановый инструктаж

(C) вводный инструктаж

(D) текущий инструктаж

12. Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) сдельно-прогрессивная

(C) косвенно-сдельная

(D) аккордная

13. Форма трудового договора

(A) устная

(B) нотариально заверенная

(C) конклюдентная

(D) письменная

14. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) должностной оклад

(C) часовая ставка

(D) тарифная система

15. Трудовые отношения возникают между

(A) организациями, предприятиями и учреждениями и наемными рабочими

(B) юридическими лицами

(C) коммерческими и некоммерческими организациями

(D) товариществами и обществами

16. Нормативные акты, разрабатываемые в отдельных трудовых коллективах, называются

(A) административными

(B) локальными

(C) государственными

(D) всеобщими

17. Условия договоров о труде, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде

(A) действуют в части, не противоречащей закону

(B) действуют в части, не противоречащей интересам работника

(C) являются недействительными

(D) действуют в части, не противоречащей интересам работодателя

18. Наложение дисциплинарного взыскания на работника по истечении одного месяца

(A) законом не допускается

(B) является законным

(C) предусмотрено в случае наличия вины работника

(D) требует утверждения профсоюзного органа

19. Для учащихся от 16 до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 18 часов в неделю

(B) 20 часов в неделю

(C) 12 часов в неделю

(D) 16 часов в неделю

20. Повышение оплаты труда за выработку сверх нормы предусматривает система оплаты

(A) сдельно прогрессивная

(B) косвенно-сдельная

(C) аккордная

(D) сдельно премиальная

21. Акты органов местного самоуправления, касающиеся режима работы предприятий, находящихся на их территории

(A) не имеют юридической силы

(B) могут быть источниками трудового права

(C) не предусмотрены действующим законодательством

(D) являются ничтожными

22. Продолжительность рабочего времени для работников, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащимся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена в размере не более

(A) 30 часов в неделю

(B) 28 часов в неделю

(C) 36 часов в неделю

(D) 24 часов в неделю

23. Удлиненный отпуск –это разновидность

(A) ежегодных дополнительных отпусков

(B) отпусков целевого назначения

(C) творческого отпуска

(D) ежегодных основных отпусков

24. Основополагающим законом в сфере труда является

(A) Постановление правительства

(B) указы Президента

(C) ТК РФ

(D) Федеральный закон

25. Срочные трудовые отношения заключаются, если

(A) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

(B) это не противоречит интересам работодателя

(C) есть согласие профсоюза данного предприятия

(D) срок выполнения работ не превышает 3-х месяцев