Правовое обеспечение профессиональной деятельности

141/02/01/01 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Определение: «Установленное законом рабочее время, для определенной категории работников в силу особых причин короче обычного»; - относится к понятию:

(A) нормальное рабочее время

(B) работа по совместительству

(C) сокращенное рабочее время

(D) неполное рабочее время

2. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 01.01.01 года, составляет

(A) 30 рабочих дней

(B) 20 рабочих и 8 нерабочих дней

(C) 24 рабочих дня

(D) 20 рабочих дней

3. Повременная оплата производится

(A) за число единиц изготовленной продукции

(B) за отработанные недели

(C) за рабочие дни

(D) за определенное количество отработанного времени

4. Среди перечисленных условий: 1) доказанность совершения противоправного деяния; 2) противоправность дисциплинарного проступка; 3) наличие вины; - привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии:

(A) 1, 2, 3

(B) только 1 и 2

(C) только 3

(D) только 1

5. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена в размере не более

(A) 36 часов в неделю

(B) 24 часа в неделю

(C) 30 часов в неделю

(D) 32 часа в неделю

6. Родовые признаки трудового договора

(A) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда

(B) объединяют его с гражданско-правовыми договорами

(C) преобразуют его в договор подряда

(D) делают трудовой договор законным

7. Определение: «Общественные отношения, возникающие при применении труда работников в процессе производственной деятельности», - относится к понятию:

(A) метод трудового права

(B) объект трудового права

(C) субъект трудового права

(D) предмет трудового права

8. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) должностной оклад

(C) часовая ставка

(D) тарифная система

9. Принятие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, относятся к компетенции

(A) Российской Федерации

(B) совместного ведения РФ и ее субъектов

(C) субъектов РФ

(D) органов соответствующего предприятия

10. По мере увеличения разряда тарифные ставки

(A) убывают

(B) увеличиваются на 10%

(C) возрастают

(D) уменьшаются на величину разряда

11. Форма трудового договора

(A) письменная

(B) устная

(C) нотариально заверенная

(D) конклюдентная

12. Определение: «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемая администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника», - относится к понятию:

(A) гарантийные выплаты

(B) компенсационные выплаты

(C) тариф

(D) должностной оклад

13. Коллективные трудовые споры, рассматриваются в порядке, определяемом

(A) администрацией предприятия

(B) трудовым коллективом предприятия

(C) федеральным законом

(D) администрацией по согласованию с профсоюзными органами

14. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) внутреннего акта

(C) приказа

(D) отчета

15. По российскому законодательству прием на работу подростков допускается с

(A) 12 лет

(B) 14 лет

(C) 10 лет

(D) 16 лет

16. Основополагающим законом в сфере труда является

(A) Постановление правительства

(B) указы Президента

(C) Федеральный закон

(D) ТК РФ

17. Определение: «Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) трудовое правоотношение

(B) норма права

(C) источник права

(D) метод трудового права

18. К дополнительным условиям договора относятся

(A) место работы

(B) условия оплаты

(C) трудовая функция

(D) дата начала работы

19. Применение повторного дисциплинарного взыскания к работнику за дисциплинарный проступок

(A) предусмотрено законом

(B) законом не допускается

(C) является законным при наличии вины работника

(D) требует утверждения профсоюзного органа предприятия

20. Среди перечисленных видов: 1)часовые, 2)дневные, 3)суточные, 4)месячные, - тарифные ставки бывают:

(A) только 1, 2, 3

(B) только 1, 2, 4

(C) только 2 и 4

(D) только 1 и 3

21. Основанием возникновения трудовых отношений является

(A) факт выполнения работы одним из субъектов

(B) трудовой договор

(C) установление для работника внутреннего распорядка

(D) договор об оказании услуг

22. Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает система оплаты

(A) сдельно премиальная

(B) аккордная

(C) сдельно-прогрессивная

(D) косвенно-сдельная

23. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 18 часов в неделю

(B) 6 часов в неделю

(C) 12 часов в неделю

(D) 5 часов в неделю

24. Трудовые правоотношения между двумя физическими лицами

(A) запрещены законом

(B) имеют место только с официального разрешения компетентного органа

(C) могут возникать в отдельных случаях

(D) являются незаконными

25. Определение: «Система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) хозяйственное право

(B) отношения по занятости и трудоустройству

(C) трудовое право

(D) гражданское право