141/02/01/02 ПР1
ТЕСТ
0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)
1. Фактическое допущение работника к работе, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен
(A) оформляется приказом руководства с момента установления правонарушения
(B) считается заключением договора
(C) является административно наказуемым
(D) не допускается законом
2. Среди перечисленных сроков: 1) Неопределенный срок; 2) Определенный срок, но не более 5-и лет; 3) Срок на время выполнения определенной работы; - трудовые договора заключаются на сроки:
(A) только 1 и 2
(B) 1, 2, 3
(C) только 1
(D) только 3
3. Среди перечисленного: 1) Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон; 2) Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации; 3) Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора; - основаниями прекращения трудового договора в зависимости от юридических действий, могут быть:
(A) только 1
(B) только 3
(C) только 1 и 3
(D) 1, 2, 3, 4
4. Среди перечисленных условий: 1) доказанность совершения противоправного деяния; 2) противоправность дисциплинарного проступка; 3) наличие вины; - привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии:
(A) только 1 и 2
(B) только 3
(C) 1, 2, 3
(D) только 1
5. Родовые признаки трудового договора
(A) объединяют его с гражданско-правовыми договорами
(B) преобразуют его в договор подряда
(C) делают трудовой договор законным
(D) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда
6. Установленная продолжительность обеденного перерыва
(A) колеблется от 30 минут до 2-х часов
(B) составляет 1 час
(C) составляет 3 часа
(D) составляет 45 минут
7. Определение: «Обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм», - относится к понятию:
(A) дисциплинарный проступок
(B) дисциплинарная ответственность
(C) ответственность по трудовому праву
(D) дисциплина труда
8. На предприятиях, работающих без закрытия на перерыв, перерывы для отдыха и приемы пищи работникам
(A) предоставляются по графику
(B) не предоставляются
(C) предоставляются каждые 2 часа
(D) предоставляются через 5 часов с начала рабочего времени
9. По российскому законодательству трудовая правосубъектность возникает с
(A) 14лет
(B) 16лет
(C) 18 лет
(D) 15лет
10. Среди перечисленного: 1) Свобода трудового договора (контракта); 2) Обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов; 3) участие работников и их коллективов в управлении производством; - к принципам трудового права относятся:
(A) только 1 и 2
(B) только 3
(C) 1, 2, 3
(D) только 1
11. Среди перечисленных видов ответственности: 1)общая; 2)дополнительная; 3)специальная; 4)полная; - дисциплинарная ответственность в трудовом праве делится только на:
(A) 2 и 4
(B) 1 и 2
(C) 1 и 3
(D) 1, 2, 3
12. Обязанность работника соблюдать коммерческую тайну является
(A) обязательным условием трудового договора
(B) трудовым правомочием
(C) выборным обязательством
(D) дополнительным условием трудового договора
13. Содержание трудового договора определяется
(A) его сторонами
(B) законом
(C) работником
(D) работодателем
14. Среди перечисленных видов: 1)часовые, 2)дневные, 3)суточные, 4)месячные, - тарифные ставки бывают:
(A) только 1, 2, 4
(B) только 1, 2, 3
(C) только 2 и 4
(D) только 1 и 3
15. Определение: «Общественные отношения, возникающие при применении труда работников в процессе производственной деятельности», - относится к понятию:
(A) метод трудового права
(B) предмет трудового права
(C) объект трудового права
(D) субъект трудового права
16. Выходной день, по действующему законодательству предоставляется работникам
(A) 2-х раз в неделю
(B) 1 раза в месяц
(C) не реже 1 раза в неделю
(D) 3-х раз в месяц
17. По мере увеличения разряда тарифные ставки
(A) убывают
(B) увеличиваются на 10%
(C) уменьшаются на величину разряда
(D) возрастают
18. Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено выполнение работы по специальности, квалификации и должности, называется:
(A) организационный
(B) предметный
(C) имущественный
(D) объектный
19. К дополнительным условиям договора относятся
(A) место работы
(B) трудовая функция
(C) условия оплаты
(D) дата начала работы
20. Инструктаж работников по охране труда, проводимый периодически в установленные сроки, называется
(A) внеплановый
(B) текущий
(C) повторный
(D) вводный
21. Форма трудового договора
(A) устная
(B) письменная
(C) нотариально заверенная
(D) конклюдентная
22. Определение: «Соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом о труде, коллективным договором и соглашением сторон», - относится к понятию:
(A) коллективный договор
(B) трудовой договор
(C) договор подряда
(D) договор комиссии
23. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:
(A) тарифная ставка
(C) часовая ставка
(D) тарифная система
24. Среди перечисленного: 1)прямой ущерб, нанесенный работником; 2) противоправность поведения работника; 3)причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; 4) вина работника; - субъективную сторону имущественного правонарушения в трудовом праве образуют:
(A) 1, 2, 3, 4
(B) 3 и 4
(C) только 4
(D) только 1
25. Перерывы целевого назначения
(A) не включаются в рабочее время
(B) включаются в рабочее время и подлежат оплате
(C) не подлежат оплате
(D) включаются в обеденный перерыв
