Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

141/02/01/02 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

1. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) повторный инструктаж

(B) вводный инструктаж

(C) внеплановый инструктаж

(D) текущий инструктаж

2. Определение: « Денежное вознаграждение, выплачиваемое предприятием, учреждением, организацией работникам по заранее установленным тарифным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда»; - относится к понятию:

(A) материальная выплата

(B) заработная плата

(C) возмещение в денежной форме

(D) компенсация

3. Трудовые правоотношения между двумя физическими лицами

(A) запрещены законом

(B) имеют место только с официального разрешения компетентного органа

(C) могут возникать в отдельных случаях

(D) являются незаконными

4. Нормативные акты, разрабатываемые в отдельных трудовых коллективах, называются

(A) административными

(B) государственными

(C) всеобщими

(D) локальными

5. Несоблюдение администрацией предприятия обязательных норм и правил, обеспечивающих безопасные условия труда и охрану здоровья работников, устанавливаемых Государственным Комитетом стандартов, влечет

(A) дисциплинарную ответственность

(B) административную или уголовную ответственность

(C) уголовную ответственность

(D) материальную ответственность

6. Наложение дисциплинарного взыскания на работника по истечении одного месяца

(A) является законным

(B) предусмотрено в случае наличия вины работника

(C) законом не допускается

(D) требует утверждения профсоюзного органа

7. На предприятиях, работающих без закрытия на перерыв, перерывы для отдыха и приемы пищи работникам

(A) не предоставляются

(B) предоставляются по графику

(C) предоставляются каждые 2 часа

(D) предоставляются через 5 часов с начала рабочего времени

8. Общественные отношения, складывающиеся в самом процессе производства, в результате приложения труда людей к средствам производства, называются

(A) хозяйственными

(B) трудовыми

(C) собственническими

(D) производственными

9. Ущерб, возникший у предприятия в результате нормального производственно-хозяйственного риска

(A) возмещению не подлежит

(B) возмещается за счет виновного работника

(C) списывается предприятием в непредвиденные расходы

(D) возмещается за счет удержек из государственного бюджета

10. Среди перечисленных дисциплинарных взысканий: 1)замечание; 2)выговор; 3)строгий выговор; 4)увольнение; - ТК РФ предусматривает следующие:

(A) 1, 2, 3, 4

(B) только 1 и 2

(C) только 3 и 4

(D) только 2 и 4

11. В связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, работнику выплачиваются

(A) пенсии

(B) гарантийные выплаты

(C) государственные пособия

(D) отпускные

12. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения наступает

(A) административная ответственность

(B) дисциплинарная ответственность

(C) материальная ответственность

(D) ограниченная ответственность

13. Для работников предприятий и учреждений, занятых обслуживанием населения и функционирующих в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются

(A) Правительством РФ

(B) администрацией предприятия

(C) местными органами власти

(D) профсоюзным органом данного предприятия

14. Определение: «Обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм», - относится к понятию:

(A) дисциплинарный проступок

(B) дисциплинарная ответственность

(C) ответственность по трудовому праву

(D) дисциплина труда

15. Среди перечисленных условий: 1) доказанность совершения противоправного деяния; 2) противоправность дисциплинарного проступка; 3) наличие вины; - привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии:

(A) 1, 2, 3

(B) только 1 и 2

(C) только 3

(D) только 1

16. Перерывы целевого назначения

(A) не включаются в рабочее время

(B) не подлежат оплате

(C) включаются в обеденный перерыв

(D) включаются в рабочее время и подлежат оплате

17. Определение: «Сознательное и добровольное подчинение работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях», - относится к понятию:

(A) трудовая обязанность

(B) право работника

(C) дисциплина труда

(D) правообязанность

18. Акты органов местного самоуправления, касающиеся режима работы предприятий, находящихся на их территории

(A) не имеют юридической силы

(B) не предусмотрены действующим законодательством

(C) могут быть источниками трудового права

(D) являются ничтожными

19. Инструктаж работников по охране труда, проводимый периодически в установленные сроки, называется

(A) внеплановый

(B) повторный

(C) текущий

(D) вводный

20. Определение: «Совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов»; - относится к понятию:

(A) тарифная ставка

(B) тарифная система

(C) должностной оклад

(D) часовая ставка

21. Применение повторного дисциплинарного взыскания к работнику за дисциплинарный проступок

(A) предусмотрено законом

(B) является законным при наличии вины работника

(C) законом не допускается

(D) требует утверждения профсоюзного органа предприятия

22. Основополагающим законом в сфере труда является

(A) Постановление правительства

(B) указы Президента

(C) Федеральный закон

(D) ТК РФ

23. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 01.01.01 года, составляет

(A) 30 рабочих дней

(B) 24 рабочих дня

(C) 20 рабочих и 8 нерабочих дней

(D) 20 рабочих дней

24. Коллективные трудовые споры, рассматриваются в порядке, определяемом

(A) администрацией предприятия

(B) трудовым коллективом предприятия

(C) администрацией по согласованию с профсоюзными органами

(D) федеральным законом

25. По действующему законодательству, обеденный перерыв, предоставляется, как правило

(A) через каждые 3 часа

(B) за 2 часа до конца рабочей смены

(C) за 4 часа до конца работы

(D) через 4 часа после начала работы