Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

141/02/01/02 ПР1

ТЕСТ

0601-Правовое обеспечение профессиональной деятельности-Модуль 2 (Версия 2)

1. Общественные отношения, которые косвенно связаны с трудом, где труд служит лишь способом выполнения взаимных обязательств

(A) являются предметом трудового права

(B) трудовое право не регулирует

(C) законом не установлены

(D) противоречат действующему трудовому законодательству

2. Среди перечисленных условий: 1) место работы; 2) трудовая функция; 3) размер заработной платы; 4) дата начала работы; - к обязательным условиям трудового договора относятся:

(A) только 1, 2, 3

(B) только 2 и 3

(C) только 1 и 4

(D) только 1, 2, 4

3. Определение: «Общественные отношения, возникающие при применении труда работников в процессе производственной деятельности», - относится к понятию:

(A) метод трудового права

(B) объект трудового права

(C) субъект трудового права

(D) предмет трудового права

4. При поступлении на работу с работниками проводится

(A) вводный инструктаж

(B) повторный инструктаж

(C) внеплановый инструктаж

(D) текущий инструктаж

5. Повышение оплаты труда за выработку сверх нормы предусматривает система оплаты

(A) сдельно прогрессивная

(B) косвенно-сдельная

(C) аккордная

(D) сдельно премиальная

6. Определение: «Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», - относится к понятию:

(A) безопасность труда

(B) охрана труда

(C) гигиена труда

(D) санитарная профилактика труда

7. Определение: «Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования», - относится к понятию:

(A) трудовое правоотношение

(B) норма права

(C) источник права

(D) метод трудового права

8. Нормативные акты, разрабатываемые в отдельных трудовых коллективах, называются

(A) административными

(B) локальными

(C) государственными

(D) всеобщими

9. Родовые признаки трудового договора

(A) объединяют его с гражданско-правовыми договорами

(B) позволяют отграничить его от смежных договоров, связанных с применением труда

(C) преобразуют его в договор подряда

(D) делают трудовой договор законным

10. Определение: «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемая администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника», - относится к понятию:

(A) должностной оклад

(B) гарантийные выплаты

(C) компенсационные выплаты

(D) тариф

11. Определение: «Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных трудовым законодательством», - относится к понятию:

(A) дисциплинарная ответственность

(B) дисциплинарным проступком

(C) дисциплина труда

(D) трудовая обязанность

12. Основополагающим законом в сфере труда является

(A) Постановление правительства

(B) указы Президента

(C) Федеральный закон

(D) ТК РФ

13. Принятие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, относятся к компетенции

(A) Российской Федерации

(B) субъектов РФ

(C) органов соответствующего предприятия

(D) совместного ведения РФ и ее субъектов

14. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием

(A) распоряжения

(B) приказа

(C) внутреннего акта

(D) отчета

15. Родовой признак трудового договора, в основу которого заложено подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия, называется:

(A) имущественный

(B) предметный

(C) объектный

(D) организационный

16. Для учащихся от 16 до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 20 часов в неделю

(B) 18 часов в неделю

(C) 12 часов в неделю

(D) 16 часов в неделю

17. Коллективные трудовые споры, рассматриваются в порядке, определяемом

(A) федеральным законом

(B) администрацией предприятия

(C) трудовым коллективом предприятия

(D) администрацией по согласованию с профсоюзными органами

18. Ущерб, возникший у предприятия в результате нормального производственно-хозяйственного риска

(A) возмещается за счет виновного работника

(B) списывается предприятием в непредвиденные расходы

(C) возмещению не подлежит

(D) возмещается за счет удержек из государственного бюджета

19. Наложение дисциплинарного взыскания на работника по истечении одного месяца

(A) является законным

(B) предусмотрено в случае наличия вины работника

(C) законом не допускается

(D) требует утверждения профсоюзного органа

20. Среди перечисленных документов: 1) свидетельство о браке; 2) паспорт; 3) характеристика; 4) трудовая книжка; 5) военный билет; - при приеме на работу администрация вправе потребовать:

(A) только 1, 2, 4

(B) только 2, 3, 5

(C) только 2, 4, 5

(D) 1, 2, 3, 4, 5

21. Для учащихся от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет не более

(A) 18 часов в неделю

(B) 12 часов в неделю

(C) 6 часов в неделю

(D) 5 часов в неделю

22. Среди перечисленного: 1) Свобода трудового договора (контракта); 2) Обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов; 3) участие работников и их коллективов в управлении производством; - к принципам трудового права относятся:

(A) только 1 и 2

(B) 1, 2, 3

(C) только 3

(D) только 1

23. Инструктаж работников предприятия, проводимый при изменении технологического процесса или оборудования или при нарушении правил охраны труда, называется

(A) вводным

(B) плановым

(C) внеплановым (текущим)

(D) повторным

24. Среди перечисленных видов ответственности: 1)общая; 2)дополнительная; 3)специальная; 4)полная; - дисциплинарная ответственность в трудовом праве делится только на:

(A) 2 и 4

(B) 1 и 2

(C) 1 и 3

(D) 1, 2, 3

25. Определение: «Ответственность, возникающая при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей», - относится к понятию:

(A) административная ответственность

(B) дисциплинарный проступок

(C) материальная ответственность

(D) дисциплинарная ответственность