№ 1 2009 г.
Оценка персонала: прошлое и будущее. Новые технологии и подходы
Зотов
Оценка персонала в современных организациях
36 Оценка как инструмент стратегического управления и элемент корпоративной культуры
46 Оценка персонала: собираем пазл
Могилевкин Е. А.,
54 Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе
современных технологий
Ассесмент-центр как инструмент повышения эффективности
КоппекВ. С
72 Оценка персонала для управленческого резерва
78 Пять ошибок при проведении аттестации персонала
№ 3 2009 г.
, 158 Мошенничество со стороны кандидатов при поступлении на работу: виды,
последствия, предупреждение
ИвановД. В. 168 Как не купить Эйфелеву башню
176 Как обезопасить свой бизнес от мошеннических действий персонала
ШульгаЛ. Ф. 182 Можно ли победить хищения на производстве?
188 Что провоцирует мошенничество персонала в коммерческих подразделениях
, 194 «Профилактика и лечение» мошенничества при оценке персонала
202 Организация бережливого производства с целью предупреждения мошенничества
ШухманП. Б. 210 Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества
, 216 Как HR-специалист может предупредить мошенничество среди персонала
М
228 HR в финансовой сфере: игра по новым правилам
230 Стратегия развития компании: роскошь или необходимость?
№ 4 2009 г.
Ярных,
Исследования персонала: зачем, как и почему
Руководитель как внутренний тренер и коуч
Шакун ЮЛ.
262 Обучение и развитие торгового персонала: а где инновации?
, Ирбаиева B. C.
270 Самоподдерживающаяся система обучения и развития сотрудников: как, снижая издержки, повысить качество обучения и развития персонала
284 Выбор провайдера бизнес-образования: взгляд со стороны заказчика
, , 290
Санкт-Петербурга в молодых специалистах — выпускниках техни
300 Корпоративный университет как инструмент формирования предпринимательски
компетенций персонал;
310 Вебинары: из Древней Греции в эпоху виртуальной реальности
320 Коучинг как наиболее эффективный способ улучшения индивидуальной деятельности
