Разъяснение по внедрению эффективного контракта
В соответствии с пунктом 15 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года (далее - Программа) приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - рекомендации).
Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Организация работы по внедрению эффективного контракта на уровне муниципального образования включает в себя несколько этапов:
1 этап. Проведение предварительного анализа действующих показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных органам местного самоуправления учреждений и их работников.
В рамках данного этапа органам местного самоуправления необходимо провести анализ установленных для муниципальных учреждений и кх работников показателей эффективности, с учетом утвержденных на федеральном уровне методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (письмо министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 года №АП-1073/02, приказ министерства культуры Российской Федерации от 01.01.01 года № 000).
По результатам проведенного анализа установить муниципальными правовыми актами показатели эффективности работников учреждений и распорядительными документами территориальных органов, довести их до соответствующих муниципальных учреждений. Муниципальным учреждениям утвердить показатели эффективности работников локальными актами и использовать их при определении выплат стимулирующего
характера работникам (по возможности по согласованию с органами местного самоуправления).
II этап. Проведение мероприятий по переводу на эффективный контракт, в рамках которых органам местного самоуправления необходимо дополнить примерную форму эффективного контракта, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2годы», показателями эффективности и результативности работников в зависимости от вида деятельности и типа учреждения. Определить размеры и условия выплат стимулирующего характера работников учреждений в зависимости от установленных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности. Примерные формы эффективных контрактов для муниципальных учреждений образования и культуры утвердить муниципальными правовыми актами.
В муниципальных образованиях должен быть составлен план
Согласно статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо своевременно известить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не менее чем за 2 месяца.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта должно осуществляться ежегодно и не только в течение периода реализации Программы, а постоянно с учетом результатов анализа лучших практик его внедрения, который предполагает изучение практики реализации данной работы в учреждениях как муниципальной, так и областной собственности Иркутской области и других субъектов Российской Федерации.
Министерство труда и занятости Иркутской области
