Резолюция по тактике в рабочем движении
Мировой экономический кризис оказывает нарастающий эффект на рабочих и молодёжь в мире и России. Несмотря на то, что кризис по-разному влияет на различные слои, в целом он привёл к дискредитации банковской системы, корпораций и, в определённой степени, всей системы капитализма.
Продолжение кризиса в форме сокращений рабочих мест, зарплат и бюджетного финансирования по всей вероятности углубит этот процесс. После первого шока мы можем ожидать резких изменений в сознании. Сознание не развивается механистически, снизу вверх, к марксистскому уровню. Оно зависит от исхода борьбы, изменяется после побед и поражений, находится под влиянием примеров борьбы в других регионах и странах, а также под влиянием политических позиций, представленных различными сторонами в борьбе. В отсутствие ясной левой альтернативы будут возникать различные путанные и реакционные идеи, однако даже небольшие революционные организации смогут получить широкую поддержку, если будут способны представить свои идеи внятно и решительно.
Другой важный фактор, который нужно принимать во внимание, это позиции профсоюзов, как во всём мире, так и в России. В большинстве стран рабочая борьба тормозится консерватизмом и прорыночными позициями профсоюзного руководства. Когда рабочие вступают в борьбу, чаще всего им приходится преодолевать сопротивление собственной профсоюзной бюрократии. Даже радикально левые лидеры могут не выдержать испытания в борьбе из-за отсутствия внятной стратегии. В период капиталистического кризиса лишь профсоюзные лидеры с революционными взглядами оказываются способны развивать борьбу. Чаще в таких ситуация простые рабочие сами предпринимают действия, подталкивая профсоюзных лидеров на свою сторону.
Профсоюзы в России немного отличаются. Независимые профсоюзы малочисленны и подвергаются репрессиям. Однако в других странах с авторитарными режимами профсоюзы находятся в похожих условиях. Тем не менее, когда они занимают ясную и решительную позицию, тогда рабочие вступают в борьбу и профсоюзы растут быстро. В России сегодня профсоюзам нужна не просто ясная, а порой героическая позиция, чтобы активисты смогли выстраивать профсоюз. Однако в условиях кризиса и одного героизма мало, если нет политического понимания и стратегии борьбы, поскольку при их отсутствии профсоюзы просто уступают враждебному давлению буржуа и их агентов, которые потом используют профсоюз, чтобы подавить рабочую борьбу.
Это особенно хорошо видно в сфере международного автопрома. Рабочие в разных страна и в разных ситуациях показали, что готовы бороться против сокращений, однако за некоторыми героическими исключениями, профсоюзные лидеры согласились с необходимостью оптимизации и сокращений. К сожалению, несмотря на принятие МПРА и «Единством» радикальных требований, на АвтоВАЗе «Единство» заняло позицию не организации последовательной борьбы против сокращений зарплат и рабочих мест, а считает, что задача профсоюза – бороться за обеспечение работой тех, кто будет сокращен с завода. В таком случае профсоюз трансформируется из инструмента рабочей борьбы в агентство занятости, а общее число работников на предприятии будет сокращаться.
Наша задача – помогать профсоюзам постольку, поскольку они готовы к борьбе, снабжать их политическим анализом, стратегией, предлагать нашу переходную программу от лозунга – «нет сокращениям зарплат и рабочих мест» - до национализации под рабочим контролем и управлением. В период, предшествующий борьбе, безусловно, нужно использовать время для укрепления профсоюзных организаций, тем не менее вопросы программы и стратегии все ёще остаются наиважнейшими. Грубой ошибкой было бы ждать, пока рабочие организации сформируются, станут консолидированными, чтобы после этого выдвигать элементы нашей переходной программы.
Эта позиция основана на международном и историческом опыте революционного движения и опыте последних 20 лет рабочей борьбы в России. Шахтёры не ждали формирования профсоюза, а создали свои структуры в ходе борьбы. Фундаментальной ошибкой для них было отсутствие ясной политической программы, чтобы противостоять рыночникам.
Более того, за последний год в различных частях бывшего СССР рабочие вступали в борьбу с требованием национализации и/или рабочего контроля. Эти требования были основными в заявлениях «Единства» и МПРА. В некоторых случаях рабочие видели в национализации единственный путь сохранения предприятий от банкротства и разворовывания.
Мы не считаем, что борьба за национализацию под рабочим контролем это не настоящая борьба, а лишь пропаганда идеи. Мы никого не вводим в заблуждение, когда объясняем через переходный подход, что национализация под рабочим контролем требует социалистической трансформации общества. Утверждения о «ненастоящей борьбе» лишь обезоружат движение. Переходный подход в подобных случаях требует увязывать эти требования со стратегией борьбы за национализацию.
Исход борьбы на АвтоВАЗе в настоящее время – наиболее важен в определении хода борьбы в России в целом. Решительная борьба, даже с какими-то частичными успехами, усилит уверенность рабочих в стране в целом. С другой стороны, поражения и уступки без борьбы ослабят и без того слабое сопротивление, продлят период апатии. Маневры властей, когда они сначала угрожают массовыми сокращениями, а затем отступают, обещая создать альтернативные рабочие места, смогли дезориентировать рабочих на предприятии. Тем не менее, с точки зрения рабочего класса даже потеря одного рабочего места – это поражение.
Любое согласие на реорганизацию и сокращение штатов даже под обещание властей (вилами на воде писанное) создать новые рабочие места - это уступка буржуа по вопросу о конкурентоспособности АвтоВАЗа. Такая позиция может убедить рабочих на АвтоВАЗе, что попытки «оптимизации» оправданы и подкосят их волю противостоять этому. Эта позиция фактически означает отказ от принципа «нет сокращениям» в пользу реформистского подхода, который предлагает рабочим вместо борьбы за свои рабочие места поиск альтернативных рабочих мест, опираясь в этом на обещания чиновников. В рамках капитализма создание рабочих мест в Тольятти будет проходить за счёт других регионов, если вообще будет. Такая стратегия окажется на руку консервативным элементам в профсоюзах. Даже с элементарной профсоюзной точки зрения нужно бороться за сохранение АвтоВАЗа в качестве огромного рабочего коллектива, потенциально боевой силы, а не соглашаться с распылением её по мелким предприятиям.
Наша антикризисная программа в России:
· Остановить снижение зарплат и сокращения. При снижении числа заказов распределять имеющуюся работу среди всех рабочих, сохраняя уровень зарплат.
· Сделать открытыми финансовые дела предприятий, отменить коммерческую тайну.
· Финансовую помощь — не капиталистам, а трудящимся, на компенсацию потерь от кризиса для работающих и гарантии достойного трудоустройства для уволенных.
· Национализировать кризисные предприятия и отрасли и передать под непосредственный контроль и управление трудовых коллективов, профсоюзов или других структур, созданных самими трудящимися.
· Переориентировать производство с обслуживания интересов капиталистов на удовлетворение нужд общественного сектора.
· За конференцию трудовых коллективов для разработки единой стратегии и тактики действий и программы альтернативного производства.
· За демократически планируемую общественную экономику и рабочее правительство с социалистической программой.
Эти требования не следует опять-таки представлять механистически, в виде какой-то лесенки с социалистическими требованиями на вершине, до которых рабочие доберутся, когда их сознание достигнет необходимого уровня, чтобы сделать следующий шаг, а в виде переходной программы, чтобы связать текущее сознание с необходимостью социализма через мобилизацию рабочих на борьбу за эти требования. Исход борьбы за разные требования, даже для таких передовых требований как рабочий контроль и рабочее управление, зависит от баланса классовых сил, складывающегося в процессе борьбы.
Ключевой вопрос сегодня: что профсоюзы готовы делать, чтобы мобилизовать рабочих для борьбы? Одних радикальных требований мало, нужна ясная стратегия. В этом смысле независимые профсоюзы, включая «Единство», делают ошибку. На митинге в Тольятти лидеры «Единства» призывали рабочих лишь покидать АСМ и вступать к ним. Руководители «Единства» убеждены, что пока большинство рабочих не с ними, они не могут вести борьбу. Однако рабочие и не будут с ними, пока не увидят, что у профсоюза есть стратегия борьбы, нацеленная на успех, пока сами лидеры не предпримут практических шагов, чтобы такую стратегию начать реализовывать. Вместо ультиматумов лидеры «Единства» должны предложить рабочим, не состоящим в их профсоюзе, стратегию общей борьбы (единый фронт).
Подобная стратегия должна содержать программу действий для информирования рабочих о том, что профсоюз будет бороться за каждое рабочее место, о необходимости отказа от выполнения работы вместо сокращённых, не говоря уже о разъяснении основных прав работников. Митинги и пикеты должны быть не самоцелью, а инструментом для демонстрации солидарности и акцентирования внимания на следующих этапах кампании. Цель – заручиться поддержкой и солидарностью для забастовки, сначала – предупредительной, чтобы продемонстрировать серьёзность намерений рабочих. Для выработки единой стратегии по отрасли с целью организации национальной забастовки и, если необходимо, захватных стачек, необходима конференция представителей автопрома.
К сожалению, лидеры российских независимых профсоюзов не демонстрируют особой готовности к борьбе таким образом. Где возможно, мы должны убеждать их так делать, выдвигать резолюцию на конференции МПРА.
Некритическая поддержка профсоюзных лидеров, даже самых радикальных из них – ошибочна. Наша тактика в профсоюзах должна базироваться на том, чтобы находить и развивать прослойку активистов, которые сознают необходимость ясной программы и стратегии. Поэтому очень важно, чтобы наша программа и стратегия открыто публиковались.
