МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«МАЙКОПСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет _______________________управления___________________________________
Кафедра _____________менеджмента и региональной экономики______________________
СОГЛАСОВАНО Начальник отдела практики и трудоустройства студентов УМУ __________________ «_____»______________ 20____г. | УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе _________________ «____»_______________ 20____г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
по _________________учебно-ознакомительной практике________________
студентов _____________________3 курса_____________________________
специальности________080507 Менеджмент организации________________
МАЙКОП – 2011
Рабочая программа по учебно-ознакомительной практике разработана на основании ГОС ВПО по специальности 080507 Менеджмент организации и учебного плана ГОУ ВПО «МГТУ»
Рабочая программа по учебно-ознакомительной практике утверждена на заседании кафедры Менеджмента протокол №___ от «__»_________2011г.
Заведующая кафедрой
«____»_________20__ г.
Содержание
Введение...………………………………………………………………………...
1. Цели и задачи учебно-ознакомительной практики................................
2. Организация и руководство учебно-ознакомительной практикой…………
3. Обязанности студента-практиканта………………………………………….
4.Базы практики…………………………………………………………...………
5. Содержание учебно-ознакомительной практики..…………………………...
6. Структура отчета по практике и порядок его составления………………...
7. Список рекомендуемой литературы...………………………………………
Приложения...........................................................................................................
Введение
Учебно-ознакомительная практика является необходимым начальным этапом подготовки специалистов высшей квалификации, позволяющим закрепить на практике полученные студентами теоретические знания.
Программа учебно-ознакомительной практики составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080507 «Менеджмент организации».
Учебно-ознакомительную практику проходят студенты 3 курса всех форм обучения в течение 2-х недель.
1. Цели и задачи учебно-ознакомительной практики
Учебно-ознакомительная практика ставит своей основной целью ознакомление студентов с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности действующих производственных, коммерческих организаций и предприятий сферы услуг.
Главная задача учебно-ознакомительной практики состоит в закреплении и углублении теоретических знаний с позиций практического применения по таким управленческим дисциплинам, как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Исследование систем управления», «Управление персоналом», «Управленческие решения».
Указанные цели и задачи реализуются на основе:
- изучения специфики организационно-правовых форм организаций в сфере производства, торговли и услуг;
- ознакомления с концепцией предприятия в целом и влиянием на нее особенностей ассортиментной, ценовой и технологической политики;
- изучения системы управления организацией во взаимосвязи с состоянием привлекательности бизнес - среды, уровнем конкуренции в зоне деятельности и спецификой коммуникационных отношений с другими субъектами хозяйствования (государством, госналогслужбой и т. д.);
- выявления разнообразных функций и методов управления на различных уровнях управления организацией;
- ознакомления с основными мотивационными аспектами персонала к трудовой деятельности в конкретной организации.
2. Организация и руководство учебно-ознакомительной практикой
Организацию и методическое руководство практикой студентов по специальности 080507 «Менеджмент организации» осуществляет кафедра менеджмента и региональной экономики.
Перед началом практики заведующая кафедры назначает руководителей учебно-ознакомительной практики из числа преподавателей кафедры, распределяет студентов по базам практики в соответствии с заключенными договорами. Распределение студентов по базам практики и назначение руководителей от кафедры оформляется распоряжением декана факультета управления на основании представления зав. кафедры не позднее 14 дней до начала практики. Ответственными лицами за организацию и руководство практикой на соответствующей базе является преподаватель кафедры и руководитель практики от предприятия, назначенный приказом руководителя организации из числа высококвалифицированных специалистов.
Перед началом практики проводится организационное собрание студентов, которое является важным мероприятием, т. к. от него зависит дисциплина студентов во время практики, уровень овладения ими профессиональными компетенциями, соблюдение сроков практики.
На организационном собрании студентов рассматриваются следующие вопросы:
- ознакомление студентов с их распределением по базам практики и назначение ответственных из числа студентов по каждой базе практики;
- информация о руководителях практики от кафедры Университета и от организации;
- требования к трудовой дисциплине во время прохождения практики;
- общие указания по соблюдению Правил техники безопасности и действующих Правил внутреннего распорядка в организациях;
- требования по ведению дневника практики и оформлению отчета о практике.
С момента зачисления студентов на рабочие места в качестве практикантов на период практики на них распространяются Правила охраны труда и Правила внутреннего распорядка, действующие в организации.
Работа руководителей практики должна быть направлена на обеспечение условий для овладения студентами практическими навыками работы и профессиональными компетенциями.
Руководитель практики от кафедры должен посещать базы практики не реже одного раза в неделю. Посещения в зависимости от цели могут быть:
а) установочные - осуществляются по всем базам практики в первые дни с целью решения организационных вопросов:
- определение количества студентов, приступивших к практике в установленные сроки согласно распоряжению о направлении студентов на практику;
- проверка наличия у студентов дневника практики;
б) консультационные - проводятся руководителем практики в соответствии с календарно-тематическим планом по вопросам выполнения программы практики, индивидуальных заданий и научно-исследовательских заданий студентов, правильности заполнения студентами дневника практики, написания отчетов.
в) контрольные - осуществляются руководителями практики от кафедры во время посещения баз практики. При этом проводятся:
- беседы с руководством баз практики;
- изучение условий для развития профессиональных компетенций;
- учёт выхода студентов на практику;
- оценка качества выполнения студентом практикантом заданий;
- изучение вопроса о наличии вакансий с целью дальнейшего трудоустройства выпускников МГТУ.
Руководитель практики должен информировать кафедру на очередном заседании о результатах посещения базы практики не позднее окончания срока прохождения практики.
Руководитель практики от кафедры обязан:
До начала практики:
- изучить Методические Указания по практике студентов МГТУ подготовленные кафедрой менеджмента и региональной экономики, распоряжения декана факультета управления по организации и проведению практики;
- разработать календарно-тематический план и/или индивидуальные задания по практике;
- провести инструктаж со студентами, дать методические указания по выполнению программы практики в соответствии с требованиями МУ по практике, разъяснить специфику проведения практики на каждой базе практики;
- ознакомить руководителей практики от организации с МУ по практике и методикой проведения практики, требованиями к студентам-практикантам и критериями оценки их работы во время практики.
В период практики:
- осуществлять контроль за выполнением студентами программы практики и индивидуальных заданий;
- оказывать студентам методическую и организационную помощь при выполнении ими программы практики, индивидуальных заданий и сборе материалов, в написании отчетов.
В конце практики:
- проверить отчеты студентов по практике, которые представляются вместе с характеристикой руководителя практики от организации;
- организовать и провести защиту отчетов;
- обобщить результаты прохождения студентами практики, выработать рекомендации по повышению качества практической подготовки студентов и представить их на заседание кафедры.
3. Обязанности студента-практиканта
До начала практики необходимо:
1. Изучить Методические указания по прохождению учебно-ознакомительной практики.
2. Получить «договор на прохождение практики» в двух экземплярах (приложение 1), оформить его, завизировать на предприятии и сдать его в Учебно-методическое управление МГТУ.
3. Получить «Дневник практики», поставить подпись декана и печать факультета управления в строке «выбыл на практику».
4. В дневнике практики фиксируется:
- рабочий план прохождения практики студентов;
- содержание ежедневной текущей работы студента с указанием даты и места выполнения;
- экскурсии, лекции, беседы, проведенные за время практики;
- задание по научно-исследовательской работе;
- характеристика на студента.
В период прохождения практики следует:
1. Поставить в дневнике практики печать и подпись руководителя практики от предприятия в строке «прибыл на практику».
2. Выполнить полностью программу практики с учетом задания.
3. Подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка.
4. Изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
5. Систематически отчитываться перед руководителями практики о проделанной работе.
6. В конце практики оформить отчет, дневник практики, получить краткую характеристику (приложение 2), заверить перечисленные документы у руководителя практики от организации (подпись, печать).
7. Поставить в дневнике практике печать и подпись руководителя практики от предприятия в строке «выбыл».
8. После окончания практики представить отчет к защите руководителю практики от кафедры в указанные сроки сдачи отчетов.
4. Базы практик
Кафедра менеджмента и региональной экономики заключила договора о сотрудничестве в области прохождения учебно-ознакомительной практики с рядом предприятий Республики Адыгея и Краснодарского края, такими как; ИП «Бибов», ИП «Лаврентьев», , -Юг» и другими.
5. Содержание учебно-ознакомительной практики
В процессе прохождения практики студентам необходимо выполнить следующие задания:
Раздел 1. Организационно-правовая концепция организации:
- наименование организации и история создания и развития компании;
- организационно-правовая форма (частное предпринимательство, ООО, ОАО, др.);
- формы собственности;
- состав учредительных документов и их основные положения (Устав, учредительный договор, лицензия и др.);
- миссия и цели организации;
- принципы деятельности.
Раздел 2. Организация - социально-экономическая система управления:
- характеристика внешней среды организации (субъекты управления, регулирующие деятельность);
- анализ внутренней среды (материально-техническая база, ассортимент, цены, внешнее и внутреннее оформление организации, технологический процесс);
- организационная культура (корпоративная).
Раздел 3. Организационная структура управления:
- тип организационной структуры управления (схема);
- принципы построения организационной структуры управления;
- органы управления и их полномочия в соответствии с организационно-правовой формой предприятия;
- положение о структурном подразделении;
Раздел 4. Функции менеджмента.
4.1. Планирование и контроль как общие функции менеджмента:
- планирование деятельности (наличие планов деятельности и их виды);
- контроль деятельности (оперативный и финансовый контроль и др. виды).
4.2. Частные (специфические) функции менеджмента (производственная, коммерческая, маркетинговая, инновационная и др.).
4.3. Методы управления:
- экономические методы;
- организационно - распорядительные методы;
- социально – психологические методы.
4.4. Мотивация трудовой деятельности персонала организации:
- система экономического стимулирования труда (формы и системы заработной платы, надбавки, премирование);
- социально-психологическое стимулирование труда.
4.5. Стили руководства:
- оценка стиля руководства во взаимосвязи с организационно-правовой формой организации;
- современные требования к управленческому персоналу (менеджеру).
6. Структура отчета по учебно-ознакомительной практике и порядок его составления
Отчет о практике составляется индивидуально каждым студентом и должен отражать его деятельность в период практики.
Подбор материалов и подготовка отчета осуществляется студентом в течение прохождения практики. Отчет начинается с титульного листа, форма которого приведена в приложении 3.
Отчет состоит из нескольких разделов: введения, основной части и заключения.
Введение должно обобщить собранные материалы и раскрыть основные вопросы и направления, которыми занимался студент на практике.
Основная часть отчета должна включать аналитическую записку по разделам содержания программы практики (п.5).
В заключении приводятся общие выводы и предложения, а также краткое описание проделанной работы, даются практические рекомендации.
В список литературы включаются все использованные документы статистической и оперативной отчетности и литературные источники.
В приложениях к отчету прилагаются выполненные студентами таблицы, рисунки (схемы, графики, диаграммы и т. д.), анкеты, копии различных документов.
Объем отчета должен быть не менее 20 страниц машинописного текста формата А4.
7. Список рекомендуемой литературы
1. Веснин : Учеб. – 3-е изд. перер. и доп. – М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2009. – 504 с.
2. Веснин менеджмент персонала: Пособие по кадр. работе. - М.: Юристъ, 200с.
3. , Наумов . – М.: Экономистъ, 2006. – 720 с.
4. Герчикова : Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20с.
5. Гончаров менеджмента: Учеб. пособ. - Минск: Современная школа, 20с.
6. Кабушкин менеджмента: Учебн. пособ. для студ. вузов - 5-е изд., стереотип. - Минск: Новое знание, 20с.
7. Лукичева организации: теория и практика: учебник для бакалавров / , ; под ред. . - М. : Омега-Л, 20с.
8. и др. Основы менеджмента: Учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
9. Теория менеджмента : учебник для вузов / [ и др.] ; под ред. . - СПб. : Питер, 20с.
Приложение 1
ДОГОВОР №.‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
на проведение практики (учебной, производственной, преддипломной) студентами Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Майкопского государственного технологического университета»
Группа, форма обучения ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
г. Майкоп «‑‑‑‑‑» ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑г
Участники настоящего договора: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Майкопский государственный технологический университет», именуемый в дальнейшем «Университет», в лице ректора , действующего на основании Устава «Университет» с одной стороны и ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑-
именуемое в дальнейшем «Организация» в лице ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑---
действующего на основании ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑с другой стороны, заключили между собой договор о проведении практики (учебной, производственной, преддипломной) студентами «Университета» на базе Организации.
1. УНИВЕРСИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ
1.1. Не позднее, чем за 3 - 5 дней до начала практики предоставить Организации список студентов, направляемых на практику (учебную, производственную, преддипломную).
1.2. За два месяца до начала преддипломной практики предоставить Организации для согласования программу, календарные графики прохождения практик.
1.3. Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практик.
1.4. Назначить руководителями практики наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимый опыт практической подготовки студентов.
1.5. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда.
1.6. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данной Организации.
1.7. Оказать работникам данной Организации - консультантам производственной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.
1.8. Принимать участие в расследовании комиссией Организации несчастных случаев, про исшедших со студентами-практикантами в соответствии с Положением о расследовании и учете случаев на производстве, учрежденным Государственным Комитетом по Народному образованию № 000 от 01.10.90 г.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ
2.1. Предоставить в соответствии с прилагаемым календарным планом мест(о) для прохождения практики (учебной, производственной, преддипломной) студентами университета:___________________________________________________________________
2.2. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики.
2.3. Назначить квалифицированных консультантов по программе производственной практики.
2.4. В соответствии с графиком проведения практики осуществлять перемещение студентов по рабочим местам в целях более полного ознакомления практикантов с производством.
2.5. По окончании производственной практики дать характеристику о работе студента практиканта и качестве подготовленного им отчета.
3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
3.1.‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
3.2. Срок практики‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
3.3. Договор вступает в силу после его подписания «Университетом» с одной стороны и Организацией с другой стороны.
Срок действия ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
3.4. Договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится в дел «Университета», другой - в делах Организации.
тел._________________________ - руководитель практики от кафедры
тел:руководитель практики от Университета
3.5. Юридические адреса сторон:
УНИВЕРСИТЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ
Федеральное государственное
Бюджетное образовательное
учреждение высшего ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
профессионального образования ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
«Майкопский государственный ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
технологический университет» ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
91
3.6.Подписи сторон
Ректор (проректор) ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑ ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑
м. п. м..п.
Приложение 2
Характеристика
на работу студента во время практики должна содержать следующие сведения:
1. Отношение студента к работе (интерес, инициатива, самостоятельность, исполнительность, дисциплинированность и др.)
2. Объем и характер выполненной работы на практике.
3. Качество выполняемой студентом работы, степень проявленной самостоятельности как стажера, уровень овладения теоретическими и практическими навыками в области управления.
4. Помощь, оказанная студентом в выполнении отдельных заданий, в улучшении управленческой, планово-аналитической и др. работы организации.
Характеристика должна быть подписана руководителем предприятия или руководителем практики от предприятия. Подпись заверяется печатью предприятия.
Приложение 3
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Майкопский государственный технологический университет»
Кафедра менеджмента и региональной экономики
Отчет
по учебно - ознакомительной практике
Ф. И.О. студента (ки)
группы
место практики, наименование организации
Руководитель практики от университета
