Режим работы организации.
Рабочее время работников.
1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
2. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 17 часов 00 минут;
Время обеденного перерыва: 12
Для мастеров производственного обучения начало работы 8.00, окончание работы 14.30 в дни понедельник–пятница; в субботу начало работы 8.00, окончание работы 13. 00;
Для сторожей начало работы 8.00, окончание 8.00 следующего дня.
В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для работников бухгалтерии.
Для учебно – вспомогательного, обслуживающего персонала, педагога-психолога – с понедельника по пятницу, начало работы 8.00, окончание работы 16.00; в субботу начало работы 8.00, окончание работы 13.00;
3. Время ежедневного начала работы бухгалтерии - 8 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 17 часов 00 минут;
Время обеденного перерыва: 12
4. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
5. Продолжительность учебного года обучающихся по профессиям рабочих – 40 недель, по специальностям и должностям специалистов – 42 недели.
6. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 10 недель.
7. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива, условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
с 12 до 13 часов.
8. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
9. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с Советом трудового коллектива. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
11. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
12. Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
13. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени преподавателя.
14. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.
17. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
18. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
20. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
