На защите прав коллектива

НА ЗАЩИТЕ ПРАВ КОЛЛЕКТИВА

Важнейшие направления в профсоюзной работе основываются на конкретных, проверенных временем и делами, понятиях: защита, зарплата, занятость, здоровье.

На профсоюзной отчетно-выборной конференции, состоявшейся 9 апреля в Шахунской ЦРБ, председатель Татьяна Игоревна Косарева представила полный отчет за пять истекших лет, в которые она возглавляла профсоюзную районную организацию работников здравоохранения. Благодаря ее кипучей энергии, умению убеждать, таланту поддержать в трудную минуту, удалось сохранить членство в профсоюзе, составляющее сегодня 607 человек из 820 работающих.

Зарплата и занятость

Средняя заработная плата за последние три года в здравоохранении выросла с 2760 рублей до 6800 (в 2,46 раза).

По мере реализации нацпроекта «Здоровье» в лечебных учреждениях улучшилась материально-техническая база, повысилась зарплата участковой службы, «Скорой помощи», медперсонала ФАПов, роддома. С другой стороны, возросла социальная напряженность из-за резкой разницы в уровнях оплаты труда между получающими и не получающими доплаты по нацпроекту. Благодаря профсоюзу удалось решить вопрос о включении дополнительных выплат в средний заработок, о выделении на эти цели средств сначала из областного, затем из федерального бюджетов. Настойчивость (вплоть до суда) помогла восстановить санитарок родильного отделения в перечне должностей, имеющих доплату за участие в оказании помощи женщинам в период беременности и родов.

Осенью прошлого года профсоюз включился в разработку нового положения об оплате труда. Из 33 предложений, внесенных комиссией, были учтены 25. И с 1 января для доведения зарплаты до МРОТ (4330 руб.) тарифы ОМС выросли на 7,5 процента. А с 1 апреля, когда положение вступило в силу, в части заработной платы - на 31 процент, на питание и медикаменты - по 5 процентов.

Защита

Заключение и выполнение всех пунктов коллективного договора - это задача, при решении которой интересы главврача и профкома обоюдны: улучшение условий труда работников.

В ЦРБ аттестация рабочих мест (на 100 процентов) проведена в 2006 году. В Вахтанской и Сявской больницах этот процесс еще не начат -серьезный повод активизировать деятельность их профсоюзным лидерам. Отсутствие аттестации вызывает много нареканий со стороны госинспекции труда и Пенсионного фонда, так как нет обоснования для предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых участках с вредными условиями труда, а также и со стороны самих медиков, которые остаются без полагающихся льгот, и приходится отстаивать права через суд.

При составлении трудового договора в ЦРБ главврач согласился вписать (то есть сделал гарантированными) стажевые, или коэффициент за стаж, которые по новому положению оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам. И теперь, чтобы отменить стажевые, надо за два месяца письменно предупредить об этом специалиста.

Защищая права своих коллег, подготовила четыре исковых заявления в суд о включении в трудовой стаж периодов учебы и повышения квалификации (для получения пенсии), в одном случае - из-за неправильной записи в трудовой книжке наименования структурного (не по номенклатуре). «В результате люди получили свою заслуженную пенсию и убедились, что профсоюзное членство для них - это не пустой звук», - сказала Татьяна Игоревна.

Здоровье

Диспансеризация работников здравоохранения показала, что лишь 9,6 процента сотрудников здоровы, а 89 процентов имеют хронические заболевания. Благодаря убедительным доводам профсоюза из областного бюджета были выделены средства на санаторно-курортное лечение (ведь, как известно, фонд соцстраха прекратил дотацию путевок еще в 2003 году). За отчетный период отдохнуть и поправить здоровье смогли 50 медработников района, 14-дневные санаторные путевки будут сохранены и в этом году.

Часто инициатива исходит от обкома профсоюза, например, решение оказывать материальную помощь всем членам профсоюза (в зависимости от стажа) при любой травме или длительности больничного более месяца. В текущем году помощь на общую сумму 10 тысяч рублей получили четверо. Финансовая поддержка обкома: за отчетный период -172652 рубля.

По инициативе и ходатайству профкома выделяются средства на удешевление путевок для детей медработников, за которые родителям остается доплатить 5-10 процентов от полной стоимости. Из профсоюзного бюджета израсходовано 42230 рублей на 102 путевки (46 - в санатории, 56 - в оздоровительные лагеря). Изыскивают средства на подарки для первоклассников и выпускников школ, на новогодние подарки.

Всего на оказание материальной помощи профсоюз выделил 170597 рублей, на культмассовую работу - 142113.

Руководить профсоюзной организацией не просто. Чисто человеческих, даже самых лучших качеств, мало. Грамотный председатель должен быть и юристом, и экономистом. Постоянное обучение в областной школе профактива для Татьяны Игоревны Косаревой стало нормой ее деловой жизни. И не случайно она была включена в число делегатов Белорусско-российского семинара «Сильная первичная организация - сильный профсоюз», проходившего в Минске осенью прошлого года.

Не случайно и в этот раз ее снова единогласно избрали на очередной (третий) срок профсоюзным лидером. Ее организаторские способности, умение отстаивать права коллег отметил присутствовавший на отчетно-выборной конференции заместитель председателя областной организации профсоюза .

• Галина МОДИНА