Общие положения

1. Общие положения

1.1. Общее собрание трудового коллектива является одной из форм самоуправления государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Чернский профессионально-педагогический колледж» Тульской области.

1.2. Настоящее Положение об Общем собрании трудового коллектива (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 01.01.2001 N 273-ФЗ (ст. 26 п. 4), Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000, Уставом ГОУ СПО «ЧППК» Тульской области.

1.3. Общее собрание трудового коллектива в своей деятельности основывается на действующем законодательстве Российской Федерации и субъекта Федерации, на территории которого расположено Учреждение, использует в своей работе письма и методические разъяснения органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования и труда, региональные нормативные правовые акты, письма и разъяснения общественных организаций по вопросам труда и организации управления.

1.4. В состав Общего собрания трудового коллектива Учреждения входят все категории работников Учреждения. Участие в работе Общего собрания трудового коллектива Учреждения для штатных работников Учреждения является обязательным, для работников, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, – добровольным.

2. Компетенция Общего собрания трудового коллектива Учреждения

2.1. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:

-  участие в разработке и согласование (одобрение) коллективного договора, иных локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права работников Учреждения;

-  разработка плана мероприятий по выполнению коллективного договора;

-  осуществление контроля выполнения коллективного договора,

-  заслушивание и обсуждение отчета руководителя Учреждения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, о поступлениях и расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

-  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим трудовые интересы работников;

-  внесение предложений по совершенствованию организационной структуры и трудовых отношений Учреждения;

-  выдвижение работников Учреждения на награждение ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и почетной грамотой Учредителя;

-  иные вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Организация работы Общего собрания трудового коллектива Учреждения

3.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.2. Руководит работой Общего собрания трудового коллектива председатель – член трудового коллектива, избираемый на собрании большинством голосов сроком на один год.

3.3. Председатель Общего собрания трудового коллектива Учреждения:

-  организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

-  информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 15 дней до его проведения;

-  организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с администрацией);

-  определяет повестку дня (совместно с Советом Учреждения и администрацией);

-  контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с Советом Учреждения).

3.4. Секретарь Общего собрания трудового коллектива Учреждения избирается из состава штатных работников Учреждения открытым голосованием сроком на один год.

3.5. Решение о созыве и дате проведения Общего собрания трудового коллектива Учреждения имеет право принять его председатель, а также выборные представители (представительный орган) трудового коллектива, которых наделило таким полномочием не менее двух третей (2/3) списочного состава штатных работников Учреждения и Совет Учреждения.

3.6. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются открытым или закрытым голосованием.

Закрытое голосование применяется в обязательном порядке в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях, не предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, выбор формы голосования (открытого или закрытого) определяется решением Общего собрания трудового коллектива Учреждения.

3.7. Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей (2/3) списочного состава штатных работников Учреждения.

3.8. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании работников Учреждения. Выполнение принятых Общим собранием трудового коллектива Учреждения решений обязательно для всех работников Учреждения.

3.9. Решения Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива Учреждения.

3.10. В протоколе фиксируется:

-  дата проведения;

-  количество присутствующих членов;

-  повестка дня;

-  ход обсуждения вопросов;

-  предложения, рекомендации и замечания;

-  решение.

3.11. Сроки хранения протоколов Административного совета Учреждения определяются номенклатурой дел Учреждения.