Трудовые ресурсы организации

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ ВОЛОСНИКОВА Л. М.

______ ________________ 2013 г.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»,

заочная форма обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы:

___________________ УЖАХОВА Л. М.

05.09.2013 г.

Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05.09.2013 г., протокол

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем 11 стр.

И. о. зав. кафедрой ______________ ВОРОНИН А. В.

05.09.2013 г.

Рассмотрено на заседании УМК Финансово-экономического института 08.11.2013 г., протокол

Соответствует ГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________ КОРЧЕМКИНА Е. С.

08.11.2013 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

И. о. директора Информационно-библиотечного центра _____________ УЛЬЯНОВА Е. А.

«_____» _____________ 2013 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________ ФАРАФОНОВА И. Ю.

«_____» _____________ 2013 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Финансово-экономический институт

Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики

УЖАХОВА Л. М.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»,

заочная форма обучения

Тюменский государственный университет

2013

Ужахова ресурсы организации. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации», заочная форма обучения. Тюмень, 2013, 11 стр.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по специальности «Менеджмент организации».

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Трудовые ресурсы организации [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. umk. *****, свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: , и. о. заведующего кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики, д-р экон. наук, профессор

© Тюменский государственный университет, 2013.

© , 2013.

1. пояснительная записка

В основе изучения дисциплины «Трудовые ресурсы организации» лежит утверждение, что в основу совершенствования систем и методов управления должно быть положено рациональное использование трудового потенциала. В современных условиях основные слагаемые потенциала работника, то есть знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера, становятся важным стратегическим ресурсом.

Основная цель курса: сформировать систему знаний и аналитических умений по основным направлениям деятельности в области управления трудовыми ресурсами в современных организациях.

В дисциплине предлагается комплекс вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические проблемы и наиболее принципиальные практические аспекты формирования и использования трудовых ресурсов организации: место человека в социотехнических системах, понятие человеческого потенциала, процесс формирования системы наиболее эффективного использования человеческого капитала организации как элементов системы бизнеса. Особое внимание уделяется особенностям регионального рынка труда в России, его динамике и моделированию рынка труда и человеческого капитала.

Базовыми навыками дисциплины является умение анализировать состояние и тенденции развития рынка труда и человеческого капитала и конструировать модели управления трудовыми ресурсами.

Широко представлен региональный и зарубежный опыт формирования трудовых ресурсов, регулирования рынка труда и занятости, социальной защиты. Анализируются социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, охватывающий широкий спектр проблем, включающий воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.

Программа включает ключевые понятия, тематический план лекций, семинарских занятий, перечень вопросов для контроля знаний по дисциплине и список рекомендуемой литературы.

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ План

Таблица 1.

Тематический план для заочной полной формы обучения

№	Тема	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.	Итого часов по теме
Лекции	Семинарские (практические) занятия	Самостоятельная работа
1	2	4	5	6	7
1.	Человеческий фактор и его роль в развитии организации	2	1	13	16
2.	Трудовой потенциал организации	1	0,5	17	18,5
3.	Рынок труда организации	1	0,5	17	18,5
4.	Внешний рынок труда и политика занятости	1	0,5	17	18,5
5.	Качество трудовой жизни	1	0,5	17	18,5
6.	Социальная политика организации и аудит персонала	1	0,5	17	18,5
7.	Условия труда и дисциплина в организации	1	0,5	17	18,5
	Итого часов	8	4	115	127

Таблица 2.

Планирование самостоятельной работы студентов заочной полной формы обучения

№	Темы	Виды СРС	Объем часов
обязательные	дополнительные
1.	Человеческий фактор и его роль в развитии организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	13
2.	Трудовой потенциал организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
3.	Рынок труда организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
4.	Внешний рынок труда и политика занятости	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
5.	Качество трудовой жизни	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
6.	Социальная политика организации и аудит персонала	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
7.	Условия труда и дисциплина в организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
	ИТОГО:	115

Таблица 3.

Тематический план для заочной сокращенной формы обучения

№	Тема	Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.	Итого часов по теме
Лекции	Семинарские (практические) занятия	Самостоятельная работа
1	2	4	5	6	7
1.	Человеческий фактор и его роль в развитии организации	1	0,5	18	19,5
2.	Трудовой потенциал организации	0,5	0,3	17	17,8
3.	Рынок труда организации	0,5	0,2	17	17,7
4.	Внешний рынок труда и политика занятости	0,5	0,3	17	17,8
5.	Качество трудовой жизни	0,5	0,2	17	17,7
6.	Социальная политика организации и аудит персонала	0,5	0,3	17	17,8
7.	Условия труда и дисциплина в организации	0,5	0,2	18	18,7
	Итого часов	4	2	121	127

Таблица 4.

Планирование самостоятельной работы студентов заочной сокращенной

формы обучения

№	Темы	Виды СРС	Объем часов
обязательные	дополнительные
1.	Человеческий фактор и его роль в развитии организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	18
2.	Трудовой потенциал организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
3.	Рынок труда организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
4.	Внешний рынок труда и политика занятости	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
5.	Качество трудовой жизни	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
6.	Социальная политика организации и аудит персонала	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	17
7.	Условия труда и дисциплина в организации	Работа с литературой Составление логической схемы	Подготовка презентации	18
	ИТОГО:	121

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации

Характеристика человеческого фактора через понятия рабочая сила, трудовые ресурсы. Эволюция взглядов на роль человека в производстве. Активизация человеческого фактора: сущность, предпосылки. Деятельность по обеспечению активизации человеческого фактора - вложения в человека. Основные направления активизации. Социально-психологические аспекты активизации. Структура человеческого фактора, основные направления изменений в структуре в современных условиях. Индустриальный и информационный типы занятости: характеристика, особенности.

Тема 2. Трудовой потенциал организации

Основные направления в развитии представлений о потенциале. Основные характеристики потенциала. Трудовой потенциал работника, характеристика. Психофизиологические, квалификационные и личностные составляющие трудового потенциала работника. Характеристика трудового потенциала организации. Кадровый, профессиональный, организационный компоненты трудового потенциала организации. Факторы, влияющие на изменение трудового потенциала организации. Определение перспективы развития и оценка состояния трудового потенциала организации. Объемная величина и комплекс показателей для оценки. Управление трудовым потенциалом организации: цель, основные принципы.

Тема 3. Рынок труда организации

Система «рынок труда»: основные элементы и подсистемы. Характеристика рынка трудовых ресурсов(внешнего рынка) и рынка труда(внутреннего рынка), их взаимосвязь и взаимодействие. Политика приема в организацию, основные этапы. Тип кадровой политики, критерии эффективности. Источники набора персонала. Методы отбора. Найм персонала. Основные этапы политики найма. Методы оценки потребности в кадрах. Управление профориентацией и адаптацией персонала организации.

Тема 4. Внешний рынок труда и политика занятости

Внешний рынок труда, структура. Цели, задачи, принципы и источники формирования, условия функционирования рынка трудовых ресурсов. Основные модели рынка трудовых ресурсов. Государственное регулирование рынка труда с учетом этапов экономического развития страны. Основные направления государственной политики на рынке труда. Основные модели государственной политики занятости.

Тема 5. Качество трудовой жизни

Качество трудовой жизни как интегральное понятие. Характеристика основных элементов качества трудовой жизни. Концепция качества трудовой жизни. Теории мотивации как основа качества трудовой жизни. Основные направления повышения качества трудовой жизни. Показатели оценки уровня качества трудовой жизни.

Тема 6. Социальная политика организации и аудит персонала

Структурные элементы социальной политики государства: объекты, субъекты, принципы, институты и механизмы. Социальная политика организации: принципы, функции, механизм реализации. Социальное планирование. Социальный аудит как инструмент управления в области трудовых отношений. Основные направления социального аудита: аудит соответствия, аудит эффективности, стратегический аудит. Основные этапы аудиторской деятельности.

Тема 7. Условия труда и дисциплина в организации

Современная концепция организации труда. Основные организационно-технические способы организации работы в современном производстве. Новые формы организации труда. Условия труда как основа совершенствования организации труда. Классификация факторов, формирующих условия труда. Направления улучшения условий труда. Методы оценки условий труда. Охрана труда на предприятии. Организация и дисциплина труда.

4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации

1.  Характеристика человеческого фактора.

2.  Эволюция взглядов на роль человека в производстве.

3.  Активизация человеческого фактора.

4.  Структура человеческого фактора, основные направления изменений в структуре в современных условиях.

5.  Индустриальный и информационный типы занятости.

Тема 2. Трудовой потенциал организации

1.  Понятие и составляющие трудового потенциала работника.

2.  Характеристика и компоненты трудового потенциала организации.

3.  Факторы, влияющие на изменение трудового потенциала организации.

4.  Управление трудовым потенциалом организации.

Тема 3. Рынок труда организации

1.  Характеристика рынка трудовых ресурсов и рынка труда, их взаимосвязь и взаимодействие.

2.  Политика приема в организацию.

3.  Тип кадровой политики, критерии эффективности.

4.  Источники набора персонала.

5.  Методы отбора.

6.  Найм персонала. Основные этапы политики найма.

7.  Методы оценки потребности в кадрах.

8.  Управление профориентацией и адаптацией персонала организации.

Тема 4. Внешний рынок труда и политика занятости

1.  Внешний рынок труда и его структура.

2.  Цели, задачи, принципы и источники формирования, условия функционирования рынка трудовых ресурсов.

3.  Основные модели рынка трудовых ресурсов.

4.  Государственное регулирование рынка труда.

Тема 5. Качество трудовой жизни

1.  Концепция качества трудовой жизни

2.  Трудовые теории мотивации

3.  Характеристика элементов качества трудовой жизни

4.  Показатели уровня качества трудовой жизни

Тема 6. Социальная политика организации и аудит персонала

1.  Социальная политика государства, основные элементы

2.  Социальная политика организации: принципы, функции, механизм реализации

3.  Социальный аудит как инструмент в области трудовых отношений организации

Тема 7. Условия труда и дисциплина в организации

1.  Современная концепция организации труда

2.  Классификация условий труда

3.  Направления улучшения и методы оценки условий труда

4.  Охрана труда на предприятии

5.  Организация и дисциплина труда

5. Тематика контрольных работ

1.  Человеческий ресурс как фактор конкурентоспособности организации

2.  Роль человеческого фактора в менеджменте организации

3.  Реализация трудового потенциала в системе отношений занятости

4.  Оценка трудового потенциала организации

5.  Место и роль предприятий в реализации государственной политики занятости

6.  Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы

7.  Механизм взаимодействия организаций и региональных органов управления при регулировании рынка труда

8.  Процесс формирования современных трудовых ресурсов и пути повышения его эффективности

9.  Особенности формирования персонала организации в условиях действия механизма внутреннего рынка

10.  Уровень жизни населения в регионе: критерии социальной безопасности

6. Вопросы к экзамену

1.  Характеристика человеческого фактора организации через понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «личность», «работник»

2.  Сущность и основные составляющие активизации человеческого фактора

3.  Основные направления активизации человеческого фактора в современных условиях

4.  Элементы и основные изменения в структуре человеческого фактора

5.  Развитие представлений о потенциале

6.  Характеристика потенциала

7.  Трудовой потенциал работника, характеристика

8.  Составляющие трудового потенциала работника

9.  Трудовой потенциал организации, характеристика

10.  Структура трудового потенциала организации

11.  Факторы, влияющие на трудовой потенциал организации

12.  Оценка структурных изменений в трудовом потенциале

13.  Принципы управления трудовым потенциалом организации, схема управления численностью и структурой персонала

14.  Деятельность по формированию трудового потенциала организации

15.  Система «рынок труда»

16.  Характеристика внутреннего рынка труда и внешнего рынка труда

17.  Взаимосвязь и взаимодействие рынка труда и рынка трудовых ресурсов

18.  Политика приема в организацию, основные этапы

19.  Выбор кадровой политики, критерии эффективности

20.  Процесс отбора персонала

21.  Этапы формирования программы подбора

22.  Методы подбора персонала

23.  Процесс найма персонала

24.  Основные этапы политики найма

25.  Методы оценки потребности в кадрах

26.  Адаптация, виды и факторы влияния

27.  Управление профориентацией и адаптацией персонала организации

28.  Рынок трудовых ресурсов (внешний рынок труда)

29.  Цели и задачи рынка труда

30.  Принципы и источники формирования

31.  Условия функционирования внешнего рынка труда

32.  Основные модели рынка труда

33.  Инфраструктура рынка труда

34.  Государственное регулирование рынка труда с учетом этапов экономического развития

35.  Основные направления государственной политики на рынке труда

36.  Модели государственной политики занятости

37.  Концепция качества трудовой жизни

38.  Трудовые теории мотивации

39.  Характеристика элементов качества трудовой жизни

40.  Показатели уровня качества трудовой жизни

41.  Социальная политика государства, основные элементы

42.  Социальная политика организации: принципы, функции, механизм реализации

43.  Социальный аудит как инструмент в области трудовых отношений организации

44.  Современная концепция организации труда

45.  Классификация условий труда

46.  Направления улучшения и методы оценки условий труда

47.  Охрана труда на предприятии

48.  Организация и дисциплина труда

7. литература

Основная литература

1.  Белова, Г. Использование трудовых ресурсов. Анализ и пути улучшения [Электронный ресурс] / Г. Белова. - М.: Лаборатория книги, 20с-33-8. Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=97090.

2.  Иванова-Швец, трудовыми ресурсами. Учебно-методический комплекс [Электронный ресурс] / -Швец. - М.: Евразийский открытый институт, 20с180-8. Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=90752.

3.  Носков, эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения [Электронный ресурс] / . - М.: Лаборатория книги, 20с. - . Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=88277.

Дополнительная литература

1.  Авдеева, производства и менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие / , . - Воронеж: Воронежская государственная лесотехническая академия, 20с. - . Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=141970.

2.  Скляревская, , нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] : учебник / . - М.: Дашков и Ко, 20с299-0. Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=135056.