Процедура проведения аттестации рабочих мест

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Руководитель образовательного учреждения «обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда» (ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ).

В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000), аттестации подлежат все имеющиеся в образовательном учреждении рабочие места, в том числе и нестационарные, то есть места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми рабочими инструментами и приспособлениями (рабочие по комплексному обслуживанию здания, уборщики служебных помещений, дворники и др.).

Результаты аттестации должны быть оформлены в виде пакета документов, содержащего:

· Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

· Перечень рабочих мест образовательного учреждения, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

· копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

· Карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

· Ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и Сводную ведомость рабочих мест образовательного учреждения и результатов их аттестации по условиям труда;

· Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

· План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении;

· Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Кроме того, руководитель образовательного учреждения должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) следующий пакет документов:

· Перечень рабочих мест;

· Ведомости рабочих мест подразделений образовательного учреждения и результатов их аттестации по условиям труда;

· Сводную ведомость рабочих мест образовательного учреждения и результатов их аттестации по условиям труда;

· данные об Аттестующей организации;

· данные об учредителе;

· данные об образовательном учреждении;

· виды измерений, проведенных Аттестующей организацией;

· средства измерений (СИ), использованные Аттестующей организацией;

· кадровый состав работников Аттестующей организации.

Не следует также забывать, что помимо дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей руководитель образовательного учреждения, как должностное лицо, несет и административную ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

На основании Карты аттестации рабочих мест издается Приказ по образовательному учреждению об установлении компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда. При необходимости издаются и другие приказы: (например, «О проведении мероприятий по улучшению условий труда» и т. п.).

Степень вредности факторов производственной среды, уровня тяжести и напряженности работ определяется в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Минздравом СССР от 12.08.86 № 000-86.

Баллы, установленные по степени вредности факторов, уровня тяжести или напряженности работ, рассчитываются по формуле:

Xфакт. = Xвред. x T,

где Xфакт. – фактическое состояние условий труда на рабочих местах;

Xвред. – степень вредности фактора тяжести или напряженности работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;

T – отношение времени действия данного вредного фактора к продолжительности общего рабочего времени. (Если время действия этого фактора свыше 90% рабочего времени, то Т = 1.)

Оценки фактического состояния условий труда приводятся в Приложении 3.

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах (Xфакт.) определяются по следующей таблице:

	Должность	Место работы (кабинет, комната, помещение)	Т	Xфакт.	Размер доплаты в % к окладу, тарификации	Размер доплат в рублях

Примечания:

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержден приказом Гособразования СССР от 01.01.01 г. № 000, а процедура и условия аттестации рабочих мест изложены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и в Письме Министерства образования РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки РСФСР «О применении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда» от 01.01.01 г. № 000/4-14пк. В соответствии с последним документом, если время работы с опасными и вредными условиями труда составляет не более трети от общего рабочего времени доплаты составляют 4 %, от одной до двух третьих – 6%, и если более двух третьих – 12%.