По итогам заседания совета директоров
КАК ЖЕ ВАМ НЕ СТЫДНО?
11 декабря 2008 года состоялось заседание совета директоров в заочной форме. Среди прочих на этом заседании были рассмотрены два следующих вопроса.
Вопрос № 2. Утверждение Положения «О порядке выплаты компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и возмещении расходов при их использовании сотрудникам .
Вопрос № 3. О назначении негосударственной пенсии Мальцеву Валерию Александровичу.
Несмотря на очевидную не связанность этих двух вопросов, именно их одновременное рассмотрение показывает всю сущность политики нынешнего большинства совета директоров и администрации завода.
По вопросу № 2 было принято решение:
Утвердить Положение «О порядке выплаты компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и возмещении расходов при их использовании сотрудникам .
Согласно п. 2.2 этого Положения:
При определении генеральным директором размера компенсации могут быть учтены следующие факторы:
– амортизационные отчисления, исходя из рыночной стоимости автомобиля по результатам оценки профессиональным оценщиком с учетом его нормального срока службы - 5 лет с момента проведения оценки;
– интенсивность использования автомобиля (пробег);
– паспортный расход топлива и его цена;
– стоимость мойки автомобиля из расчета 4 раза в месяц;
– другие факторы по усмотрению генерального директора Общества.
Предположим, что одним из сотрудников, которые будут иметь право на компенсацию, станет работающий на постоянной основе председатель совета директоров «Мориона»
Оценим примерный размер компенсации за месяц для его автомобиля «TOYOTA-LANDCRUISER»:
- амортизация - ? (без информации о годе выпуска и рыночной стоимости. Для
нового автомобиля – около 30 000 руб./мес.);
- расход топлива (по минимуму): 300 км х 30 л х 25 руб./100 км = 2 250 руб.
- стоимость мойки (в среднем): 600 руб. х 4 = 2 400 руб.
Из всего, что предусмотрено Положением, поражает количество моек автомобиля – 4 в месяц. Для таких авто как у г-на услуги автомойки весьма недёшевы и на лучших мойках могут достигать 1 000 руб.
Таким образом, размер компенсации должен составить более 5 000 руб. в месяц. А при учёте амортизации сумма будет просто астрономической – запросто превысит 25-30 тыс. руб. Надо заметить, что крупные предприятия редко идут на создание подобных тепличных условий для своих менеджеров.
и так не вылезает из убытков, которые являются ни чем иным как «проеданием» средств общества и его акционеров. Видимо менеджерам предприятия этого мало и они хотят «нагрузить» «Морион» ещё и компенсацией за использование их личных авто.
По вопросу № 3 на совете директоров было рассмотрено представление, подписанное генеральным директором, о назначении негосударственной пенсии. В представлении, в частности, указано, что проработал на «Морионе» 40 лет и 2 месяца, пройдя трудовой путь от инженера до главного метролога. Всю свою трудовую деятельность Валерий Александрович посвятил метрологическому обеспечению производственного процесса, внёс большой вклад в развитие завода. Ему присвоено звание «Ветеран завода», он награждён медалью «Ветеран труда» и ведомственным знаком отличия «Почётный радист».
По вопросу № 3 было принято решение:
В соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников назначить с 01.01.2009 года Мальцеву Валерию Александровичу негосударственную пенсию с ежемесячной выплатой в размере 400 (Четыреста) рублей.
Исходя из содержания представления, решение о назначении Валерию Александровичу негосударственной (заводской) пенсии безусловно верное. Кроме одного – размера этой самой пенсии! Назначенная пенсия в размере 400 рублей в месяц, примерно в десять раз меньше государственной и является просто символической, если не сказать хуже.
Такому заслуженному человеку следовало назначить пенсию сопоставимую с государственной. К тому же государственная пенсия индексируется до двух раз в год и всё равно редко превышает прожиточный минимум.
Поэтому размер пенсии для Валерия Александровича следовало бы определить как минимум в 2 000 рублей, а ещё лучше было бы приблизить к государственной пенсии, установив её в размере 4 000 рублей.
Понятно, что размер счёта «Мориона» в НПФ «Урал ФД», который опять же управляется структурой ПФПГ, не так уж велик. В таких условиях задачей корпоративного пенсионного обеспечения, с моей точки зрения, является не массовое назначение микроскопических заводских пенсий, не назначение пенсий высокооплачиваемым руководителям, а назначение достойных пенсий отдельным заслуженным работникам, которые многие годы тянули завод на своих плечах. При этом необходимо принимать во внимание не только производственные заслуги, но и лично-семейные факторы.
Такой подход позволил бы проявить настоящее уважение к людям труда, чьими руками создаются материальные блага, а также оказал бы стимулирующее влияние на мотивирование работников к труду во имя собственных и заводских интересов.
А назначение заслуженному человеку за счёт завода ежемесячной пенсии в 400 рублей, которая меньше стоимости еженедельной мойки за счёт завода личного автомобиля руководителя, с моей точки зрения, выглядит просто цинично.
Член совета директоров,
акционер
Основные порталы (построено редакторами)