Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Нижегородская правовая академия» (институт)
Утверждаю
Ректор НОУ ВПО «Нижегородская
правовая академия» (институт)
« » декабря 2011 г.
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
федерального компонента основной образовательной программы ОПД. Ф.10
подготовки специалиста по направлению 030501.65 – Юриспруденция
Нижний Новгород
2011
Учебная программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО по направлению подготовки 030501.65 – Юриспруденция.
Составитель: старший преподаватель кафедры предпринимательского и финансового права НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия» (институт)
Рецензент: , к. ю.н., старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса Нижегородской академии МВД РФ
, к. ю.н., доцент, заведующий кафедрой гражданского права и процесса НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия»
Программа обновлена в 2011 г.
Обсуждена на заседании кафедры предпринимательского и финансового права
22 ноября 2011 г. Протокол №4
Содержание
1. Пояснительная записка…………………………………………………4
2. Программа учебного курса…………………………………………..…7
Общая часть……………………………………………………………..7
Особенная часть…………………………………………………...……8
3. Рекомендованная по темам литература………………….…………..15
4. Список нормативных и иных правовых актов (ко всем темам)…….50
1. Пояснительная записка
Трудовое право является обязательной общепрофессиональной дисциплиной федерального компонента и изучается студентами юридических вузов и факультетов при любой форме обучения.
Цель изучения курса «Трудовое право» состоит в формировании необходимых знаний, умений и начальных практических навыков по использованию в деятельности юриста законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно с ними связанные отношения работников на предприятиях всех форм собственности.
Для достижения указанной цели необходимо:
- изучить общетеоретические основы курса «Трудовое право»;
- получить знания об основных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и непосредственно с ними связанные отношения;
- изучить судебную практику по трудовым спорам;
- освоить навыки применения на практике норм трудового законодательства.
В результате изучения данной дисциплины студенты должены:
Знать:
- круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом;
- основные понятия дисциплины;
- основы трудового законодательства.
Иметь представление:
- об особенностях трудовых правоотношений в обществе;
- о взаимосвязи трудового права с другими отраслями права;
- о роли трудового законодательства в защите прав и интересов граждан в сфере труда.
Уметь:
- юридически грамотно квалифицировать факты;
- ориентироваться в структуре трудового права;
- толковать и применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства в практической деятельности;
- разрабатывать документы правового характера, в т. ч. проекты коллективных договоров, локальных актов, проекты актов применения трудового права;
Владеть навыками:
- правовой оценки и анализа конкретной ситуации в сфере трудовых правоотношений;
- применения действующих норм трудового законодательства.
В результате полученных знаний, умений и навыков выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):
- осознанием социальной значимости своей будущей профессии, проявлением нетерпимости к коррупционному поведению, уважительным отношением к праву и закону, обладанием достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
- способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень (ОК-3);
-компетентным использованием на практике приобретенных умений и навыков в организации исследовательских работ, в управлении коллективом (ОК-5).
Кроме того, выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
в правотворческой деятельности:
- способностью разрабатывать нормативные правовые акты (ПК-1);
в правоприменительной деятельности:
- способностью квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-2);
в правоохранительной деятельности:
- готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-3);
- способностью осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-5);
в экспертно-консультационной деятельности:
- способностью квалифицированно толковать нормативные правовые акты (ПК-7);
- способностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК-8);
в организационно-управленческой деятельности:
- способностью принимать оптимальные управленческие решения (ПК-9);
- способностью воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности (ПК-10);
в научно-исследовательской деятельности:
- способностью квалифицированно проводить научные исследования в области права (ПК-11);
в педагогической деятельности:
- способностью преподавать юридические дисциплины на высоком теоретическом и методическом уровне (ПК-12);
- способностью управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-13);
- способностью организовывать и проводить педагогические исследования (ПК-14);
- способностью эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-15).
Настоящая программа должна обеспечивать глубокое и полное изучение студентами учебного курса «Трудовое право».
Программа состоит из основных положений тем курса «Трудовое право», а также списка литературы, составленного по каждой теме в отдельности, а также списка нормативных правовых и иных актов (ко всем темам), которые рекомендуется использовать при изучении данной дисциплины.
Успешное освоение учебного курса во многом зависит от качества самостоятельной подготовки студента. Трудности освоения данной дисциплины связаны с процессом интенсивного обновления норм трудового законодательства. Следовательно, студентам необходимо своевременно учитывать изменения, вносимые в нормативную базу, и соответственно корректировать учебный материал.
2. Программа учебного курса
Общая часть
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
Место и роль трудового права в системе отраслей права. Основные этапы и перспективы развития трудового права.
Понятие труда и его роль в обществе. Понятие и соотношение общественной и технической организации труда.
Предмет регулирования трудового права. Общественные отношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых отношений.
Метод регулирования трудовых отношений, его особенности. Единство и дифференциация трудового права.
Задачи и функции трудового права. Сфера действия трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, регулирующих отношения, связанные с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения и т. д.).
Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие и система источников трудового права. Виды источников трудового права. Основные источники трудового права: Конституция РФ принятая на референдуме 12 декабря 1993 г., ратифицированные международные акты; Трудовой Кодекс РФ от 01.01.2001г. (введен в действие с 01.02.2002г.).
Классификация источников трудового права (по юридической силе, по издающим их органам). Разграничение нормотворческих полномочий в области трудового законодательства между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Соглашения и коллективные договоры как источники трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их отличительные черты.
Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Понятие и классификация принципов трудового права, Нормативные правовые акты в которых закреплены основные принципы трудового права и гарантии, обеспечивающие их соблюдение.
Тема 3. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта. Трудовая правосубъектность.
Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Иные субъекты трудового права.
Особенности правового статуса субъектов трудового права. Права и обязанности субъектов.
Система правоотношений трудового права и ее определение. Понятие трудового правоотношений, его стороны. Причины возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: общая характеристика, субъекты.
Тема 4. Социальное партнерство
Понятие, система и формы социального партнерства, его значение для регулирования трудовых отношений. Основные принципы социального партнерства.
Представители работников и работодателей в системе социального партнерства. Гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.
Коллективные переговоры: участники, порядок проведения, значение.
Понятие, виды и содержание соглашений.
Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Процедура регистрации коллективного договора и соглашения. Порядок действия коллективного договора и соглашения.
Контроль за выполнением условий коллективного договора и соглашения. Ответственность за нарушение порядка заключения и выполнения условий коллективного договора и соглашения.
Особенная часть
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ
Основные направления государственной политики в области занятости. Законодательство о занятости населения. Основные права граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства. Система органов федеральной государственной службы занятости населения.
Понятие занятости. Лица, считающиеся занятыми. Трудоустройство и его виды. Особенности трудоустройства наименее социально защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.). Квотирование рабочих мест.
Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными. Порядок регистрации безработных граждан. Критерии определения подходящей и неподходящей работы. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице. Дополнительные виды социальной помощи безработным (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации; досрочное назначение пенсии и др.). Понятие и порядок организации общественных работ.
Тема 6. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Виды и форма трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Стороны трудового договора. Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу. Документы, предъявляемые при трудоустройстве. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.
Процедура заключения трудового договора. Юридические гарантии установленные законодательством при заключении трудового договора. Содержание трудового договора. Производные, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Общие и специальные правила об испытании при приеме на работу.
Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения. Виды постоянных переводов на другую работу и их характеристика. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Обстоятельства и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Случаи и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Понятие прогула. Порядок увольнения работников при нарушении трудовой дисциплины (порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания).
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категории работников. Порядок увольнения. Выходное пособие.
Отстранение от работы, его отличие от увольнения. Правовые последствия незаконного перевода, отстранения от работы и увольнения работников.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего временит по трудовому законодательству. Правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время: различия и порядок установления.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверхурочных работах: ограничение по продолжительности и категории работников, которых не допускается привлекать к таким работам.
Элементы и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части. Виды учета рабочего времени и случаи их применения.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством. Перерывы в течение смены, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Понятие и классификация отпусков. Продолжительность и порядок предоставления отпусков. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении.
Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
Основные понятия, используемые в связи с оплатой труда. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное, нормативное и договорное.
Основные государственные гарантии работникам по оплате труда. Фомы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления. Установление размера минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации. Индексация заработной платы.
Виды систем оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, её элементы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Порядок установления, применения, изменения и отмены премиальных систем в организации. Установление доплат и надбавок стимулирующего характера.
Особенности оплаты труда в особых условиях и условиях отличающихся от нормальных. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Основания и пределы удержаний из заработной платы. Основные правила исчисления среднего заработка.
Понятие гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты.
Понятия и виды норм труда. Порядок установления и пересмотра норм труда, сроки предупреждения работников о введении новых норм труда.
Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
Тема 9. Дисциплина труда
Понятие дисциплины труда, её объективные и субъективные аспекты. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
Меры поощрения за труд и порядок их применения. Порядок награждения государственными наградами и присвоение почетных званий Российской Федерации.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника. Состав дисциплинарного проступка.
Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины, порядок наложения, обжалования, снятия.
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие и условия наступления материальной ответственности в трудовом праве. Отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Виды материальной ответственности работодателя перед работником. Основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника. Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику.
Материальная ответственность работника перед работодателем. Понятие прямого действительного ущерба и упущенной выгоды. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Пределы материальной ответственности работника.
Случаи наступления полной материальной ответственности работника. Порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб. Особенности возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, порядок взыскания. Порядок взыскания материального ущерба в случае увольнения работника.
Сроки для обращения в суд работодателя и работников с исками о взыскании причиненного ущерба.
Тема 11. Охрана труда. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
Понятие охраны труда в трудовом праве. Общая характеристика законодательства об охране труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Обязательные медицинские осмотры отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
Обязанности работника в области охраны труда.
Право работника на охрану труда. Основные гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Меры обеспечения права работника на охрану труда и защиту от вредных производственных факторов.
Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Сроки и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.
Органы государственного и общественного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Тема 12. Трудовые споры
Конституционные основы права граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие, виды и причины трудовых споров.
Общая характеристика органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:
- комиссией по разрешению трудовых споров: порядок образования и компетенция КТС, сроки обращения, порядок рассмотрения спора, принятие, порядок исполнения и обжалования решения КТС;
- судом: компетенция суда, сроки обращения, порядок вынесения решения и их исполнение.
Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров. Этапы разрешения коллективного трудового спора (примирительные процедуры). Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Гарантии работникам в связи с разрешением коллективного трудового спора.
Правовое регулирование организации и проведения забастовки. Незаконные забастовки и ответственность за них работников. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Тема 13. Международно-правовое регулирование труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ), её основные функции и задачи, структура и принципы работы.
Международные договоры Российской Федерации, подлежащие ратификации. Порядок принятия решения о ратификации международного договора, подписание ратификационной грамоты.
Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде, соотношение их с российским законодательством.
Тема 14. Государственная служба в РФ
Правовое регулирование государственной службы в РФ. Виды и система государственной службы. Принципы государственной службы.
Порядок поступления на государственную службу: дополнительные требования установленные федеральным законом к поступающим на государственную службу. Причины, по которым может быть отказано в поступлении на государственную службу.
Аттестация государственных служащих. Цели, порядок и периодичность проведения аттестаций.
Дисциплина труда государственных служащих. Понятие должностного проступка.
Дополнительные основания увольнения с государственной службы.
Тема 15. Социальное обеспечение граждан в РФ
Понятие права социального обеспечения, его система. Предмет и метод права социального обеспечения.
Понятие принципов права социального обеспечения и их классификация.
Виды субъектов правоотношений по социальному обеспечению (физическое лицо, государственный орган).
Социальное обслуживание и социальное страхование граждан.
Тема 16. Социальное страхование работников
Обязательное социальное страхование работников и его правовое регулирование. Государственная политика в сфере социального страхования работников.
Понятие и виды стажа, и их значение в социальном обеспечении. Понятие и виды трудового стажа, предусмотренные законодательством. Виды доказательств трудового стажа. Порядок подтверждения страхового стажа.
Понятие и общая характеристика государственных пособий. Виды и классификация пособий (по целевому назначению, по источникам выплат, по кругу лиц). Порядок назначения пособий.
Пособия по временной нетрудоспособности, общие правила его назначения. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Заработок, из которого начисляется пособие.
Государственные пособия гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка.
Иные пособия: беженцам, вынужденным переселенцам, при заражении вирусом иммунодефицита человека, по погребению и др.
Тема 17. Пенсионное обеспечение в РФ
Общая характеристика системы пенсионного обеспечения в РФ. Концепции развития пенсионного обеспечения в РФ. Нормативное правовое регулирование пенсионного обеспечения в РФ.
Государственное пенсионное страхование. Государственный пенсионный фонд. Индивидуальный (персонифицированный учет).
Негосударственное пенсионное страхование, осуществляемое через систему негосударственные пенсионных фондов.
Понятие пенсий и их классификация. Виды пенсий: по старости, по случаю потери кормильца, по инвалидности, социальная пенсия. Порядок назначения и определение размера пенсии.
3. Рекомендованная по темам литература
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
Книги
Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2009.
Общая теория правового положения личности. – М.: НОРМА, 2008;
Трудовое право в России / Рос. Акад. Правосудия, - М.: Статут, 2007.
Трудовое право России и зарубежных стран : учебник - М.: , 2005;
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. – СПб.: Питер, 2004.
Злоупотребление свободой договора: частноправовые и публично-правовые аспекты: монография. – М.: Волтерс Клувер, 2010;
Кодификация российского частного права / , , и др.; под ред. . – М.: Статут, 2008;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / , , и др.; под общ. ред. . 6-е изд., перераб. – М: Норма, 2009;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. . – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . – М.: Проспект, 2011.
Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005.
, , Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. . – М.: Статут, 2007.;
, Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009.
, Очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2006
, Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007.
, Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.; Трудовое право : учебник 2-е издание / под редакцией . – М.: Проспект, 2005;
Конституционная концепция принципа справедливости / под ред. . – М.: ДМК Пресс, 2009;
Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. . – М.: Проспект, 2009.
Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции / Под ред. . – М.: Проспект, 2010.
Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.
Трудовые отношения и материальная ответственность / под общей редакцией . - М.: , 2005;
Трудовое право России: учебник / , , и др.; отв. ред. , . 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010;
Трудовое право России / Под общ. ред. , . – М., 2010.
Трудовое право / Под ред. , . – М.: Проспект, 2010.
Трудовое право России / Под ред. . – М., 2008.
Статьи
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 01.01.2001г. №90-ФЗ. // Трудовое право. – 2006. – №12.
К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. – 2006. – №12.; 2007. – №1.
Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. – 2011. – № 17;
Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования. // Трудовое право. – 2007. – №5.
Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. – 2011. – № 4.
Ограничения конституционного принципа свободы труда // Конституционное и муниципальное право. – 2011. – № 4;
Проблемы определенности понятия труда в социально-экономическом и политико-правовом контексте // История государства и права. – 2011. – № 3;
Применение сравнительного метода в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2;
Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2;
Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. – 2010. – № 10.
О реальных возможностях правового обеспечения интересов работодателей // Трудовое право. – 2011. – № 6;
Проблемы взаимодействия норм общей и особенной частей трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 3.
, Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. – № 5.
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Книги
, Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. – М.: Дашков и К, 2008.
Трудовое право в России / Рос. Акад. Правосудия, - М.: Статут, 2007.
Кодификация российского частного права / , , и др.; под ред. . – М.: Статут, 2008;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / , , и др.; под общ. ред. . 6-е изд., перераб. – М: Норма, 2009;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. . – М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . – М.: Проспект, 2011.
Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2001.
, , Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. . – М.: Статут, 2007.;
, Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009.
, Очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2006
, Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007.
, , 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2010.
Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2011. – № 6;
, Е. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2007.; Трудовое право : учебник 2-е издание / под редакцией . – М.: Проспект, 2005;
Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. . – М.: Проспект, 2009.
Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции / Под ред. . – М.: Проспект, 2010.
Трудовое право России: учебник / , , и др.; отв. ред. , . 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010;
Трудовое право России / Под общ. ред. , . – М., 2010.
Трудовое право / Под ред. , . – М.: Проспект, 2010.
Трудовое право России / Под ред. . – М., 2008.
Статьи
Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. – 2010. – № 3.
О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. – 2011. – № 1.
О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. – 2006. – №12.; 2007. – №1.
Об эффективности государственного регулирования трудовых отношений // Общество и право. – 2009. – № 3;
Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права // Трудовое право. – 2010. – № 5;
Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. – 2011. – № 6.
Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2009. – № 12.
Казанцев Д. Отказ в трудоустройстве: закон и реальность // ЭЖ-Юрист. – 2011. – № 13;
Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров // Трудовое право. – 2010. – № 1.
Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых «пограничных» отношений трудового права // Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5 / под ред. . – СПб.: Юридическая книга, 2010;
Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. – 2010. – № 10.
Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 11.
Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. – 2010. – № 5.
, Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. – № 5.
Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
Основные порталы (построено редакторами)