к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений
Виды и размеры выплат компенсационного характера
работникам муниципальных образовательных учреждений
№ п/п | Наименование выплаты | Единица измерения | Размер выплаты |
1. | Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: - учителям химии - учителям трудового обучения - другим работникам | в % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц | 8,4 5 до 12 |
2 | Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за работу в ночное время; - за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов («Центр образования»); - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и праздничные дни | в % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц в соответствии с ТКРФ | 35 до 30 - |
3 | Выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным и воспитательным процессом: - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; - за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - за работу в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида; - за работу в учреждениях, прошедших государственную аттестацию на первую категорию «Центр развития ребенка - детский сад»; - за работу в лицее, гимназии; - за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах дошкольных образовательных учреждений; - за индивидуальное обучение на дому больных детей, детей-инвалидов при наличии соответствующего медицинского заключения; - за индивидуальное и групповое обучение детей, детей-инвалидов, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; - за обучение лиц, находящихся в следственных изоляторах; - за проверку тетрадей: по математике; по русскому языку и литературе; по химии, физике, иностранному языку и другим предметам; учителям начальных классов; - за классное руководство; | в % к окладу (должностному окладу, нагрузке, учебной нагрузке) в месяц | 20 20 15 15 15 15 15 15 15 10 15 5 до 15 до 15 |
- за заведование учебными кабинетами: кабинетами; мастерскими; информатики, физики, химии; мастерскими, кабинетами обслуживающего труда в коррекционных учреждениях; - учителям начальных классов за целостность многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста; - логопедам, дефектологам учреждений общего типа за работу с детьми, нуждающимися в логопедической и дефектологической помощи; - педагогическим работникам за углубленное изучение отдельных предметов (по начальной школе за углубленное изучение иностранного языка) | 5 10 до 15 15 10 15 15 | ||
4 | Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства | в % к окладу (должностному окладу) в месяц | до 5 |
5 | Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета | рубль | 1 000 |
6 | Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) | в % к заработной плате | 25 |
Приложение 13
к порядку и условиям установления
и применения окладов, коэффициентов,
стимулирующих, компенсационных
и иных выплат (доплат, надбавок,
премий и других) руководителям,
заместителям руководителя, главным
бухгалтерам и работникам муниципальных
образовательных учреждений
Виды и размеры выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных образовательных учреждений
Наименование выплаты | Единица измерения | Размер выплаты | |
1 | Выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности) | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | 10-30 |
2 | Надбавка за наличие ученой степени | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | 15-20 |
3 | Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | 20 |
4 | Надбавка за категорийность водителям | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | 10-20 |
5 | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | максимальным размером не ограничен |
6 | Выплаты за качество выполняемых работ | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц | |
7 | Премиальные выплаты | в % к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц |
Примечание. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением мэрии города
Порядок
исчисления заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений
(далее – Порядок)
1. Общие положения
1.1. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученной степени, почетного звания);
продолжительности рабочего времени (нормы часов за оклад (должностной оклад));
объемов работы, учебной (педагогической) работы;
размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основании тарификации, других работников на основании штатного расписания;
выплаты заработной платы, установленной при тарификации и по штатному расписанию, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
других условий оплаты труда.
1.2. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад) определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
1.3. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
2. Порядок исчисления заработной платы
2.1. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часов в неделю.
Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
2.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деления на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся. Пример: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет).
Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа * 3 зачета * 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в полугодии.
Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% * 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно.
В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 час. - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. - 12,6 часа - 2 час. = 3,4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковые занятия, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7. Исчисление выплаты за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах.
Пример 1. Музыкальный руководитель работает с 4 группами, одна из которых компенсирующая. Он отработал полный месяц. По приказу руководителя учреждения работник отработал за месяц в компенсирующей группе 16 часов.
Выплата рассчитывается: оклад (должностной оклад): 110 часов (месячная нагрузка, за которую выплачивается оклад (должностной оклад) * 16 часов * 15% (размер выплаты за работу в компенсирующей группе).
Пример 2. Медицинская сестра работает на 1,5 ставки в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 12 групп, две из которых оздоровительные. Она отработала полный месяц.
Выплата рассчитывается: (оклад (должностной оклад) * 1,5 ставки): 12 групп = оклад (с учетом нагрузки), приходящийся на 1 группу * 2 группы * 15% (размер выплаты за работу в оздоровительной группе).
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.2. Размер оплаты за один час вышеуказанной преподавательской работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д. с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
Контингент | Размеры коэффициентов | |||
профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | ||
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,10 | 0,08 | 0,05 |
|
В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя их минимального размера должностного оклада по профессиональной квалификационной группе «должности профессорско-преподавательского состава, должности педагогических работников».
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
Основные порталы (построено редакторами)