УТВЕРЖДЕН:
приказом областного
профессионального образовательного учреждения
«Колпашевский социально-
промышленный колледж»
№ 69/01-04 от 01.01.2001 г.
ПОРЯДОК
аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогическими работниками занимаемым ими должностям
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемыми ими должностями (далее – Порядок) в Областном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Колпашевский социально-промышленный колледж» (далее – Учреждение) разработан в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» (ФЗ № 000 от 29.г., ст 49)
1.2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
1.3. Основными задачами аттестации являются:
§ определение уровня соответствия квалификации педагогических работников в связи с
требованиями ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Учреждения.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Формирование аттестационной комиссии,
состав и порядок работы
2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется в Учреждении.
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
2.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения, в котором работает данный педагогический работник.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.5. Педагогический работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.
2.6. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
2.7. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.8. Результаты аттестации педагогического работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня его подписания председателем и секретарем аттестационной комиссии, заносится в аттестационный лист. Копия аттестационного листа хранится в личном деле педагогического работника, оригинал аттестационного листа выдается педагогу.
2.10. В аттестационный лист педагогического работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации.
2.11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом по образовательному учреждению.
2.12. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Порядок проведения аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация с целью подтверждения педагогических работников соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и проработавших в должности не менее 2 лет.
3.2. Аттестации не подлежат:
§ педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
§ беременные женщины;
§ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
§ педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.3. Основанием для аттестации является:
§ представление работодателя с мотивированной всесторонней и объективной оценкой
профессиональных качеств педагогического работника;
§ портфолио достижений;
§ план самообразования педагогического работника.
При общей положительной оценке профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, в т. ч. по результатам квалификационных испытаний, отсутствие в представлении работодателя на педагогического работника информации, связанной с повышением им квалификации, не может служить основанием для признания его не соответствующим занимаемой должности.
3.4. Педагогический работник знакомится с представлением, датой проведения аттестации, не позднее, чем за месяц до прохождения аттестации.
3.5. Аттестационные испытания включают в себя:
§ квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности;
§ собеседование по результатам педагогической деятельности.
3.6. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
§ соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
§ не соответствует занимаемой должности ((указывается должность работника)
3.7. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса).
