Замечания
Федерации Независимых Профсоюзов России
на Методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты
Снижение класса (подкласса) условий труда на рабочем месте за счет применения СИЗ недопустимо, т. к. применение СИЗ, само по себе, не улучшает условия труда, а только может снизить уровень воздействия вредных факторов на работника. К этому следует добавить, что сама методика имеет целый ряд недостатков и замечаний, которые не позволяют объективно и в полной мере оценивать эффективность использования СИЗ, в том числе:
1. В пункте «3.ж» необходимо уточнить, какая - «повышенная или пониженная температура» имелась ввиду: температура воздуха или температура поверхностей и предметов. Если речь идет о температуре поверхностей и предметов, то это травмоопасные факторы, которые не влияют на класс (подкласс) условий труда, т. е. их учет с целью снижения класса (подкласса) условий труда при применении СИЗ не правомерен. Если речь идет о температуре воздуха, то встает вопрос – почему не учитываются другие параметры микроклимата, влияющие на условия труда: относительная влажность и скорость движения воздуха и почему данная Методика не применяется при наличии на рабочем месте теплового излучения?
2. В пунктах «3.з» и «3.и» в качестве вредных факторов производственной среды приведены электрический ток и ударная волна, которые не являются вредными факторами. Электрический ток и ударная волна являются травмоопасными факторами, которые не влияют на класс (подкласс) условий труда, т. е. их учет с целью снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты не правомерен.
3. В пунктах «4ж», «4з», «4и», «4к» и «4л» перечислены СИЗ предназначенные для защиты от травмоопасных факторов, действие которых не учитывается при определении класса (подкласса) условий труда, т. е. их учет с целью снижения класса (подкласса) условий труда при применении СИЗ не правомерен.
4. Пункт «5а.» Требование о наличие декларации соответствия, подтверждающей соответствие СИЗ установленным техническим регламентом требованиям, противоречит пункту «2в» Методики.
5. Пункт «7в.» Использование СИЗ, как правило, создает работникам неудобства. Поэтому нельзя оценивать соответствие СИЗ потребительским свойствам и удобству применения по факту замечаний работника о наличии дискомфорта и неудобства при их использовании. Требуется более объективный критерий.
6. Пункт «9г.» Оценка «использования СИЗ» на основе наличия случаев производственного травматизма на рабочих местах, связанных с использованием или неиспользованием СИЗ, не правомерна, т. к. при специальной оценке условий труда не учитывается травмоопасность рабочего места.
7. В пункте «10.» необходимо указать – кем принимается решение об эффективности применения СИЗ и возможности снижения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте работника, занятого на работах с вредными условиями труда.
8. Пункты «10а» и «10б.» Низкая эффективность или отсутствие СИЗ не влияет на фактическое состояние условий труда на рабочем месте, класс которых устанавливается по результатам исследования производственных факторов. Поэтому, изменение класса (подкласса) условий труда в зависимости от эффективности применения СИЗ, как в сторону его снижения, так и в сторону его увеличения, недопустимо.
9. В пункте «11.» необходимо указать, каким образом в ходе оценки эффективности применения СИЗ обеспечивается учет используемых на рабочих местах средств коллективной защиты работников от воздействия вредных факторов производственной среды, а также проводимые работодателем мероприятия по снижению воздействия на своих работников вредных факторов производственной среды в рамках реализации отраслевых соглашений и коллективных договоров.
10. В Методике не указано - кем проводится оценка эффективности использования СИЗ на рабочем месте.
