Экономика организации (стр. 1 )

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

___________________ //

_______ ___________ 2013 г.

ЭКОНОМИКА организации

Учебно-методический комплекс.

Рабочая учебная программа

для студентов направления

080400.62 «Управление персоналом»

Очной и заочной форм обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор (ы) работы ___________________________/ , /

«______»___________2013г.

Рассмотрено на заседании кафедры экономической теории и прикладной экономики «___»_________2013 г. №____ Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТНОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем __31__стр., тираж _____экз.

Зав. кафедрой ______________________________/_______________________/

«______»___________ 2013 г.

Рассмотрено на заседании УМК Института права, экономики и управления «___»_______________2013_г. №_______

Соответствует ГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________//

«______»_____________2013 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________/_____________________/

«______»_____________2013 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Директор ИБЦ_____________/_____________________/

«______»_____________2013 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт права, экономики и управления

Кафедра экономической теории и прикладной экономики

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗИЦИИ

Учебно-методический комплекс.

Рабочая учебная программа

для студентов направления

080400.62 «Управление персоналом»

Очной и заочной форм обучения

Тюменский государственный университет

2013

, Экономика организации: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 080400.62 «Управление персоналом», очной и заочной формы обучения. Тюмень, 2013, 31 стр.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению «Управление персоналом».

Рабочая учебная программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Экономика фирмы [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. umk. *****., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой экономической теории и прикладной экономики. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: , д. э.н., профессор, заведующий кафедрой экономической теории и прикладной экономики

© ФГБОУ ВПО Тюменский государственный университет, 2013.

© , 2013

Пояснительная записка

1.1. Цели и задачи дисциплины

Цель дисциплины «Экономика организации» сформировать у студента цельную систему экономического мышления и знаний и подготовить их к профессиональной деятельности в области рационального управления экономикой и производством с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Задачи курса:

1.  формирование у студентов теоретических и практических навыков технико-экономического обоснования функционирования организации;

2.  изучение сущности, принципов и методов управления экономикой организации;

ознакомление с методами оценки хозяйственных результатов ее деятельности, выявления недостатков в хозяйственной политике организации и разработки организационно-технических мероприятий по ее совершенствованию

1.2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Экономика организации» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин и предназначена для направления 080400.62 «Управление персоналом».

Изучение данной дисциплины опирается на знания, полученные в ходе освоения таких дисциплин как история, философия. В свою очередь, изучение дисциплины «Экономика организации» является необходимой основой для овладения знаниями по таким дисциплинам как финансы, маркетинг, менеджмент, информационные технологии в экономике, финансовые измерения и др.

1.3. Компетенции студента ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО

В результате освоения дисциплины обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, универсальные и профессиональные компетенции:

способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);

владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);

знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала (ПК-47);

владением навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);

умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение (ПК-54);

знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);

знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77).

Таблица «Карта компетенций дисциплины»

Код компетенции	Формулировка компетенции*	Результаты обучения в целом**	Результаты обучения по уровням освоения материала	Виды занятий (лекции, практические, семинарские, лабораторн.)	Оценочные средства (тесты, творческие работы, проекты и др.)
минимальный	базовый	повышенный
ОК-14	Способность диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации	Знает: Методы и принципы анализа системы показателей, характеризующих поведение фирмы Основы анализа системы показателей, характеризующих функционирование и развитие национальной экономики.	Методы и приемы анализа экономических явлений и процессов с помощью стандартных теоретических моделей; Современные методики расчета и анализа экономических показателей;	Методы и принципы анализа системы показателей, характеризующих поведение фирмы Основы анализа системы показателей, характеризующих функционирование и развитие национальной экономики.	Принципы и методы организации и управления малыми коллективами. Особенности функционирования российских рынков.	Лекции, семин.	Опрос, кейсовые ситуации,
Умеет: Рассчитывать и анализировать показатели характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов на микроуровне, Оценивать основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства. Оценивать конкретные хозяйственные решения с учетом нормативно – правовых ограничений.	Оценивать положительные и отрицательные черты экономической системы с применением сравнительного анализа. Объяснять причины динамики экономических показателей на различных уровнях экономической системы. Объяснять роль государства в смешанной экономической системе. Определять мотивы, влияющие на поведение экономического человека.	Рассчитывать и анализировать показатели характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов на микроуровне, Оценивать основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства. Оценивать конкретные хозяйственные решения с учетом нормативно – правовых ограничений.	Рассчитывать на основе действующей нормативно-правовой базы экономические показатели. Анализировать бухгалтерские и экономические показатели развития предприятий различных форм собственности и использовать полученные сведения для принятия конкретных решений. Анализировать макроэкономические показатели развития национальной экономики. Анализировать результаты расчетов и обосновывать полученные выводы.	Семин.	Эссе, задачи и упражнения, анализ периодической печати
Владеет: Методы и принципы анализа системы показателей, характеризующих поведение фирмы Основы анализа системы показателей, характеризующих функционирование и развитие национальной экономики.	Методы и приемы анализа экономических явлений и процессов с помощью стандартных теоретических моделей; Современные методики расчета и анализа экономических показателей;	Методы и принципы анализа системы показателей, характеризующих поведение фирмы Основы анализа системы показателей, характеризующих функционирование и развитие национальной экономики.	Принципы и методы организации и управления малыми коллективами. Особенности функционирования российских рынков. Роль и функции государства в смешанной экономике в согласовании долгосрочных и краткосрочных экономических интересов общества. Современное состояние мировой экономики.	Семин.	Кейсовые ситуации, письменные индивидуальные задания
ПК-17	знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике	Знает: Понятия, методы системы мотивации и стимулирования труда, формы и методы оплаты труда	Понятия, методы системы мотивации и стимулирования труда, формы и методы оплаты труда	Методы и принципы расчета оплаты труда при разных ее формах	Принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала через систему оплаты труда и иными способами	Лекции, семин.	Доклад, практическое задание
Умеет: Рассчитывать и анализировать показатели эффективности труда, разрабатывать решения по повышению показателей через систему мотивационных методов, реализовывать их	Применять на практике методы системы мотивации и стимулирования персонала	Рассчитывать показатели эффективности труда, определять их динамику	Анализировать показатели эффективности труда в организации, разрабатывать решения по повышению показателей через систему мотивационных методов, реализовывать их	Семин.	Решение задач и упражнений, обсуждение проблемных ситуаций
Владеет: Навыками формирования и реализации мотивационных методов в управлении персоналом	Основами формирования системы мотивации и стимулирования персонала	Навыками формирования и реализации мотивационных методов в управлении персоналом	Способностью разрабатывать и реализовывать методы мотивации и стимулирования персонала	Семин.	Кейсовые ситуации
ПК-40	владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению	Знает: Методы расчета и анализа показателей эффективности работы организации	Цели и принципы деятельности организации. Основные показатели функционирования организации	Методы расчета и анализа показателей эффективности работы организации	Процесс работы организации в условиях развития экономики, механизм расчета показателей деятельности организации с учетом влияния внешних и внутренних факторов	Лекции, семин.	Решение задач, опрос
Умеет: Формировать систему данных для расчета показателей, проводить расчет, формулировать выводы	Рассчитывать необходимые показатели, характеризующие эффективность работы организации	Формировать систему данных для расчета показателей, проводить расчет, формулировать выводы	Проводить факторный анализ экономических показателей, формулировать выводы относительно их динамики. Разрабатывать возможные пути их повышения	Семин.	Задачи и упражнения, индивидуальные практические задания
Владеет: Основами экономического анализа, способностью рассчитать показатели, выявить их динамику	Умением применить теоретические знания по расчету показателей эффективности труда к расчету их значений по фактическим данным	Основами экономического анализа, способностью рассчитать показатели, выявить их динамику	Навыками разработки экономического обоснования мероприятий по повышению значений показателей функционирования организации по результатам проведенного анализа	Семин.	Задачи и упражнения
ПК-47	знание основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала	Знает: Систему показателей и критериев, используемых для оценки качества охраны труда в организации	Понятия системы охраны труда и здоровья персонала	Систему показателей и критериев, используемых для оценки качества охраны труда в организации	Основы разработки мероприятий по охране труда и здоровья персонала, основы оценки их социальной и экономической эффективности	Лекции, семин.	Опрос, доклад, проблемные ситуации для обсуждения
Умеет: Применять на практике основы оценки эффективности работы организации в части охраны труда	Формулировать условия охраны труда и здоровья персонала по результатам изучения положений кадровой политики организации	Применять на практике основы оценки эффективности работы организации в части охраны труда	Выявлять пробелы в работе организации по части охраны труда персонала, разрабатывать мероприятия по обеспечению охраны труда и оценивать их эффективность	Семин.	Кейсовые ситуации, работа в группах
Владеет: Способностью выявлять основные направления деятельности организации в обеспечении охраны труда	Способностью применять теоретические знания	Способностью выявлять основные направления деятельности организации в обеспечении охраны труда	Способностью диагностировать проблемы в системе охраны труда, основами оценки реализуемых мер по охране труда и здоровью персонала	Семин.	Эссе
ПК-48	владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом	Знает: Основы системы управления персоналом в организациях различных сфер деятельности;	О предлагаемых на рынке видах услуг для повышения уровня квалификации персонала	Основы системы управления персоналом в организациях различных сфер деятельности;	Положения кадровой политики предприятий; способы повышения квалификации персонала.	Лекции, семин.	Опрос, анализ периодической печати, анализ информационных данных
Умеет: Формировать систему данных для анализа рынка услуг; Работать со статистическими данными: собирать, анализировать, делать выводы	Изучать предлагаемую информацию, определять приоритетные направления развитии персонала организации	Формировать систему данных для анализа рынка услуг	Работать со статистическими данными: собирать, анализировать, делать выводы, формулировать предложения по возможным способам повышения производительности труда	Семин.	Проблемные ситуации для обсуждения
владеет: Способность выбрать необходимые данные из всей совокупности, необходимых для дальнейшего исследования	Способностью работать с предоставленным материалом	Способность выбрать необходимые данные из всей совокупности, необходимых для дальнейшего исследования	Навыками сбора информации о системе работы организации с персоналом, способность их проанализировать и сделать выводы	Семин.	Эссе, доклад
ПК-54	умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение	Знает: Основы формирования бюджета, основы теории издержек организации; формы контроля за исполнением бюджета	Понятие, структуру бюджета, понятие и классификацию затрат предприятия	Основы формирования бюджета, основы теории издержек организации; формы контроля за исполнением бюджета	Принципы и методы формирования бюджета в организациях различных отраслей экономики; методы расчета затрат; основы факторного анализа; структуру бюджетной классификации	Лекции, семин.	Опрос, упражнения
Умеет: Применять теоретические аспекты формирования бюджета на практике: структурировать данные, осуществлять расчеты по определению объема затрат	Структурировать данные по статьям бюджета	Применять теоретические аспекты формирования бюджета на практике: структурировать данные, осуществлять расчеты по определению объема затрат	Учитывать влияние эндогенных и экзогенных факторов при расчете объемов затрат, классифицировать затрат организации по статьям бюджетной классификации	Семин.	Задачи и упражнения, практические задания
Владеет: Способностью определить необходимые статьи затрат, произвести по ним расчет на основании предложенной методики	Способностью осуществить необходимые расчеты при условии наличия всех данных	Способностью определить необходимые статьи затрат, произвести по ним расчет на основании предложенной методики	Навыками расчета объема затрат, формирования бюджета при различных вариантах развития деятельности организации	Семин.	Практические задания
ПК-56	знание и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации	Знает: расчета оплаты труда при разных ее формах, существующие способы материального и нематериального стимулирования труда в организации	Понятия, методы системы мотивации и стимулирования труда	Методы и принципы расчета оплаты труда при разных ее формах, существующие способы материального и нематериального стимулирования труда в организации	Принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала через систему материальных и нематериальных методов	Лекции, семин.	Опрос, кейсовые ситуации
Умеет: Рассчитывать показатели эффективности системы стимулирования, определять их динамику	Применять на практике методы системы мотивации и стимулирования персонала	Рассчитывать показатели эффективности системы стимулирования, определять их динамику	Анализировать показатели эффективности труда в организации, разрабатывать решения по повышению показателей через систему мотивационных методов, реализовывать их	Семин.	Доклад, эссе, работы в группах
Владеет: Навыками формирования и реализации мотивационных методов в управлении персоналом	Основами формирования системы мотивации и стимулирования персонала	Навыками формирования и реализации мотивационных методов в управлении персоналом	Способностью разрабатывать и реализовывать методы мотивации и стимулирования персонала	Семин.	Кейс, письменное индивидуальное задание
ПК-77	знание основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала	Знает: Методы оценки эффективности инвестиционного проекта, источники его финансирования	Понятие инвестиционного проекта, возможные направления инвестирования в персонал, показатели оценки общей эффективности инвестиционного проекта	Методы оценки эффективности инвестиционного проекта, источники его финансирования	Основы составления и реализации инвестиционных проектов, методы оценки их экономической и социальной эффективности	Лекции, семин.	Опрос, доклад, деловая игра
Умеет: Применять известные студенту методы для оценки реального инвестиционного проекта	Находить нужный метод для оценки проекта, осуществлять расчет по имеющимся данным	Применять известные студенту методы для оценки реального инвестиционного проекта	Формулировать цели инвестиционной идеи; определять эффективность осуществления инвестирования в персонал, определять возможные источники финансирования программы, корректировать инвестиционное решение на стадии реализации	Семин.	Задачи и упражнения, анализ периодической печати по теме
Владеет: Способностью определять необходимость использования того или иного метода для оценки эффективности инвестиционного решения	Способностью использовать имеющиеся данные для расчета экономической эффективности инвестиционного проекта	Способностью определять необходимость использования того или иного метода для оценки эффективности инвестиционного решения	Знаниями инвестиционного анализа; способностью реагировать на меняющиеся условия рыночной конъюнктуры	Семин.	Письменное индивидуальное задание

2. Структура и трудоемкость дисциплины