Социология труда (стр. 2 )

Планирование самостоятельной работы студентов

№	Модули и темы	Виды СРС	Неде-ля семестра	Объ-ем часов	Кол-во бал-лов
Обязательные	Дополнитель-ные
Модуль 1
1	Социология труда: предметная область	Работа с литературой, Доклад Библиография	Подготовка презентации Составление глоссария	1-2	1,5	0-9
2	История формирования и развития социологии труда в России и за рубежом	Работа с литературой, Доклад Практ. задание	Подготовка презентации Составление глоссария	3-4	1	0-8
3	Социология профессий	Работа с литературой, Доклад Рецензия	Подготовка презентации Составление глоссария	5-6	1,5	0-10
4	Субъекты труда, их функции и характеристики	Работа с литературой, Доклад Практ. задание	Подготовка презентации Составление глоссария	7-8	2	0-13
	Всего (часов, баллов)	6	0-40
Модуль 2
1	Социология трудовых коллективов. Трудовая адаптация	Работа с литературой, Доклад Практ. задание	Подготовка презентации Глоссарий	9-10	1	0-8
2	Трудовое поведение: структура, формы, социальная регуляция. Отношение к труду и удовлетворенность трудом	Работа с литературой, Доклад Практ. задание	Подготовка презентации Составление глоссария	11-12	1,5	0-10
3	Мотивация и стимулирование трудовой деятельности	Работа с литературой, Доклад Эссе по теме	Подготовка презентации Составление глоссария	16	1,5	0-10
4	Социально-трудовые отношения и социальная защита в сфере труда	Работа с литературой, Доклад	Подготовка презентации Глоссарий	14-15	1,5	0-10
5	Прикладная социология труда	Работа с литературой, Доклад Подготовка к тестированию Написание реферата	Подготовка презентации Составление глоссария	17-18	3,5	0-22
	Всего (часов, баллов)	9	0-60
	ИТОГО (часов, баллов)	15	0-100

3. Содержание дисциплины

Тема 1. Социология труда: предметная область

Труд как объект изучения социологической науки. Основные направления социологического анализа процессов трудовой деятельности. Предмет, цель и задачи социологии труда. Понятие и виды социально-трудовых отношений. Социальные процессы в сфере труда. Структура социологии труда как науки.

Основные направления социологического анализа процессов трудовой деятельности. Объект и предмет социологии труда. Понятие и виды социально-трудовых отношений. Социальные процессы в сфере труда. Цель социологии труда как науки. Горизонтальное и вертикальное разделение предметной области социологии труда.

Социология труда - специальная отрасль социологического знания, ее место в системе наук несоциологического профиля: эргономики, психологии и физиологии труда, трудовом праве, экономике труда. Социальные функции труда.

Базовые категории социологии труда. Труд как центральная категория, различные подходы к его определению. Виды и структура труда. Частные понятия социологии труда: общественное разделение труда, характер труда, отчуждение труда, содержание труда, содержательность труда, условия труда, трудовая среда, рабочее место, организация труда, разделение и кооперация труда.

Тема 2. История формирования и развития социологии труда за рубежом и в России

Формирование и развитие социологических идей о труде. Э. Дюркгейм о разделении общественного труда. Теория бюрократии М. Вебера. Марксистское направление в социологии труда. Система управления производством Ф. Тейлора. 12 принципов производительности Г. Эмерсона. Принципы эффективного управления организацией А. Файоля. Концепция человеческих отношений Э. Мэйо. Изучение социального взаимодействия и мотивации в сфере труда Д. МакГрегора и А. Маслоу. Теория революции менеджеров. Современная социология труда за рубежом. Программы «гуманизации труда» и улучшения «качества рабочей жизни».

Становление отечественной социологии труда. Этапы развития отечественной социологии труда и производства: дореволюционный, постреволюционный, послевоенный, современный.

Промышленная и аграрная социология в России (конец 19 – начало 20-го века): исследования рабочего класса и тема русской поземельной общины в трудах ученых. Проблемы труда и хозяйства в концепции С. Булгакова.

Создание прикладной социологии труда (20 – 30-е гг.). Научная организация труда и . Институционализация науки управления. Развитие психотехники.

Возрождение социологии труда ве гг. Исследование проблем рабочего времени, уровня развития рабочего класса, мотивации труда.

Социология труда в период стагнации (70 – 80-е гг.). Промышленная социология (). Деление социологии труда на академическую и заводскую. Этапы развития заводской социологии и управленческого консультирования. Два подхода к организации деятельности заводского социолога. Изучение проблем инженерного труда и последствий автоматизации. Формирование региональных научных школ.

Современный этап. Влияние социально-экономических изменений на сферу социологии труда. Формирование рынка платных социологических услуг прикладного характера. Постановка новых проблем исследования. Перспективы развития социологии труда в России.

Тема 3. Социология профессий

Общественное разделение труда. Профессиональная структура современного общества. Дифференциация, интеграция и диверсификация как основные тенденции изменения трудовых отношений.

Понятие профессии в зарубежной и отечественной научной литературе. Признаки профессии. Понятие специальности, специализации, квалификации. Описание профессии, структура профессиограммы.

Процесс профессионализации труда. Профессиональные группы. Профессиональная структура предприятия. Трудовые и профессиональные функции. Профессиональная среда, ее факторы. Профессионализация социальных позиций индивида в современном обществе: профессионалы, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные работники. Содержание труда и сложность профессии.

Профессиональное обучение, этапы профессионализации работника. Профессиональное обучение: виды и методы. Этапы формирования профессиональных умений и навыков. Проблема профессиональной ориентации и профессионального отбора.

Тема 4. Субъекты труда, их функции и характеристики

Понятие субъекта трудовой деятельности. Работник, профессиональная группа, первичный коллектив, производственная организация как субъекты трудовых отношений.

Социальные роли и социальные позиции работника. Трудовые функции, их признаки. Характеристики ролевых функций работника.

Категории, отражающие субъективные характеристики производственной деятельности: профессиональные способности, трудовые мотивации, профессиональный интерес, профессиональные ценности, профессиональное сознание и самосознание, профессиональная культура.

Условия развития личности в организации. Концепция качества трудовой жизни. Гуманизация труда, ее организационные формы.

Тема 5. Социология трудовых коллективов. Трудовая адаптация.

Трудовая организация как социальная система. Понятие и свойства трудовой организации, ее элементы. Социальная структура трудовой организации, ее разновидности. Формальная и неформальная организация.

Трудовой коллектив: понятие, цели и функции. Типология трудовых организаций. Основные характеристики и этапы формирования трудового коллектива.

Социально-психологические отношения в коллективе. Сплоченность трудового коллектива. Признаки сплоченности. Показатели измерения сплоченности. Факторы сплочения трудового коллектива: общие и локальные. Морально-психологический климат трудового коллектива: понятие и факторы формирования.

Понятие трудовой адаптации, ее сущность и направления (первичная и вторичная адаптация). Принципиальные цели адаптации.

Виды адаптации: профессиональная, общественно-организационная, культурно-бытовая, социально-психологическая, психофизиологическая.

Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации. Сроки адаптации. Показатели адаптированности работников. Условия успешности адаптации. Этапы и стадии процесса адаптации. Функции адаптации личности в коллективе. Проблема адаптации молодежи в трудовом коллективе.

Тема 6. Трудовое поведение: структура, формы, социальная регуляция. Отношение к труду и удовлетворенность трудом.

Понятие трудового поведения, его особенности. Отличие понятий «трудовое поведение» и «производственное поведение». Затратно-компенсационные модели трудового поведения. Профессиональные способности (ресурсы), способы их затрат и компенсаций. Специфика отношений «работник-работодатель».

Структура трудового поведения. Ядро и стратегия трудового поведения. Основания дифференциации трудового поведения. Формы трудового поведения: целевые, инновационные, адаптационно-приспособительные, характерологические, деструктивные, церемониально-субординационные.

Механизм регулирования трудового поведения. Понятие и механизм социального контроля в сфере труда, его компоненты (плановые и оценочные показатели, социальные нормы, санкции). Структура социального контроля. Виды социального контроля: внешний, взаимный и самоконтроль, их преимущества и недостатки. Типы контроля: сплошной и избирательный, содержательный и формальный, открытый и скрытый. Функции социального контроля в сфере труда.

Отношение к труду: понятие и элементы. Социальная активность, формы ее проявления. Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду, их типология.

Понятие удовлетворенности трудом, ее социальная сущность и роль. Методы исследования удовлетворенности трудом. Структура и уровневые типы удовлетворенности трудом. Факторы удовлетворенности трудом.

Гуманизация труда, ее организационные формы. Обогащение труда.

Тема 7. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность. Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг). Процессуальные теории мотивации (К. Левин, В. Врум, , Л. Портер, Э. Лоулер, Д. Аткинсон, Д. Мак-Грегор). Мотивирование и мотивировка.

Процесс формирования трудовой мотивации. Потребности в сфере труда. Интерес: понятие, виды. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Мотивационное ядро. Структура мотивов трудового поведения, условия их формирования. Типы мотивации. Сила и направленность мотивации.

Виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие. Мотивирование и стимулирование как методы управления трудом.

Процесс стимулирования труда, его цель и формы. Условия эффективности стимулирования труда. Зависимость между активностью и вознаграждением. Виды стимулирования: пропорциональное, прогрессивное и регрессивное; жесткое и либеральное; актуальное и перспективное. Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала.

Тема 8. Социально-трудовые отношения и социальная защита в сфере труда

Система социально-трудовых отношений: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство как наиболее приемлемый тип социально-трудовых отношений. Система социального партнерства: правовая база, участники, принципы, уровни. Формы социального партнерства.

Регулирование социально-трудовых отношений: коллективный договор и соглашение. Виды соглашений в системе социального партнерства. Порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора. Трудовой контракт как средство социальной защиты работника.

Правовое регулирование системы социально-трудовых отношений.

Понятие социальной защиты. Система социальной защиты: задачи и направления. Социальные институты и механизм социальной защиты работника. Роль профсоюзов в защите интересов наемного персонала. Нормативные системы регулирования совместной трудовой деятельности. Социальные гарантии.

Тема 9. Прикладная социология труда

Прикладное социологическое исследование в сфере труда: понятие, методы и техника. Функции прикладной социологии труда.

Социоинженерный подход к исследованию, его результаты. Социальная инженерия как специфическая отрасль прикладной социологии. Клинический подход в прикладной социологии.

Сущность социальной технологии. Этапы технологизации социальных процессов. Социальные технологии повышения эффективности организаций. Условия реализации эффективной технологии управления организацией.

4. Планы семинарских занятий

Тема 1. Социология труда: предметная область

План семинарского занятия:

1.  Предмет и функции социологии труда. Понятие труд, его основные особенности.

2.  Различные научные подходы к рассмотрению и пониманию социологии труда.

3.  Место социологии труда в системе наук социологического и несоциологического профиля.

4.  Роль труда в развитии человека и общества. Социальные функции труда.

5.  Социальный аспект труда (социальное качество труда).

6.  Социальные процессы в сфере труда.

7.  Обсуждение докладов. Дискуссия по теме.

Темы докладов:

1.  Труд в социологической теории

2.  Обзор статьи «Предмет и структура социологии труда» (Социс. 2003. №3)

3.  Социологическое определение рабочего места

4.  Разделение и кооперация труда: основные формы.

5.  Научная организация труда: задачи и содержание.

6.  Проблема отчуждения труда.

7.  Основные направления и методы исследований социально-экономических проблем труда.

Задания для самостоятельной работы:

1.  Проанализировать тематику экономико-социологических публикаций в российских научных периодических изданиях за последние 5 лет, сделать обзор публикаций и выявить актуальные направления исследований в сфере труда. Составить библиографический список.

Перечень журналов, рекомендуемых для обзора публикаций:

1)  Социологические исследования

2)  Социологический журнал

3)  Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения

4)  Вестник МГУ. Сер. Социология и политология.

5)  Журнал социологии и социальной антропологии

6)  Регион: экономика и социология

7)  Социология 4 М

8)  Социология: теория, методы, маркетинг

9)  Общественные науки и современность

10)Личность. Культура. Общество.

11)Человек и труд

12)Труд за рубежом

13)Труд и здоровье

14)Труд и право

15)Труд и соц. обеспечение

16)Труд и социальные отношения

2.  Провести теоретическую и эмпирическую интерпретацию понятий «Условия труда», «Содержание труда», «Трудовая среда», «Рабочее место», «Организация труда», «Трудовая деятельность», «Характер труда».

Тема 2. История формирования и развития социологии труда за рубежом и в России

План семинарского занятия:

1.  Предпосылки появления социологии труда в Западной Европе.

2.  Основные школы и направления западной социологии труда.

3.  Этапы развития социологии труда в России.

4.  Индустриальная и промышленная социология.

5.  Академическая и заводская социология труда в России.

6.  Современные направления исследований социологии труда в России и за рубежом.

Темы докладов:

1.  Роль французской социологической школы в развитии социологии труда.

2.  Немецкая школа социологии труда.

3.  Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация.

4.  Эмпирическая школа управления трудом (Европа и США конец 19 – начало 20 века).

5.  Доклад по книге Г. Эмерсона «12 принципов производительности».

6.  Современный этап развития социологии труда: США (с середины 20 века – по настоящее время).

7.  Появление и развитие психотехники в России (20-е – 30-е годы).

8.  Развитие заводской социологии и управленческого консультирования в России (60-е – 80-е годы).

Задание для самостоятельной работы:

Проведите анализ основных теорий социологии труда и напишите, как менялась роль человека на производстве с конца 19 века и по настоящее время.

Тема 3. Социология профессий

План семинарского занятия:

1.  Понятие и признаки профессии.

2.  Объективные и субъективные основания возникновения профессий.

3.  Элементы профессии и их содержание.

4.  Назначение профессиограммы.

5.  Профессионализация труда и её предпосылки. Факторы появления новых профессий.

6.  Профессиональные группы в современном обществе.

7.  Организация профориентации и профотбора на предприятии.

Темы докладов:

1. Антропология профессий.

2. Социология как профессия и образ жизни.

3. Методологические проблемы социологии профессий.

4. Профессиональная культура.

5. Профессиональная мобильность российских работников: современный этап.

Задание для самостоятельно работы:

Разработать инструментарий социологического исследования по теме: «Профессиональные ориентации молодежи».

Тема 4. Субъекты труда, их функции и характеристики

План семинарского занятия:

1.  Интересы и ценности личности. Взаимосвязь ценностей личности и трудовой деятельности.

2.  Социальные роли и позиции работника.

3.  Факторы развития личности в организации.

4.  Межличностные отношения в производственной организации.

5.  Типы взаимодействий: «работник» - «работник», «работник» - «первичный трудовой коллектив», «работник» - «трудовая организация».

6.  Практические мероприятия по гуманизации условий труда.

7.  Способы повышения качества трудовой жизни.

Темы докладов:

1.  Социальные позиции лидера и руководителя в трудовом коллективе.

2.  Гуманизированная рабочая среда.

3.  Методы организации технического творчества на производстве.

4.  Типологии работников.

5.  Новая социальная группа – «информационные работники».

Задание для самостоятельной работы:

Проведите интерпретацию понятия «качество рабочей силы» и перечислите требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в современном российском обществе.

Тема 5. Социология трудовых коллективов. Трудовая адаптация.

План семинарского занятия:

1.  Социальная среда трудовой организации.

2.  Трудовой коллектив как социальная общность.

3.  Основные проблемы формирования трудовых коллективов.

4.  Социологические методы исследования трудовой организации.

5.  Факторы формирования морально-психологического климата трудового коллектива.

6.  Показатели стабильности трудового коллектива.

7.  Методика измерения сплоченности трудового коллектива

8.  Формы трудовой мобильности рабочих и специалистов.

9.  Понятие, виды и факторы адаптации.

10. Показатели адаптированности работников.

11. Организация первичной и вторичной адаптации труда на предприятии.

Темы докладов:

1.  Специфика профессиональной адаптации в постиндустриальном обществе.

2.  Социально-профессиональная адаптация молодежи.

3.  Методы адаптации персонала в практике современных организаций.

Задание для самостоятельной работы:

Выберите сферу деятельности и применительно к ней разработайте программу адаптации новичков на предприятии (например, в банке, в строительной компании, в торговой фирме и т. д.).

Тема 6. Трудовое поведение: структура, формы, социальная регуляция. Отношение к труду и удовлетворенность трудом.

План семинарского занятия:

1.  Структура трудового поведения.

2.  Модели трудового поведения и их модификации.

3.  Затратно-компенсационная природа трудового поведения.

4.  Социальный контроль в сфере труда, его структура и функции.

5.  Трудовая дисциплина.

6.  Механизмы регулирования трудового поведения.

7.  Отношение к труду: понятие и элементы.

8.  Основные факторы отношения к труду.

9.  Структура понятия «удовлетворенность трудом».

10. Факторы удовлетворенности трудом.

Темы докладов:

1.  Работа и трудоустройство в восприятии студентов.

2.  Средний класс и его работа.

3.  Рестрикционизм и оппортунизм в структуре трудового поведения.

4.  Деформация трудового поведения работника.

5.  Воровство и льготы в структуре трудового поведения.

6.  Инновационное трудовое поведение.

7.  Отношение к работе различных групп населения.

Задание для самостоятельной работы:

Провести структурную и факторную интерпретацию понятия «удовлетворенность трудом» и указать социологические методы исследования различных аспектов удовлетворенности работников трудом.

Тема 7. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

План семинарского занятия:

1.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие и сущность.

2.  Процесс формирования трудовой мотивации.

3.  Мотивационное ядро.

4.  Структура мотивов трудового поведения.

5.  Виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие.

6.  Процесс стимулирования труда, его цель и формы.

7.  Виды стимулирования.

8.  Роль мотивации и стимулирования персонала в повышении эффективности труда.

Темы докладов:

1.  Содержательные теории мотивации

2.  Процессуальные теории мотивации

3.  Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала.

4.  Новые методы мотивации и стимулирования персонала в российских компаниях.

Практическое задание:

Проанализируйте систему стимулирования, применяемую в конкретной организации. Оцените её эффективность с точки зрения персонала.

Тема 8. Социально-трудовые отношения и социальная защита в сфере труда

План семинарского занятия:

1.  Понятие и виды социально-трудовых отношений.

2.  Виды дискриминации в трудовых отношениях.

3.  Направления регулирования системы социально-трудовых отношений.

4.  Основные компоненты и принципы механизма социальной защиты работников.

5.  Зарубежный опыт использования разнообразных форм социальной защиты: материальные вознаграждения, дополнительные стимулы и льготы, деятельность профсоюзов.

6.  Обсуждение докладов. Дискуссия в группе.

Темы докладов:

1.  Система отношений работник-работодатель в структуре производственного поведения.

2.  Проблемы развития социального партнерства в России.

3.  Коллективные трудовые споры: причины и методы разрешения. Отечественная и зарубежная практика.

4.  Роль профсоюзов в защите интересов работников.

Практические задания:

1. Перечислите факторы, определяющие систему социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте систему мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений.

Тема 9. Прикладная социология труда

План семинарского занятия:

1.  Методы и техника прикладного социологического исследования.

2.  Социальная инженерия: понятие, цели, методы.

3.  Управленческое консультирование: этапы и факторы развития в России.

4.  Понятие и назначение социального планирования на предприятии. Планы социального развития.

5.  Социальный эксперимент на предприятии.

6.  Обсуждение докладов. Дискуссия в группе.

Темы докладов:

1.  Социальная технология управления трудовыми ресурсами.

2.  Социальное планирование и проектирование в сфере труда.

3.  Игровой подход в прикладной социологии.

Задание для самостоятельной работы:

Разработайте программу социологического исследования по теме контрольной работы.

5. Примерные темы контрольных работ (рефератов)

1.  Основные направления развития современной социологии труда в России.

2.  Современная социология труда за рубежом: основные школы и направления.

3.  Появление и формирование прикладной социологии труда в России (20 – 30-е гг. ХХ века).

4.  Трудовое поведение в рыночных условиях: структура и факторы.

5.  Формы и методы регулирования трудового поведения работников на российских предприятиях.

6.  Механизм регулирования социально-трудовых отношений: сравнительный анализ российского и зарубежного опыта.

7.  Проблемы развития социального партнерства в России.

8.  Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений.

9.  Коллективные трудовые споры: причины и методы разрешения.

10. Трудовые конфликты: сущность, показатели, структура и типы.

11. Причины и последствия трудовых конфликтов.

12. Методы разрешения трудовых конфликтов на предприятиях: российская и зарубежная практика.

13. Роль профсоюзов в защите интересов работников.

14. Сущность и формы гуманизации труда.

15. Социальный контроль в сфере труда.

16. Отклоняющееся трудовое поведение: сущность и факторы.

17. Механизмы социальной регуляции поведения работников в сфере труда.

18. Удовлетворенность трудом как объект социологического исследования.

19. Отношение Россиян к труду (опыт эмпирических исследований).

20. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе: методы анализа.

21. Диагностика сплоченности трудового коллектива.

22. Система профориентации, адаптации и профессионального продвижения на предприятии.

23. Формирование и развитие личностного потенциала работников в современных организациях.

24. Социальная мобильность в трудовом коллективе: сущность и основные направления.

25. Российская культура труда: социологический анализ.

26. Ценностные ориентации работников: социологический анализ.

27. Качество трудовой жизни: проблемы и пути улучшения.

28. Процесс адаптации молодежи в трудовом коллективе: факторы успешности.

29. Проблемы совершенствования механизма социальной защиты в сфере труда.

30. Инновационные процессы в сфере труда.

31. Разделение и профессионализация труда в российском обществе.

32. Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.

33. Системы мотивации труда в России и за рубежом: сравнительный анализ.

34. Экономические и внеэкономические факторы мотивации трудовой деятельности.

35. Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятиях различных форм собственности.

36. Специфика прикладной социологической деятельности в сфере труда.

37. Социальная инженерия как направление практической управленческой деятельности социолога.

38. Проблемы разработки и использования социальных технологий на предприятиях.

39. Социальное планирование на предприятии.

40. Становление и развитие управленческого консультирования в России.

Требования к контрольным работам

Структура контрольной работы: введение (объем не менее 1 страницы), в котором отражаются цель, задачи, объект, предмет контрольной работы; основная часть и заключение (объем не менее 2 страниц) с краткими выводами по существу рассмотренной проблемы. Общий объем работы –стр. Список литературы - не менее 10 источников.

Работа должна содержать анализ подходов различных исследователей к рассматриваемой проблеме, результаты эмпирических исследований зарубежных и/или российских ученых по выбранной теме. Наличие собственной программы социологического исследования по теме контрольной оценивается дополнительно.

Контрольная работа подлежит защите.

6. Вопросы для подготовки к экзамену

1.  Предмет, структура и функции социологии труда.

2.  Социальная сущность труда, его основные характеристики и социальные функции.

3.  Понятие и виды социально-трудовых отношений. Социальные процессы в сфере труда.

4.  Формирование и развитие социологии труда за рубежом.

5.  История развития социологии труда в России. Современное состояние и перспективы развития социологии труда в России.

6.  Основные категории социологии труда (труд, характер труда, содержание труда, содержательность труда, условия труда, трудовая среда, рабочее место, организация труда, мотивация труда, трудовое поведение).

7.  Разделение и отчуждение труда.

8.  Условия труда: понятие и факторы.

9.  Гуманизация труда: сущность и формы. Концепция качества трудовой жизни.

10. Субъекты труда: понятие и функции. Субъективные характеристики производственной деятельности. Взаимосвязь ценностей личности и трудовой деятельности.

11. Социальные роли и социальные позиции работника. Условия развития личности в организации.

12. Межличностные отношения в производственной организации. Типы взаимодействий: «работник» - «работник», «работник» - «первичный трудовой коллектив», «работник» - «трудовая организация».

13. Трудовое поведение: понятие, структура и виды.

14. Отличие понятий «трудовое поведение» и «производственное поведение». Ядро и стратегия трудового поведения. Затратно-компенсационные модели трудового поведения.

15. Механизмы регулирования трудового поведения, его компоненты. Методы регулирования трудового поведения работников.

16. Трудовой коллектив: понятие, виды, функции, этапы формирования. Признаки сплоченного и разобщенного коллектива.

17. Сплоченность трудового коллектива: понятие и факторы.

18. Морально-психологический климат трудового коллектива: понятие и факторы формирования.

19. Профессия как объект социологического анализа. Понятие и признаки профессии (разные подходы). Процесс профессионализации труда.

20. Профориентация и профотбор. Профессиограмма: структура и назначение.

21. Этапы профессионализации работника. Формы и виды профессионального обучения.

22. Понятие, виды и функции трудовой адаптации.

23. Организация процесса трудовой адаптации. Факторы трудовой адаптации.

24. Механизм и функции социального контроля в сфере труда.

25. Сущность и виды социального контроля в сфере труда.

26. Сущность трудового конфликта, его структура и функции.

27. Причины и виды трудовых конфликтов, методы разрешения.

28. Отношение к труду: понятие и элементы. Основные факторы и эмпирические индикаторы, характеризующие отношение к труду.

29. Понятие удовлетворенности трудом, её социальная сущность и роль. Структура и факторы удовлетворенности трудом.

30. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Взаимосвязь мотивов и стимулов. Мотивирование и стимулирование как методы управления трудом.

31. Содержание и структура мотивации трудовой деятельности. Процесс формирования трудовой мотивации. Мотивационное ядро. Структура мотивов трудового поведения. Типы мотивации.

32. Мотивация трудовой деятельности: понятие и сущность. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивирование и мотивировка.

33. Стимулирование труда: сущность, формы и условия эффективности. Виды стимулирования трудового поведения работников.

34. Система социально-трудовых отношений: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы социально-трудовых отношений.

35. Система социального партнерства: правовая база, участники, принципы, уровни. Формы социального партнерства.

36. Регулирование социально-трудовых отношений: коллективный договор и соглашение. Виды соглашений в системе социального партнерства.

37. Коллективный договор: содержание и порядок заключения. Трудовой договор (контракт) как средство социальной защиты работника, его структура и назначение

38. Социальная защита в сфере труда, ее основные направления.

39. Прикладное социологическое исследование в сфере труда: понятие, методы и техника. Функции прикладной социологии труда.

40. Специфика социологических исследований в сфере труда.

7.  Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Основная литература

1.  Мумладзе и социология труда: учеб. для студ. вузов, обуч. по эконом. спец./ , . - 3-е изд., стер.. - Москва: КноРус, 20с. (ГРИФ МО РФ)

2.  Тощенко труда: учебник. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 424 с. Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=117927 (дата обращения 14.10.2013) Рекомендовано УМЦ «Профессиональный учебник»

3.  Тощенко : учебник. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 608 с. Режим доступа: http://*****/index. php? page=book&id=117135 (дата обращения 14.10.2013) Рекомендовано Министерством общего и проф. образования РФ

4.  Экономика и социология труда: учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 062100 "Управление персоналом"/ Гос. ун-т управления; ред. . - Москва: ИНФРА-М, 20с. (ГРИФ)

Дополнительная литература

1.  Верховин поведение: Учебное пособие. М.: Изд-во РУДН, 20с.

2.  Здравомыслов и его работа в СССР и после: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 020300 "Социология"/ , . - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Аспект Пресс, 20с.

3.   Экономика и социология труда: учеб. пособие для студентов вузов / , , . - Москва: КноРус, 20с.

4.  Ромашов труда: Учебное пособие для вузов. - М.: Гардарики, 20с.

5.  Социология труда: теоретико-прикладной толковый словарь/ ред. . - Санкт-Петербург: Наука, 20с.

6.  Токарская труда: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по напр. и спец. в области социологии, экономики и менеджмента организации/ , . - Москва: Логос, 20с.

7.  Тощенко труда: учеб. для студентов вузов, обуч. по спец. "Социология" (040201) / . - Москва: Юнити-Дана, 20с.

8.  Халин трудовых коллективов [Электронный ресурс]: учеб. пособие/ . - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 20с.

9.  Экономика и социология труда [Текст] : учеб. для студ. вузов / Под ред. . - Москва: ИНФРА-М, 20с.

10. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Для вузов / Под общ. ред. , . - М.: Экзамен, 20с.

Интернет – ресурсы

http://www. *****/biblio/archive/koneckaja_sociologija/05.aspx Русский гуманитарный Интернет-университет

http://www. *****/ Институт социологии РАН / Научная литература, журналы по социологии, публикации

http://ecsocman. *****/ Федеральный Образовательный Портал «Экономика. Социология. Менеджмент»

http://socis. ***** Журнал «Социологические исследования»

http://www. socio. *****/?s=vestnik&p=main Журнал «Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология»

http://ecsocman. *****/mirros/ Журнал «Мир России»

http://ecsocman. *****/ons/ Журнал «Общественные науки и современность»

http://ecsocman. *****/vestnik Журнал «Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии»

http://ecsocman. *****/communitas Журнал «Communitas / Сообщество»

http://ecsocman. *****/rudn Журнал «Вестник РУДН»

http://ecsocman. *****/institutstudies Журнал «Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований)»

http://ecsocman. *****/rubezh/ Журнал «Рубеж. Альманах социальных исследований»

http://ecsoc. ***** Журнал «Экономическая социология»